2024年员工股权协议书范例

合同编号：__________协议书甲方（员工）：_______身份证号：_______乙方（公司）：_______营业执照号：_______鉴于：1.甲方是乙方的正式员工，自____年__月__日起，甲方一直以全职方式为乙方提供服务。2.乙方愿意激励甲方的工作积极性，提高甲方的归属感和忠诚度，同意向甲方提供股权激励。3.甲方愿意接受乙方的股权激励，并同意按照本协议的约定行使和处置股权。现双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.1乙方同意向甲方授予_______份股权，作为对甲方在乙方工作期间所提供服务的奖励。1.2甲方所获得的股权，按照乙方的最新估值进行折算，每股价值为人民币____元，总计人民币____元。1.3甲方所获得的股权，将在甲方继续为乙方提供服务满____年后，分____次匀速解锁，每次解锁的股权比例为____%。1.4甲方在解锁期间内，如因任何原因导致离职，尚未解锁的股权将自动失效。第二条股权的行使和处置2.1甲方在获得股权后，应按照乙方的规定行使股东权利，包括但不限于参加股东大会、投票表决等。2.2甲方在解锁期间内，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置所持有的股权。2.3甲方在解锁后，如需转让所持有的股权，应优先考虑以公平合理的价格转让给乙方或乙方指定的第三方。第三条股权激励的终止和解除（1）甲方严重违反乙方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（2）甲方未经乙方同意，从事与乙方业务相同或相似的经营活动，给乙方造成重大损失的；（3）甲方因触犯法律、行政法规被追究刑事责任的。3.2如甲方在解锁期间内离职，尚未解锁的股权将自动失效。第四条保密条款4.1双方同意，在签署本协议之日起至本协议终止之日止，对双方在股权激励过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2双方因履行本协议所获悉的对方的任何保密信息，仅限于在本协议约定的范围内使用，不得向任何第三方披露。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（员工）：_______签字/盖章日期：____年__月__日乙方（公司）：_______签字/盖章日期：____年__月__日注意事项：1.合同的签订：确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同，明确双方的权利和义务。2.股权激励的解锁：注意解锁条件和时间，以及解锁后股权的行使和处置方式。3.保密条款：双方需对在股权激励过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，防止泄露给第三方。4.争议解决：明确双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式，可先通过友好协商解决，协商不成时再向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司为激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，而向员工提供的股权奖励。2.解锁：指员工在满足一定条件后，所获得的股权从限制状态转为可自由行使的状态。3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：解决合同履行过程中双方发生的纠纷和矛盾的方法，包括友好协商和向法院提起诉讼等。特殊应用场合：1.员工入职阶段：场合描述：新员工刚刚加入公司，对于公司文化和股权激励政策不够了解。补充条款：公司应为新员工提供详细的公司介绍、股权激励政策解读，以及相关的培训和辅导，确保新员工充分理解并同意本合同的条款。2.员工晋升阶段：场合描述：员工在工作中表现优秀，获得晋升，需要调整股权激励方案。补充条款：公司可根据员工晋升的情况，对股权激励方案进行调整，具体调整内容应在合同中明确规定。3.员工离职阶段：场合描述：员工因个人原因离职，需要处理未解锁的股权问题。补充条款：如员工在解锁期间内离职，尚未解锁的股权将自动失效，公司有权收回。同时，公司应根据员工在职期间的表现，给予一定的补偿。4.公司在上市或股权变更阶段：场合描述：公司在上市或股权变更过程中，需要对股权激励方案进行调整。补充条款：公司在上市或股权变更阶段，应根据实际情况对股权激励方案进行调整，确保方案