2024年职工书屋管理制度范文（2篇）

2024年职工书屋管理制度范文职工书屋是企业为提升员工知识水平与文化素养，以及促进员工间沟通协作而设立的专门场所。为确保其有效运作，本公司特制定以下管理准则：一、总则第一条：本制度旨在创建积极的学习环境，提升员工教育水平与综合能力，便于员工学习、阅读及交流。根据企业实际需求，特制定本规定。二、职工书屋管理职责第二条：职工书屋的日常管理由专职管理员负责，其主要职责包括：1.管理书屋的日常运营，如文献资料的采购、整理与维护；2.不断拓展书屋功能，及时更新图书信息，满足员工需求；3.组织并宣传各类活动，如读书会、讲座、研讨会等；4.维护书屋秩序，保持环境整洁，确保设施设备正常运行；5.提供图书借阅、查询、咨询等服务，协助员工学习和阅读。三、职工书屋使用管理第三条：书屋对全体员工开放，确保每位员工享有平等的使用权。第四条：书屋开放时间为工作日工作时间，特殊情况可由管理员协商调整。第五条：使用书屋需遵守以下规定：1.办理借阅卡并提供身份证明后方可使用；2.个人物品应存放在指定区域，确保安全；3.禁止携带食物和饮料等可能污染的物品进入；4.保持安静，不得大声喧哗；5.爱护设施设备，不得损坏、挪用或丢失书籍；6.图书借阅期限为1个月，可续借一次，超期需支付罚款；7.填写借阅记录表时需如实记录；8.采用开架自助借还书方式，员工自行选取书籍，通过二维码操作；9.对违规借阅行为，将视情节轻重给予相应处理。四、配套设施管理第六条：职工书屋管理员负责配套设施的管理与维护。第七条：设施包括库房、阅览区、电脑区等，管理员需定期检查，确保正常运行。第八条：书屋应配备舒适的座椅、充足的照明、空调或暖气等，以提供良好的学习环境。五、职工书屋活动管理第九条：管理员需定期组织并宣传各类活动，以促进员工交流与合作。第十条：活动计划需提前制定并公示，确保员工知晓。第十一条：活动参与遵循自愿原则，员工可根据兴趣和需求报名参加。六、职工书屋管理考核第十二条：书屋管理工作需定期考核，管理员需按要求完成工作并填写考核表。第十三条：考核结果将作为管理员绩效考核的重要依据，与奖励挂钩。七、附则第十四条：对违反管理制度的行为，将视情节给予警告、记过、降级等处理。第十五条：对管理员的突出表现，将给予表彰和奖励。第十六条：人力资源部负责本制度的解释和修订。以上即为本公司职工书屋管理准则，可根据实际情况进行适当调整。职工书屋作为重要的学习与交流平台，我们期望通过本制度的实施，促进员工的学习、交流与成长，提升企业的整体素质和竞争力。2024年职工书屋管理制度范文（二）____年职工书屋管理制度草案如下，旨在确保书屋有效运营，创造优良学习环境，充分实现其教育与文化使命。一、总则1.1制定本规定旨在维护职工书屋的正常运行，提供优质的阅读空间，同时发挥其教育功能和文化价值。1.2本制度适用于本机构职工书屋，涵盖书籍采购、借阅、管理及维护等各项活动。1.3所有职工均有义务遵守本制度，违反规定者将面临相应处罚。二、书籍采购2.1书屋应定期更新图书，以满足职工的阅读需求。2.2采购图书应涵盖文学、科技、教育、历史等多个领域，以适应不同职工的阅读兴趣和学习需求。2.3书籍采购数量与预算应根据书屋实际需求及财务规划进行调整，并保持及时更新。三、书籍借阅3.1书屋实行自助借阅制度，职工凭工作证件在指定区域自行选择借阅书籍。3.2借阅期限为一个月，到期后需归还或办理续借手续。3.3单次借阅书籍数量不得超过两本。3.4如借阅期间书籍遗失或损坏，借阅者需按市场价赔偿。四、书籍管理与维护4.1书屋需建立书籍分类目录，便于职工查找和使用。4.2每本书籍应配备书签和编号，以方便借阅者管理和标记。4.3借阅者应妥善保管书籍，禁止破坏或污损。4.4书屋应定期进行书籍整理、清洁和维护，确保书籍的整洁和完好。五、职工活动与宣传5.1书屋应定期组织读书分享、讲座和专题展览等活动，激发职工的阅读兴趣和学习热情。5.2通过公告栏、微信公众号等渠道，书屋应及时发布信息和活动安排，增强宣传效果。5.3鼓励职工参与书籍推荐和捐赠，丰富书屋的图书资源。六、管理责任与奖惩6.1书屋应指定专人负责日常管理，包括书籍采购、借阅、维护等工作。6.2管理人员应定期评估书屋管理状况，并向上级汇报。6.3对于图书遗失、损坏或管理不当，将追究相关人员责任，并采取相应处罚措施。6.4对于对书屋有突出贡献的职工，应给予适当的奖励和表彰。七、其他条款7.1本制度自发布之日起生效。7.2如对本制度有争议，应通过协商解决，协商无果