医生规培考勤管理制度

医生规培考勤管理制度一、目的

为加强医生规范化培训期间考勤管理，确保培训质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范医生的出勤行为，提高工作效率，促进医疗团队的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我院规范化培训的全体医生，包括住院医师、主治医师及副主任医师等。

三、工作时间

1.医生规范化培训期间，工作时间按照国家规定实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.根据医疗工作特点，医生需参加值班、加班、抢救等特殊情况下的医疗工作，具体工作时间由所在科室安排。

3.培训期间，医生应严格按照培训计划参加各项培训活动，不得迟到、早退、旷工。

4.若因特殊情况需调整工作时间，由所在科室提出申请，经医务科审批同意后，方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医生需每日按时进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为所在科室指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为8:30前，下午班签到时间为14:00前。

（3）如有特殊情况下需调整签到时间，由所在科室提前通知医生。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的医生，需在返回科室后1小时内完成签到。

（2）外出期间，医生需向所在科室负责人报备，说明外出事由及预计返回时间。

（3）未按时签到且未报备者，按照忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的医生需在当日内向所在科室负责人说明情况，并补签。

（2）逾期未补签者，视同旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）医务科负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，包括签到、请假、休假等事务的审批和记录。

（3）人事部门负责考勤数据的汇总、分析及工资、奖金的核算。

（4）医生本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到、请假、休假，并对本人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医生需提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需经所在科室负责人审批同意后，报医务科备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊情况视实际情况提前申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内的病假、事假，由所在科室负责人审批。

（2）1天以上、3天以内的病假、事假，由所在科室负责人审批，并报医务科备案。

（3）3天以上的病假、事假，以及婚假、丧假、产假等，由所在科室负责人审批，经医务科审核，报院领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医生需在返回岗位当日内向所在科室负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，医生需提前向所在科室负责人申请，并按请假审批权限重新办理审批手续。

（3）未按时销假者，视同旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向所在科室负责人说明情况，并在返回岗位后补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：医生向所在科室负责人提出书面申请，填写相应的请假申请表，经审批同意后，报医务科备案。具体审批权限和流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医生因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，需说明请假事由。

（3）婚假：医生结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：医生直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性医生生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）医生年假天数按照国家规定执行，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在一年内休完，逾期不补。

（3）年假期间，医生需提前向所在科室负责人申请，并按照请假审批权限办理审批手续。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医生生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性医生配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日，按照国家规定执行。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体医生。

（3）公众假期期间，医生应按照医院安排参加值班、加班等医疗工作，确保医疗安全和服务质量。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医生未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：医生未按医院规定工作时间到岗工作，且未办理请假手续，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到由所在科室负责人记录并给予口头提醒；一般迟到需在当月考勤记录中体现，并影响当月绩效；严重迟到或旷工，需按照规定进行处理，并根据情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：医生未办理请假手续擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造记录：医生若被发现伪造签到、请假等记录，一经核实，将按照医院规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：医生旷工当天，扣除当日工资，并按旷工天数比例扣除当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到医生需在当日内向所在科室负责人说明情况，并补签。

（2）逾期未补签者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对本科室的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期