2024年事业单位聘用协议到期不续签范例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用协议到期不续签范例一本合同目录一览1.聘用协议1.1聘用协议的有效期1.2聘用协议到期不续签的情形1.3聘用协议到期不续签的通知期限2.双方权利和义务2.1事业单位的权利2.2事业单位的义务2.3职工的权利2.4职工的义务3.合同到期不续签的补偿3.1补偿的标准和计算方式3.2补偿的支付方式和时间3.3补偿的发放程序4.合同到期不续签的处理程序4.1合同到期前的评估4.2不续签的决定和通知4.3职工的申诉和处理5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的泄露后果6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受7.3福利待遇的变更8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的诉讼途径9.合同的解除和终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形9.3合同解除和终止的程序10.合同的变更10.1合同变更的情形10.2合同变更的程序10.3合同变更的效力11.违约责任11.1违约的情形11.2违约的责任承担11.3违约的赔偿方式12.合同的生效和终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同终止后的处理13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的调解程序13.3争议的诉讼途径14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的附件14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：1.聘用协议1.1聘用协议的有效期本聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2聘用协议到期不续签的情形a)双方协商一致不续签；b)事业单位有正当理由不再续签，如岗位撤销、编制调整等；c)职工因个人原因提出不再续签；d)职工不符合续签条件，如年龄、职务、绩效等要求。1.3聘用协议到期不续签的通知期限双方应在聘用协议到期前____个月内，就续签事宜进行协商。如双方未能在规定期限内达成续签协议，则视为双方同意不再续签。事业单位应在聘用协议到期前____个月内向职工发出不再续签的通知。2.双方权利和义务2.1事业单位的权利事业单位有权根据单位需要和职工的工作表现，决定是否续签聘用协议。2.2事业单位的义务事业单位应按时足额支付职工的工资、奖金、津贴等，为职工缴纳社会保险，提供约定的福利待遇。2.3职工的权利职工有权在聘用协议到期前，提出续签意向或选择不再续签。2.4职工的义务职工应认真履行岗位职责，遵守单位的规章制度，服从单位的合理安排。3.合同到期不续签的补偿3.1补偿的标准和计算方式合同到期不续签的补偿标准为：每满一年工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按比例支付。3.2补偿的支付方式和时间补偿金应在聘用协议到期后____个月内支付给职工。3.3补偿的发放程序事业单位应按照国家和地方的规定，为职工办理补偿金支付手续。4.合同到期不续签的处理程序4.1合同到期前的评估事业单位应在聘用协议到期前，对职工的工作表现、岗位适应能力等进行评估。4.2不续签的决定和通知如决定不再续签，事业单位应在聘用协议到期前____个月内向职工发出书面通知。4.3职工的申诉和处理职工对不续签决定有异议的，可在收到通知之日起____日内向事业单位提出申诉。事业单位应认真听取职工的意见，进行核实并作出答复。8.社会保险和福利待遇8.1社会保险的缴纳事业单位应按照国家和地方的法律法规，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇的享受职工享有国家规定的节假日、年假、探亲假等休假待遇。同时，根据单位的规定，职工可享有体检、培训、旅游等福利待遇。8.3福利待遇的变更事业单位如有变更福利待遇的规定，应提前通知职工，并按照新的规定执行。9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可先进行协商。如协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议的诉讼途径对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。10.合同的解除和终止10.1合同解除的情形合同解除的情形包括：双方协商一致解除、职工提出解除、事业单位解除等。10.2合同终止的情形合同终止的情形包括：聘用协议到期、职工达到法定退休年龄、职工死亡等。10.3合同解除和终止的程序合同解除或终止的，事业单位应依法为职工办理相关手续，支付相应的经济补偿。11.合同的变更11.1合同变更的情形合同变更的情形包括：岗位调整、工作内容变更、工资待遇变更等。11.2合同变更的程序合同变更的，双方应签订书面变更协议，并注明变更的内容和日期。11.3合同变更的效力合同变更自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。12.违约责任12.1违约的情形违约的情形包括：未履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。12.2违约的责任承担违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。12.3违约的赔偿方式违约的赔偿方式包括：支付违约金、赔偿实际损失等。13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件合同的生效条件包括：双方签字、符合法律法规、具备合同生效的其他条件。13.2合同的终止条件合同的终止条件包括：合同解除、合同终止、合同到期等。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续，互相配合，确保合同终止后的顺利进行。14.其他条款14.1通知和送达双方之间的通知和送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。14.2合同的附件本合同附件包括：职工简历、岗位说明书、工资条等。14.3合同的修订历史本合同自双方签字之日起生效，如有修订，双方应签订书面修订协议，注明修订的内容和日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工简历附件内容：职工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。详细要求：简历需真实、准确、完整，无误导性信息。说明：用于确认职工的个人情况，作为合同附件之一。2.岗位说明书附件内容：岗位的职责、工作内容、工作要求等。详细要求：说明书应明确、具体，便于职工了解岗位相关信息。说明：用于明确职工的工作岗位及职责，作为合同附件之一。3.工资条附件内容：职工的工资构成、工资标准、绩效奖金等。详细要求：工资条应详细列出各项工资构成，确保职工了解工资情况。说明：用于确认职工的工资待遇，作为合同附件之一。4.社会保险缴纳证明附件内容：职工的社会保险缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。详细要求：证明应由社会保险管理机构出具，确保真实有效。说明：用于证明职工的社会保险权益，作为合同附件之一。5.福利待遇说明附件内容：职工享有的福利待遇，如年假、节假日补贴、体检等。详细要求：说明应具体明确各项福利待遇的享受条件和标准。说明：用于确认职工的福利待遇，作为合同附件之一。6.劳动争议调解协议附件内容：劳动争议调解结果，包括争议事项、调解结果等。详细要求：协议应由调解委员会出具，具有法律效力。说明：用于确认劳动争议的调解结果，作为合同附件之一。7.合同修订记录附件内容：合同修订的历史记录，包括修订日期、修订内容等。详细要求：记录应详细、完整，便于查阅合同修订的历史。说明：用于追踪合同的修订历程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行合同义务违约行为：职工未按照合同约定履行岗位职责、事业单位未按时支付工资等。责任认定：违约方应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。2.履行合同义务不符合约定违约行为：职工工作表现不符合岗位要求、事业单位提供的福利待遇不符合约定等。责任认定：违约方应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。示例说明：职工的工作质量未达到合同约定的标准，应承担相应责任。3.合同解除或终止的违约行为违约行为：双方未协商一致解除合同、未履行合同解除程序等。责任认定：违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任。示例说明：职工未提前通知解除合同，应根据合同约定承担违约责任。4.合同变更的违约行为违约行为：未签订书面变更协议、变更内容与双方约定不符等。责任认定：违约方应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。示例说明：职工未经同意变更工作岗位，应根据合同约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，从事公益事业，为社会提供公共服务的法人组织。应用：本合同中的“事业单位”指雇佣职工的法人组织。2.职工：指与事业单位建立劳动关系，按照合同约定履行岗位职责的人员。应用：本合同中的“职工”指与事业单位签订合同的员工。3.经济补偿：指