员工离职手续办理流程_第1页
员工离职手续办理流程_第2页
员工离职手续办理流程_第3页
员工离职手续办理流程_第4页
员工离职手续办理流程_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职手续办理流程一、制定目的及范围为规范员工离职手续办理流程，确保员工离职的顺利进行，维护公司与员工双方的合法权益，特制定本流程。此流程适用于所有员工，包括正式员工、合同工及临时工。二、离职原则1.离职程序必须遵循合法、公平的原则，确保员工的离职申请得到及时处理。2.员工离职时应依照公司规定提前通知，确保工作交接的顺利进行。3.所有离职手续必须由指定的部门进行审核与处理，确保流程的规范性和有效性。三、离职流程1.离职申请员工需提前向直接上级提交书面离职申请，说明离职原因及计划离职日期。离职申请需至少提前一个月提交，特殊情况可适当调整。2.上级审核直接上级应对离职申请进行审核，了解员工离职原因，并与员工进行沟通。若离职原因涉及工作问题，上级需尝试解决，确保员工在公司继续工作。3.人力资源部门审核上级审核通过后，将离职申请提交至人力资源部门。人力资源部门对离职申请进行审查，确认员工在公司工作期间的表现、考勤情况及相关记录。必要时，人力资源部门可与员工进行进一步的沟通。4.工作交接在离职申请得到批准后，员工应与直接上级及相关同事制定详细的工作交接计划，确保重要工作不受影响。工作交接包括项目进展、客户信息、文件资料等。5.离职面谈人力资源部门需安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈和建议。这一环节不仅有助于改进公司管理，也有助于维护良好的员工关系。6.办理离职手续在完成工作交接和离职面谈后，员工需填写《离职手续办理表》，并提供相关证明材料，如身份证复印件、社保卡等。人力资源部门将对此进行审核，确保所有资料齐全。7.清算个人账户离职员工需与财务部门确认个人账户的清算，包括工资、奖金及其他应付款项的结算。财务部门应在员工最后工作日之前完成结算，并提供清算明细。8.归还公司财物员工需按照公司规定归还所有公司财物，包括办公设备、工作证件、钥匙等。相关部门需对归还情况进行确认，并填写《财物归还单》。9.解除劳动合同人力资源部门在确认所有离职手续完成后，将与员工正式解除劳动合同，并提供《离职证明》。此证明将用于员工今后的求职和社保转移。10.档案管理离职员工的人事档案需及时更新并存档，确保资料的完整性。人力资源部门需妥善保管离职员工的档案，以备日后查阅。11.反馈与改进机制离职员工的反馈信息需进行汇总与分析，形成定期报告，供管理层参考。这一机制将有助于公司持续改进员工管理制度，提高员工满意度，降低离职率。四、注意事项1.离职员工在办理离职手续期间，应保持良好的工作状态，确保工作交接的顺利进行。2.各部门应指定专人负责离职手续的审核与办理，确保流程的高效与顺畅。3.离职过程中，如员工与公司发生争议，应及时与人力资源部门沟通，寻求解决方案。4.离职手续办理应遵循保密原则，保护员工个人信息及公司机密。五、离职后的关系维护公司应与离职员工保持良好关系，适时关注其后续发展。通过建立人才库，保证未来有机会与优秀人才再次合作。六、结语以上流程旨在确保员工离职

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论