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文档简介

医务人员职称与晋升管理制度第一章总则第一条为规范医务人员的职称评定和晋升程序，激励医务人员的学术研究和临床工作，提高医院的医疗质量和学术水平，订立本规章制度。第二条本制度适用于本医院内全部医务人员的职称评定和晋升。第三条医务人员职称和晋升评定依照职称评定委员会的决策执行。第四条职称评定委员会由院长任命，构成专家组织进行评定，具体评定细则由专家组及时修订。第二章职称评定第五条医务人员职称评定分为以下五个级别：助理医师、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。第六条医务人员职称评定的要求如下：1.严格遵守医德医风，具备专业技能和丰富的临床经验；2.在医疗技术、科研工作和学术沟通方面有肯定的成绩和贡献；3.具备协调团队工作本领，具备良好的医患关系处理本领。第七条医务人员职称评定的程序如下：1.医务人员提出职称评定申请，填写相关申请表格，并提交所需料子；2.申请料子由职称评定委员会进行审核；3.审核合格的申请料子将进入评定环节，参加评定的医务人员需进行考核；4.评定结果由职称评定委员会进行评审，并于肯定时间内公布。第八条职称评定的周期为三年一次，医务人员依照职称评定的级别和要求不绝提升本身的学术研究和临床工作水平。第三章晋升管理第九条医务人员职称晋升依据职称评定的结果和医务人员的工作表现综合考虑。第十条医务人员职称晋升分为两个级别：中级职称晋升和高级职称晋升。第十一条医务人员职称晋升的条件如下：1.中级职称晋升：具备本职业资格，连续工作满五年以上，具备肯定的科研成绩和学术影响力；2.高级职称晋升：具备中级职称，连续工作满十年以上，具备突出的科研成绩和学术影响力。第十二条医务人员职称晋升的程序如下：1.医务人员申请职称晋升，填写相关申请表格，并提交所需料子；2.申请料子由职称评定委员会进行审核；3.审核合格的申请料子将进入晋升环节，参加晋升的医务人员需进行面试及答辩；4.晋升结果由职称评定委员会进行评审，并于肯定时间内公布。第十三条医务人员晋升的周期为五年一次，医务人员依照晋升的要求不绝提升本身的学术研究和临床工作水平。第四章绩效考核第十四条医务人员的绩效考核制度由医院人事部门订立并实施。第十五条医务人员绩效考核的内容包含但不限于以下几项：1.临床工作考核；2.学术研究和医学成绩考核；3.医患关系处理本领考核；4.协作团队工作本领考核。第十六条医务人员绩效考核的结果将作为职称评定和晋升的紧要依据，优秀的绩效考核结果将有助于医务人员的职称晋升。第五章奖惩措施第十七条医务人员在职称评定和晋升过程中，如存在学术不端行为、医疗事故责任等严重问题，将受到相应的惩罚，甚至取消职称和降低职务。第十八条医务人员在学术研究、临床工作等方面取得突出成绩和贡献的，将获得相应的嘉奖和表扬，并优先考虑职称评定和晋升。第六章附则第十九条医务人员应严格遵守本制度规定的各项要求，如有违反将承当相应的责任和后果。第二十条本规章制度由医院人事部门负责解释和修订，并于肯定时间内向医务人员公

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