新临时工作者合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（临时工作者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工作者相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。2.乙方应按照甲方的要求，完成临时工作，确保工作质量和进度。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何信息。二、工作期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方加班应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方临时工作期间的工资为____元/月（税前）。2.乙方加班费、奖金、津贴等按照甲方规定另行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节假日、年假、病假等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.解除或终止合同的原因包括但不限于：合同到期、双方协商一致、乙方严重违反甲方规定等。3.解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交还工作证件、工作资料等。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（临时工作者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的劳动权益，遵守相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。3.双方应按时足额支付工资和缴纳社会保险费，确保双方的合法权益。4.双方应尊重和关注对方的工作时间和休息休假，遵守国家规定的劳动时间和工作休息制度。5.双方在解除或终止合同时，应按照合同约定和法律法规规定办理相关手续，确保双方的权益得到妥善处理。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决，尽量达成一致意见。2.如果协商无果，任何一方都可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.如果调解不成功，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。4.如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.临时工作者：是指与用人单位签订临时劳动合同的劳动者，通常从事短期或临时性工作。4.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、加班费、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配等问题产生的纠纷。7.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种争议解决方式。特殊应用场合：1.乙方因工作需求需要参加培训或考试时。2.乙方因工作需求需要调入其他部门或岗位时。3.乙方因个人原因需要请假时。4.乙方在工作中发生意外伤害需要休病假时。5.乙方需要提前解除或终止合同时。合同补充条款：1.培训和考试：如乙方因工作需求需要参加培训或考试，甲方应给予必要的支持和时间安排，确保乙方能够顺利完成培训或考试。2.岗位调动：如乙方因工作需求需要调入其他部门或岗位，甲方应提前通知乙方，并说明调动原因和预期效果。3.请假：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。甲方根据实际情况批准请假时间。4.意外伤害和病假：乙方在工作中发生意外伤害或需要休病假时，甲方应关心乙方的健康状况，并按照国家和地方法律法规给予相应的病假和医疗待遇。5.提前解除或终止合同：如乙方需要提前解除或终止合同，应书面通知甲方，并说明解除或终止合同的原因。甲方根据实际情况处理后续事宜。附件列表：1.乙方身份证明文件。2.乙方学历证明文件。3.乙方相关资格证书。4.甲方