2025年年工会工作总结及工作计划

2025年年工会工作总结及工作计划2025年工会工作总结及工作计划2025年是我们工会在推动职工权益、促进企业发展的重要一年。在这一年中，工会围绕提升职工幸福感与满意度，不断深化各项工作，取得了显著的成效。同时，针对未来的挑战与机遇，我们也制定了详细的工作计划，以确保工会的持续发展与职工的利益保障。一、2025年工会工作总结在过去的一年中，工会的工作主要集中在以下几个方面：1.职工权益维护工会积极参与了多项集体合同的谈判，确保了职工的基本工资和福利待遇不断提高。通过定期开展法律知识培训，提高职工的法律意识，帮助他们更好地维护自身的合法权益。此外，工会还设立了职工投诉热线，及时处理各类投诉，确保职工的声音能够得到有效反映。2.职工培训与发展为了提升职工的综合素质，工会组织了多场技能培训和职业发展讲座。根据统计，参与培训的职工人数达到了全体职工的60%，培训后职工的技能水平普遍提高，进一步增强了企业的竞争力。同时，工会还积极推动职工的职业晋升，帮助职工制定个人职业发展规划，提升职业发展的可持续性。3.文体活动工会组织了丰富多彩的文体活动，包括趣味运动会、职工文艺汇演等，增强了职工之间的凝聚力，提升了团队精神。通过这些活动，职工的精神面貌得到了极大的改善，工作氛围更加融洽。4.社会责任工会在社会责任方面也积极作为，组织了多次公益活动，如义务献血、关爱孤寡老人等。通过这些活动，不仅增强了职工的社会责任感，也提升了企业的社会形象，赢得了社会的广泛赞誉。5.心理健康关怀随着职场压力的增加，工会重视职工的心理健康问题，开展了心理健康讲座和咨询服务。通过专业心理咨询师的指导，帮助职工缓解压力，提高心理健康水平，营造了和谐的工作环境。二、2026年工作计划针对过去一年的总结，我们在2026年的工作计划中明确了以下几个重点方向，以进一步提升工会的影响力和职工的满意度。1.深化职工权益维护继续加强与企业的沟通与协商，确保职工的工资和福利待遇得到合理保障。将建立更为完善的职工投诉机制，确保投诉能够及时得到处理。同时，计划开展更多的法律知识培训，提高职工的维权能力。2.强化职业培训与发展在培训方面，计划增加培训的种类和频次，特别是针对新技术、新业务的培训。同时，推出“职工成长计划”，为有潜力的职工提供更为系统的职业发展辅导，包括一对一的职业规划咨询，帮助他们在职业道路上更进一步。3.丰富文体活动为了增强职工的凝聚力，计划在2026年举办更多的文体活动，如年度运动会、职工摄影大赛等。通过这些活动，不仅丰富职工的业余生活，也能够激发他们的工作热情，提升团队协作能力。4.加强社会责任与公益活动继续推进公益活动的开展，计划在2026年组织更多的志愿服务项目，鼓励职工积极参与社会公益，提升企业的社会影响力。同时，工会将与地方政府和其他社会组织合作，共同开展社区服务活动，进一步加强与社会的联系。5.关注职工心理健康针对职工的心理健康问题，将推出“心理健康关怀计划”，定期邀请专业心理咨询师为职工提供心理健康讲座和心理咨询服务。此外，建立职工心理健康档案，进行定期跟踪与评估，确保职工的心理健康水平不断提高。三、具体实施步骤与时间节点为确保2026年工作计划的顺利实施，制定如下具体步骤与时间节点：1.职工权益维护在2026年第一季度，完成与企业的集体合同谈判，确保职工的工资与福利得到合理保障。第二季度，开展法律知识培训，确保80%的职工参与。2.职业培训与发展在2026年上半年，完成职业培训需求调研，涵盖新技术与新业务。下半年，组织至少5场专业技能培训，确保参与职工达到300人次。3.文体活动计划在2026年春季举办年度运动会，预计参与人数达到全体职工的70%。在秋季，举办职工文艺汇演，展示职工的才艺与风采。4.社会责任与公益活动在2026年，计划每季度组织一次公益活动，预计参与职工人数达到300人次。同时，建立与地方政府的合作机制，共同开展社区服务项目。5.心理健康关怀在2026年第一季度，完成心理健康讲座的课程安排，确保每月至少举办一次讲座。第二季度，建立职工心理健康档案，进行定期评估与跟踪。四、预期成果通过以上工作的实施，预计在2026年，职工的满意度将显著提升，工会的影响力将进一步扩大。具体预期成果包括：1.职工满意度调查结果显示，满意度提高5%以上。2.参与培训的职工比例达到70%以上，职工技能水平明显提升。3.文体活动参与人数达到全体职工的80%，增强团队凝聚力。4.公益活动参与职工人数达到500人次，提升企业社会形象。5.职工心理健康档案建立率达到100%，心理健康水平明显改善。总结而言，20