教师考勤的管理制度包括

教师考勤的管理制度包括一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，加强教师职业道德建设，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有在职教师的考勤管理工作，包括合同制教师、代课教师、实习教师等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师应按照学校规定的作息时间上下班，具体作息时间由学校根据当地实际情况制定。

3.教师应按时参加教育教学活动，积极参加学校组织的各项培训和会议。

4.学校可根据教育教学工作的需要，对教师的工作时间进行调整，教师应予以配合。

5.教师在法定节假日和学校规定的寒暑假期间，按照国家及学校的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况采用电子签到、纸质签到或其他形式。

（2）签到记录将作为教师出勤的依据，教师应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体时间由学校根据实际情况调整。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出不能按时签到时，需提前向学校考勤管理人员申请，并说明外出原因和预计返回时间。

（2）教师返回学校后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）教师因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理人员核实情况后，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理人员，负责教师考勤工作的日常管理和监督。

（2）考勤管理人员需定期对教师考勤记录进行汇总、统计，并上报学校领导。

（3）学校领导对考勤管理工作进行监督、检查，确保考勤制度的落实。

（4）教师应积极配合考勤管理人员，如实反映考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理人员备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）需经所在部门负责人审批，报学校分管领导同意。

（3）长期请假（3天以上）需经所在部门负责人、学校分管领导审批，报学校校长批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应按时返回工作岗位，并在返回当日向学校考勤管理人员销假。

（2）教师请假期间如需延长请假时间，应提前向学校提出书面申请，并经相应审批权限同意。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）教师请假期间，所在部门负责人应合理安排工作，确保教育教学工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限同意。

（3）请假申请应包括请假原因、起始日期、结束日期、假期时长等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假时，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教师因个人事务需请假，应说明具体情况，事假期间工资按照学校规定扣除。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性教师生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数根据国家规定和学校实际情况确定。

（2）教师需在规定时间内申请年假，年假期间工资全额发放。

（3）未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男性教师可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排休假。

（2）学校可根据实际情况对公众假期进行适当调整，教师需予以配合。

（3）公众假期期间，教师应保持通讯畅通，以便学校紧急事务联系。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：教师未按时到岗且未办理请假手续，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，需在当月绩效考核中予以记录；迟到超过1小时不足2小时，视为严重迟到，除记录在绩效考核中外，还需进行书面检讨；迟到超过2小时，视为旷工半天。

（4）旷工处理：教师旷工，根据旷工时长和次数，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假或请假未经批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）教师伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分，情节特别严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教师旷工，扣除当日工资，并按照学校规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：教师连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理证明。

（2）未能提供合理解释的未签到情况，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖教师的