2024年人事行政专员岗位职责（2篇）

2024年人事行政专员岗位职责一、概述人事行政专员是专业负责企业人力资源管理工作的重要角色。随着经济的演进和社会的发展，该岗位的职责持续发展与优化。以下是____年度人事行政专员的主要工作内容。二、招聘与人员配置1.制定并执行企业招聘策略，管理招聘渠道的开发与维护；2.精通各类招聘方法和渠道，设计并发布招聘广告；3.协助建立并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排等；4.组织面试、评估及录用过程，起草并发放录用通知；5.协助新员工入职手续的办理，如签订合同、办理保险等。三、人力资源管理1.管理员工档案，确保员工信息的准确更新；2.监督公司政策的执行，协助解答员工对政策的疑问；3.提供人事政策及劳动法规咨询，确保合规性；4.参与制定和调整薪酬政策，负责薪资计算与发放；5.统计并管理员工考勤，处理请假、出勤等相关事务；6.负责离职员工的手续办理，包括工资结算及离职流程。四、绩效管理1.协助设定绩效目标与评估标准，参与绩效考核方案的制定；2.组织和推进绩效考核工作，包括计划、评审和汇总；3.协调绩效反馈与沟通，提供员工绩效提升的建议；4.监控员工绩效，提供绩效数据和报告，支持决策制定。五、员工培训与职业发展1.参与制定并执行员工培训计划，涵盖内部和外部培训；2.协调内部培训资源，招募培训师资，开发培训资源；3.组织培训活动，评估培训效果，推动培训实施；4.协助员工制定个人发展计划，识别并推荐优秀人才；5.参与人才储备和继任计划，助力企业人才梯队建设。六、员工关系管理1.处理员工投诉、纠纷，协助解决员工关系问题；2.组织企业文化建设活动，增强员工对企业的归属感；3.组织团队建设活动，促进员工间的沟通与协作；4.设计并执行员工认可和报酬管理方案；5.进行员工满意度调查，提供相关报告和分析。七、其他任务1.协助构建人力资源管理制度和流程，推动创新与优化；2.参与人力资源项目，提供专业的人力资源管理建议；3.参与公司重大决策和变革项目，提供人力资源支持；4.负责相关报表和统计工作，提供人力资源数据和报告。总结：____年的人事行政专员职责涵盖招聘与人员配置、人力资源管理、绩效管理、员工培训与发展、员工关系管理等多个领域。该岗位要求具备深厚的专业知识、出色的沟通协调能力，以及高度的团队协作精神和责任感，以全面支持和提升企业的人力资源管理水平。2024年人事行政专员岗位职责（二）一、职位概述人力资源与行政专员是专注于人力资源管理和行政事务的专业人员，主要任务包括协助策划、执行和监督人力资源及行政工作，以确保公司的人力资源和行政管理高效运行。二、职位责任1.协助招聘与人才引进a.制定并执行公司的招聘计划，以满足其需求；b.负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，并向管理层提供推荐建议；c.协助组织面试、评估过程及录用流程；d.监控新员工入职，协助进行入职培训。2.人事档案管理a.管理员工档案的建立、维护和存档工作；b.更新和管理员工信息，确保人事档案的准确性和完整性；c.管理员工的入职、转正、离职等流程并记录相关数据。3.员工福利管理a.制定和推广员工福利政策和计划；b.处理员工福利申请，解答相关咨询，确保福利政策的执行；c.组织员工活动，以增强团队凝聚力和归属感。4.绩效考核与薪资管理a.协助执行公司的绩效考核和薪资调整制度；b.收集、分析绩效数据，为管理层的绩效评估提供依据；c.监控员工绩效，协助提供反馈和改进方案；d.提供人力资源统计数据，支持薪资决策过程。5.培训与发展a.协助制定公司的培训计划和策略；b.组织和实施员工培训，包括新员工入职培训、岗位培训和专业技能培训；c.评估培训效果，协助提升培训效果。6.行政事务管理a.负责办公设备和用品的采购与管理；b.组织和协调公司会议、活动等行政事务；c.管理公司文件和资料，确保其安全和有序；d.处理员工的请假、加班、考勤等行政事务。7.人力资源政策与制度管理a.负责宣传和执行人力资源政策和制度；b.监控员工行为，确保符合公司政策和法规要求。8.其他任务a.协助上级完成其他相关工作。三、任职资格1.教育背景：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、行政管理或相关专业；2.工作经验：具备2年以上人事行政工作经验，优先考虑在大中型企业的人力资源管理背景；3.专业知识：熟悉劳动法规，了解员工福利政策，掌握人力资源管理和行政管理基础理论；4.技能要求：熟练使用Office