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文档简介

矛盾纠纷排查制度一套组织或社会构建的程序和规则旨在解决和处理矛盾纠纷问题。此制度一般涵盖以下方面：1.矛盾纠纷排查的目标与原则：排查目标旨在维护社会稳定、推进公平正义，并保障涉事当事人的合法权益。制定明确的排查原则，如公正、公平、公开和透明等。2.矛盾纠纷排查的程序：制定详尽的排查程序，涵盖纠纷登记、调查取证、听证、调解调查和公示结果等环节，确保程序合法规范。3.矛盾纠纷排查的责任主体：明确相关部门和人员的职责，例如设立专门机构负责矛盾纠纷的排查与处理，明确各层级或部门的职责和权限。4.矛盾纠纷排查的资源保障：确保矛盾纠纷排查工作得到充分资源支持，包括人力、物力、财力等。5.矛盾纠纷排查的监督与评估：建立监督机制，以监控排查过程中的执行情况和结果。定期进行评估，总结经验，以改进工作。建立和运行矛盾纠纷排查制度有助于提升社会治理能力和水平，有效解决社会矛盾与纠纷，促进社会稳定与和谐。矛盾纠纷排查制度（二）一、制定背景鉴于组织内存在的各种纠纷和矛盾，为了保证组织的正常运作，确保组织成员之间的和谐关系，特制定本矛盾纠纷排查制度。二、目的本制度的制定旨在明确排查纠纷和矛盾的程序与责任，以便快速、准确地解决这些问题，维护组织内部的和谐稳定。三、适用范围本制度适用于组织内所有类型的纠纷和矛盾，包括但不限于人际冲突、部门间的矛盾、质量争议等。四、制度内容1.矛盾纠纷登记(1)组织成员一旦发现纠纷或矛盾，应立即向上级领导报告，并填写矛盾纠纷登记表。(2)矛盾纠纷登记表应包括纠纷或矛盾的基本情况、涉及人员、涉及部门、具体细节等内容。(3)上级领导应对提交的矛盾纠纷登记表进行审查，并指定专人负责纠纷和矛盾的排查工作。2.矛盾纠纷排查(1)排查责任人应根据矛盾纠纷登记表中的基本情况，对相关人员或部门进行面谈或调查。(2)在面谈或调查过程中，责任人应客观、公正地听取各方的陈述，并收集相关证据。(3)责任人应积极寻求公正、合理的解决方案，并在规定时间内提出初步排查结果。3.解决方案评估(1)初步排查结果应提交给上级领导，由上级领导进行评估，并提出修改或补充意见。(2)提出解决方案的责任人应对修改或补充意见进行反馈，并根据这些意见进行修正。(3)最终解决方案应得到上级领导的批准，责任人应及时通知相关人员。4.解决措施执行(1)批准的解决方案应立即执行，责任人应监督和指导相关人员的执行过程。(2)在解决措施执行过程中出现的问题，责任人应及时提出解决意见，并报告上级领导。5.结果跟踪与评估(1)解决措施执行完成后，责任人应对结果进行跟踪与评估，确保纠纷和矛盾得到妥善解决。(2)跟踪与评估结果应归档保存，以供未来参考。五、责任及追究未按照本制度进行纠纷和矛盾排查，导致严重后果的个人或部门，将承担相应责任，并接受组织规定的处理。六、附则本制度由

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