广东省建筑行业劳动争议调解集体合同案例

合同编号：__________广东省建筑行业劳动争议调解集体合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：广东省建筑行业劳动者团体鉴于甲方是广东省建筑行业的用人单位，乙方是甲方员工的合法代表，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就劳动争议调解事项达成如下协议：第一条调解原则1.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循合法、公正、公平、及时的原则，共同处理劳动争议。1.2双方应积极履行调解职责，切实维护双方的合法权益。第二条调解组织2.1甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理与乙方之间的劳动争议。2.2乙方应指定代表参与调解委员会的工作。第三条调解程序3.1发生劳动争议时，乙方有权向甲方提出书面调解申请。3.2甲方收到调解申请后，应在_______工作日内作出答复，并与乙方共同协商解决争议。3.3调解委员会应在收到调解申请后_______个工作日内召开调解会议。3.4调解会议应邀请双方当事人参加，必要时可邀请有关人员作证。3.5调解委员会应在调解会议结束_______个工作日内作出调解决定。3.6双方当事人对调解决定应予以遵守。如双方对调解决定有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条调解人员4.1甲方应指定具备相应资质的人员担任调解委员会成员。4.2乙方应指定具备相应资质的人员担任调解委员会成员。4.3调解委员会成员应保持公正、中立，认真履行职责。第五条调解费用5.1双方应共同承担调解所需的费用。5.2调解费用的具体标准由双方协商确定。第六条保密条款6.1双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。6.2保密期限自调解结束之日起计算，最长不超过_______年。第七条违约责任7.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。7.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失，并承担相应的法律责任。第八条协议的变更、解除和终止8.1本协议经双方协商一致，可以变更或解除。8.2本协议在下列情况下自动终止：（1）双方达成协议，终止本协议；（2）调解委员会解散；（3）法律、法规规定的其他情形。8.3本协议终止后，双方仍应遵守国家法律法规，处理因履行本协议所引起的未尽事宜。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：广东省建筑行业劳动者团体签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循合法、公正、公平、及时的原则，处理劳动争议。2.甲方应设立劳动争议调解委员会，乙方应指定代表参与调解委员会的工作。3.发生劳动争议时，乙方有权向甲方提出书面调解申请。4.调解委员会应在规定的时间内召开调解会议，邀请双方当事人参加。5.双方当事人对调解决定应予以遵守，如有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.双方在调解过程中应保守对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。7.双方应共同承担调解所需的费用，并严格遵守协议的约定，避免违约行为。解决办法：1.双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.在调解过程中，双方可邀请有关人员作证，提供相关证据材料，以支持自己的主张。4.调解委员会成员应保持公正、中立，认真履行职责，确保调解的公正性和公平性。5.如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，并支付因此造成的一切损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项发生的争议。2.调解委员会：是由用人单位和劳动者团体共同组成的，负责处理劳动争议的机构。3.调解会议：是调解委员会为解决劳动争议而召开的会议，会议应邀请双方当事人参加。4.调解决定：是调解委员会对劳动争议作出的具有约束力的决定。5.仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的一种解决争议的方式。6.劳动合同法：是指调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。7.集体合同：是指用人单位与劳动者团体之间，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面达成的，适用于该单位全体劳动者的协议。特殊应用场合：1.建筑工程项目加班争议：当建筑工程项目因赶进度等原因导致员工加班时，可能产生加班费计算、加班时间安排等争议。2.建筑工人伤亡事故争议：建筑工人伤亡事故的处理，包括事故原因调查、赔偿金额的确定等。3.女性建筑工人孕期、产期、哺乳期权益争议：保障女性建筑工人在孕期、产期、哺乳期的合法权益，如工作调整、工资待遇等。4.建筑行业工资支付争议：包括工资标准、支付时间、支付方式等。5.建筑行业劳动保护装备争议：建筑工人是否配备必要的劳动保护装备，如安全帽、安全带等。6.建筑行业职业技能培训争议：建筑工人是否接受职业技能培训，以及培训内容的确定。补充条款：1.加班争议：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方加班费。加班费的计算方式为：加班时间×工资基数×150%。2.伤亡事故争议：发生伤亡事故后，甲方应立即启动应急预案，组织调查事故原因，并根据调查结果承担相应责任。3.女性工人权益争议：甲方应遵守国家关于女性工人权益保护的法律法规，确保女性工人孕期、产期、哺乳期的合法权益。4.工资支付争议：甲方应按照约定的工资标准、支付时间、支付方式支付乙方工资。如发生工资支付争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.劳动保护装备争议：甲方应确保乙方在工作过程中配备必要的劳动保护装备，如安全帽、安全带