学生会的考勤管理制度

学生会的考勤管理制度一、目的

为确保学生会工作正常、高效运转，规范学生会成员的出勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生会成员的工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，以保障学生会各项活动的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及普通成员。

三、工作时间

1.学生会的工作时间原则上与学校正常教学时间同步，即周一至周五的上午8:30至下午5:30，周六、日及法定节假日休息。

2.根据实际情况，学生会成员需参加相关活动或会议时，可根据活动或会议安排调整工作时间。

3.特殊情况下，如遇学校重大活动或紧急事务，学生会成员需按照要求调整工作时间，确保完成相关工作任务。

4.学生会成员应合理规划工作时间，确保学习与工作两不误，提高工作效率。在工作中，要注重团队协作，互相支持，共同推进学生会工作的开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生会成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用电子签到系统，确保签到数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为13:30-14:30。

（3）签到时应确保签到地点的网络畅通，如遇网络故障，应及时向考勤负责人报告。

3、因公外出未签到处理

学生会成员因公外出未能按时签到，需在返回后立即向考勤负责人说明情况，并提交相关证明材料。考勤负责人核实情况后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学生会成员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向考勤负责人说明情况，并提交书面申请。经考勤负责人核实并批准，可进行补签。超过30分钟未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学生会主席负责监督和检查全体成员的考勤工作。

（2）各部门部长负责本部门的考勤管理，确保本部门成员按时签到。

（3）考勤负责人由学生会主席指定，负责具体执行考勤工作，包括收集、整理、统计考勤数据，处理考勤异常情况等。

（4）考勤负责人每月底向学生会主席汇报当月考勤情况，并对考勤数据进行公示。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生会成员因个人原因需请假时，应提前向所在部门的部长提出书面请假申请，并明确请假开始和结束的时间、请假原因等。

（2）请假申请需经所在部门部长审批同意后，报请学生会主席审批。

（3）请假申请应至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病等）可临时请假，但需在请假后24小时内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）各部门部长有权审批本部门成员的请假申请。

（2）学生会主席有权审批各部门部长的请假申请，以及特殊情况下的请假申请。

（3）请假时间超过一周的，需报请学校相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，请假人应将请假批准单交由考勤负责人备案。

（2）请假结束后，请假人需在返回工作岗位的当天向考勤负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（3）请假期间，请假人应确保与所在部门保持联系，了解工作动态，必要时远程协助完成相关工作。

（4）请假人未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学生会成员可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向所在部门部长提交书面假期申请，注明假期种类、开始和结束时间、请假原因等。

（2）经部门部长审批后，报请学生会主席审批。

（3）根据假期种类，如需学校相关部门审批的，需在获得学生会主席批准后，提交至学校相关部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息的，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，每年累计不超过15天。事假期间不发放工资。

（3）婚假：本人结婚可享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可享受3天丧假。

（5）产假：女性成员符合国家生育政策的，可享受产假，产假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

3、年假规定

学生会成员工作满一年后，可享受5天带薪年假。连续工作满10年以上的，每增加一年工龄，年假增加1天，但最长不超过15天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性成员产假为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男性成员可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

学生会成员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。在公众假期期间，学生会可根据实际情况调整工作安排，确保成员享受完整的假期。遇特殊情况需加班的，应按照国家相关规定给予加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生会成员未在规定签到时间内签到，但未超过30分钟的，视为迟到；超过30分钟但未超过2小时的，视为严重迟到；超过2小时的，视为旷工。

（2）旷工：学生会成员无正当理由，未经请假批准，未签到且未参加工作活动，或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或严重迟到，需向所在部门部长说明原因，并在考勤记录上注明。旷工需提交书面说明，并根据情况接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生会成员未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：任何成员不得伪造签到记录或请假证明。一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、撤职等，并视情节严重程度通报学校相关部门。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按照学校规定进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学生会可予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：如因个人原因未签到，需在发现后30分钟内向考勤负责人说明情况，并提交书面申请。经批准可进行补签，否则视为旷工。

（2）补签：补签需提供有效证明，如无法提供证明，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）学生会主席、各部门部长应认真执行考勤管理制度，加强对本部门成员的考勤管理。

（2）考勤负责人应公正、公平、公开地