新疆维吾尔自治区标准劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前_______个月，双方可协商一致续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），甲方每月_______日前支付乙方工资。2.乙方工资包括基本工资、_______等各项补贴及奖金。3.甲方根据国家规定和甲方实际情况，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。第五条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。第六条社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知对方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，_______。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息准确无误，以确认合同主体的合法性。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、通讯地址、联系电话等信息准确无误，以确保乙方权益。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，避免因期限不明导致的争议。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责，以免双方对工作内容产生分歧。6.工作时间：明确乙方的每日工作时间、每周工作时间以及休息日安排，遵守相关法律法规。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、补贴及奖金等，确保报酬的合法性。8.劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方安全。9.社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣。10.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方利益。11.劳动合同的解除和终止：明确双方在解除或终止劳动合同时的权利和义务，遵循相关法律法规。12.经济补偿：根据国家规定，明确甲方在解除劳动合同时的经济补偿标准。13.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，确保争议的合法解决。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保障制度。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。7.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的行为规则。8.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。9.争议解决：通过法律程序和方法，解决劳动双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期内的工资待遇和转正条件。2.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作的时间安排、工作内容以及兼职期间的报酬。3.调动：若乙方工作需要调动，合同中应明确调动后的岗位、工作地点、报酬等相关事项。4.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇。5.保密协议：若乙方涉及甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限以及违约责任。6.知识产权：若乙方在的工作中产生知识产权，合同中应明确知识产权的归属以及乙方的权益。7.加班：若乙方需要加班，合同中应明确加班的时间、报酬以及加班工作的合理安排。8.福利待遇：若甲方提供福利待遇，如年终奖、节假日福利等，合同中应明确福利待遇