员工守则和考勤制度（3篇）

员工守则和考勤制度员工手册的设立旨在规范员工的举止行为与职业准则，以确保员工严格遵循公司的政策和规定，从而提升工作效率并维护公司利益。其主要涵盖以下几点：1.遵循职业纪律与道德：员工应尊重上级与同事，保守机密，严格遵守公司规章制度，禁止从事任何违法或有损公司利益的活动。2.履行职责与义务：员工需承担起岗位职责，按时完成分配的任务，提升工作效率，同时维护公司的形象和声誉。3.保护公司资产与资源：员工应妥善处理和保护公司财产，不得私自使用或损坏，以确保公司资源的合理利用。4.冲突解决与沟通：员工需以合作和和谐的态度与同事共事，有效解决工作中出现的冲突，保持良好的团队协作精神。5.保密义务：员工应遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。考勤政策的制定旨在管理员工的出勤状况，确保工时的准确记录，主要包括：1.工作时间：规定员工需在指定的工作时间内到岗，迟到和早退是被严格禁止的。2.请假流程：员工如需请假，应提前按照公司规定提出申请，准确记录请假时间，并完成相应的请假手续。3.加班规定：员工在需要加班时，需提前申请，公司将根据规定处理加班补偿或调休事宜。4.职位变动与离职：员工在离职或调岗时，需提前通知公司，并遵循公司的规定办理相关手续。5.考勤记录与管理：公司需对员工的考勤情况进行详细记录和统计，以便有效管理员工的出勤情况。员工守则和考勤制度（二）1.目标本员工守则和考勤制度旨在规范员工行为，创建一个高效、有序的工作环境，增强团队的协作力和执行力，以确保公司的正常运营。2.规范2.1诚信与责任2.1.1所有员工应遵守公司政策，秉持社会道德和职业操守，保持诚信，不得采取不正当手段以图私利。2.1.2员工应对公司忠诚，尽职尽责，维护公司的利益和声誉，不得散布虚假信息或诽谤他人。2.1.3员工应严格履行合同义务，不得擅自泄露公司的商业秘密和客户信息。2.2工作纪律2.2.1员工应准时上下班，严格遵守工作时间表和日程安排。2.2.2员工应按岗位职责执行工作，认真完成上级分配的任务，不得无故延误或推卸工作。2.2.3员工应保持工作场所的整洁，不得损坏公司财产或破坏工作环境。2.3沟通与协作2.3.1员工应与同事和上级保持良好的沟通，相互尊重、支持和理解，共同完成工作目标。2.3.2员工应及时报告工作进度和遇到的问题，不得隐瞒或歪曲事实。2.3.3员工应积极参与团队活动，以增强团队的凝聚力和协作精神。2.4保密规定2.4.1员工应熟知并遵守公司的保密政策，不得私自复制、传播或泄露机密信息。2.4.2员工应妥善保管个人账号和密码，不得将这些信息透露给未经授权的人员。2.4.3员工离职时，须立即归还或删除所有与公司相关的文件和资料，不得擅自带走机密信息。3.考勤制度3.1出勤打卡3.1.1员工应按照规定的上班时间准时到达并打卡记录到岗时间。3.1.2员工打卡时应确保身份与打卡信息一致，禁止代打卡或请他人代打卡。3.2加班与请假3.2.1如需加班，员工需提前向上级申请并获得批准。3.2.2员工请假需提前向上级报告请假原因和时间，并获得批准。3.2.3请假时需填写请假单，由本人和上级签字确认后方可离开工作岗位。3.3迟到与早退3.3.1员工迟到或早退需提前请假并获得批准。3.3.2每次迟到或早退超过____分钟，将被视为一次迟到或早退记录，累计三次以上将受到相应处罚。3.4考勤统计与奖惩3.4.1公司将定期对员工的考勤记录进行统计和评估，对考勤问题采取相应奖惩措施。3.4.2奖励可能包括但不限于表扬、奖金、晋升等，惩罚可能包括但不限于扣减奖金、停职、降职等。4.其他条款4.1公司有权根据实际情况对员工守则和考勤制度进行修订，并及时通知员工。4.2对违反本守则和考勤制度的员工，公司将有权采取相应的纪律处分。4.3本守则和考勤制度自发布之日起生效。以上规定旨在建立一个规范、高效的工作环境，实施严格的考勤管理，以提升公司的绩效和效率。期望每位员工都能严格遵守，为公司的发展做出贡献。员工守则和考勤制度（三）2.员工守则：a.诚信与责任：员工应以诚信和责任感为行为准则，坚守道德底线，维护公司的利益，禁止从事任何违法、违规或不道德的活动。b.保护公司机密：员工需严格保守公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露、使用或转让。c.尊重与合作：员工应尊重同事、客户和供应商，保持专业礼貌的沟通方式，避免任何形式的侮辱、歧视行为。d.提高工作效率：员工应重视工作效果，认真执行工作任务，避免违规行为、懒散或浪费时间。e.维护公司形象：员工应时刻保持良好的形象，参与公司活动时，确保着装得体，代表公司形象。3.考勤制度：a.工作时间：公司规定的正常工作时间为每日8:30至17:30，员工应按时到岗，不得迟到或早退。b.请假程序：员工如需请假，需提前向部门主管申请，并填写请假申请，包括请假原因和日期，待批准后方可休假。c.出差申请：员工如需出差，需提前向部门主管提出，获得批准后方可进行，并按要求填写出差报告。d.迟到与早退：如遇特殊情况导致迟到或早退，员工需事先向部门主管请假，待批准后方可执行。e.加班管理：员工如需加班，需提前向部门主管申请，主管将根据工作需求审批，并确保员工的合法权益。4.考勤记录与处罚：a.公司将定期审核员工的考勤记录，对违反守则或考勤制度的行为，将依据相关规定执行相应处罚。b.违反行为包括但不限于迟到早退、未按规定请假、未经许可擅自离岗、篡改考勤记录等。c.根据违规的严重程度，公司将采取适当的纠正措施，如口头警告、书面警告、扣减奖金、降职或解雇等。5.守则与制度的解释与修订：a.公司的人力资源部门负责对员工守则和考勤制度的解释，并及时向全体员工传达相关信息。b.如需修改或更新守则和制度，公司将征求员工的意见和建议，由人力资源部门负责修订