简易劳动合同撰写示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______等。2.2甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或_______元/小时），工资支付时间为每月_______日。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因特殊情况导致不能正常出勤，甲方按照乙方的实际工作时间和工资标准支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______（福利待遇），包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方依照法律法规规定解除劳动合同的，应提前_______天通知乙方。7.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括身份证号码、通讯地址和联系电话等。4.劳动合同类型和期限：明确合同的类型（全日制/非全日制）和期限，如需续签应提前协商一致。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，以便于双方明确工作范围。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，合理安排乙方的工作时间和休息休假。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准和支付时间，确保按时足额支付。8.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。9.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，防止泄露。10.劳动合同的解除和终止：约定合同解除和终止的条件和程序，确保双方权益。11.争议解决：约定劳动争议的解决途径和程序，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括但不限于双方的其他权利义务、合同修改和补充等。解决办法：1.双方发生劳动争议时，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.全日制/非全日制：指劳动者工作时间的长短和工资支付方式的不同。3.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的一方。4.劳动者：指提供劳动力，获得报酬的一方。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.保密协议：指乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.诉讼：指劳动者或用人单位向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，乙方将被安排试用期，为期_______个月。试用期内，甲方有权评估乙方的综合能力是否符合岗位需求。若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本劳动合同。2.调岗：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位。若乙方同意调岗，则本劳动合同继续有效；若乙方不同意调岗，双方可以协商解决或解除本劳动合同。3.加班：乙方同意在必要时按照甲方的工作需求加班。甲方将按照国家法律法规和公司规定支付加班费。4.培训：甲方将为乙方提供必要的培训，以适应岗位需求。培训期间，乙方工资待遇不变。5.出差：乙方同意按照甲方的工作需求出差。出差期间，甲方将按照公司规定支付乙方出差补贴和差旅费。6.知识