劳务派遣服务操作流程_第1页
劳务派遣服务操作流程_第2页
劳务派遣服务操作流程_第3页
劳务派遣服务操作流程_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣服务操作流程一、制定目的及范围为规范劳务派遣服务的实施，提高服务效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本操作流程。该流程适用于公司内部所有劳务派遣相关工作，包括劳务派遣需求的提出、人员的选拔与派遣、合同的签署与管理、以及后续的服务跟踪与反馈。二、劳务派遣服务原则1.劳务派遣服务应遵循合法合规的原则，确保所有派遣人员的权益得到保障。2.在人员选拔过程中，需综合考虑技能、经验与岗位需求，确保派遣人员的适配性。3.各部门需明确劳务派遣的需求，确保信息传递的准确性与及时性。三、劳务派遣服务流程1.需求提出各部门在确定劳务派遣需求后，需填写《劳务派遣需求申请表》，详细说明岗位职责、人数、工作时间及其他相关要求。申请表需经部门负责人审核后提交至人力资源部。2.需求审核人力资源部收到申请后，需对需求进行审核，确认岗位的合理性与必要性。审核通过后，需将需求信息录入系统，并通知相关部门。3.人员选拔3.1发布招聘信息：人力资源部根据需求，发布劳务派遣人员招聘信息，通过各大招聘平台及内部渠道进行宣传。3.2简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，挑选符合条件的候选人。3.3面试安排：对筛选出的候选人进行面试，评估其技能与适应能力。面试合格者进入下一环节。3.4背景调查：对拟派遣人员进行背景调查，确保其工作经历与资格的真实性。4.合同签署4.1合同准备：人力资源部根据选拔结果，准备《劳务派遣合同》，明确派遣人员的工作内容、薪资待遇、工作时间及其他相关条款。4.2合同审核：合同需经法务部门审核，确保条款的合法性与合规性。4.3合同签署：审核通过后，派遣人员与公司签署合同，并将合同副本存档。5.人员派遣5.1岗前培训：在派遣人员正式上岗前，需进行岗前培训，确保其了解工作流程与安全规范。5.2正式上岗：培训合格后，派遣人员正式进入工作岗位，开始履行工作职责。5.3工作跟踪：人力资源部需定期对派遣人员的工作表现进行跟踪，收集各部门的反馈信息。6.服务反馈与改进6.1定期评估：人力资源部应定期组织各部门对派遣人员的工作表现进行评估，收集意见与建议。6.2问题处理：针对评估中发现的问题，及时与派遣人员沟通，提出改进建议，必要时进行人员调整。6.3流程优化：根据反馈信息，定期对劳务派遣服务流程进行优化，确保流程的高效与顺畅。四、备案与记录所有劳务派遣相关文件，包括《劳务派遣需求申请表》、《劳务派遣合同》、培训记录及评估报告等，需进行备案，确保信息的完整性与可追溯性。五、劳务派遣纪律1.派遣人员职责：派遣人员需遵守公司规章制度，认真履行工作职责，维护公司形象。2.管理人员行为规范：管理人员需公平公正地对待派遣人员，不得出现歧视或不当

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论