2024年企业员工离职赔偿合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职赔偿合同范本一本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3入职日期1.4离职日期2.离职原因2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期3.赔偿项目及标准3.1经济补偿金3.1.1计算公式3.1.2补偿金金额3.1.3支付方式3.2社会保险3.2.1养老保险3.2.2医疗保险3.2.3失业保险3.2.4工伤保险3.2.5生育保险3.3带薪年假3.3.1年假天数3.3.2赔偿标准3.4加班费3.4.1加班时间3.4.2赔偿标准3.5福利待遇3.5.1赔偿标准3.5.2福利待遇项目4.赔偿计算及支付时间4.1计算赔偿总额4.2支付赔偿时间5.双方义务及责任5.1员工义务5.1.1配合企业办理离职手续5.1.2退还企业提供的福利物品5.2企业义务5.2.1按时足额支付赔偿金5.2.2为员工继续缴纳社会保险5.3违反合同约定5.3.1员工违反约定5.3.2企业违反约定6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.合同的生效、变更和解除7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同解除8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同解除证明9.1解除证明的出具9.2解除证明的领取10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同的签订日期12.合同的签订地点13.双方签字14.附件（如有）第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2018年4月1日1.4离职日期：2024年5月15日第二条离职原因2.1员工主动离职：因个人原因向公司提出离职申请。2.2企业解除劳动合同：公司因经营不善，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与解除劳动合同。2.3劳动合同到期：与公司签订的劳动合同将于2024年4月30日到期，双方未达成续签协议。第三条赔偿项目及标准3.1经济补偿金3.1.1计算公式：根据的工龄（6年）及公司规定的经济补偿金计算公式，计算得出经济补偿金金额。3.1.2补偿金金额：经计算，应获得经济补偿金人民币60,000元。3.1.3支付方式：公司将在离职后的一个月内，一次性支付经济补偿金。3.2社会保险3.2.1养老保险：根据国家和地方政策，公司应支付养老保险待遇。3.2.2医疗保险：根据国家和地方政策，公司应支付医疗保险待遇。3.2.3失业保险：根据国家和地方政策，公司应支付失业保险待遇。3.2.4工伤保险：根据国家和地方政策，公司应支付工伤保险待遇。3.2.5生育保险：根据国家和地方政策，公司应支付生育保险待遇。3.3带薪年假3.3.1年假天数：自加入公司以来，累计未休带薪年假3天。3.3.2赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应支付未休带薪年假工资报酬。3.4加班费3.4.1加班时间：自加入公司以来，累计加班时间共计40小时。3.4.2赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应支付加班费。3.5福利待遇3.5.1赔偿标准：在公司期间享受的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等，根据公司规定，公司应支付相应的赔偿。3.5.2福利待遇项目：具体福利待遇项目及金额详见附件。第四条赔偿计算及支付时间4.1计算赔偿总额：根据本合同第三条规定，计算的赔偿总额。4.2支付赔偿时间：公司将在离职后的一个月内，一次性支付赔偿金及福利待遇赔偿。第五条双方义务及责任5.1员工义务5.1.1配合公司办理离职手续：应按照公司规定，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。5.1.2退还公司提供的福利物品：应将公司提供的福利物品，如手机、电脑等退还公司。5.2企业义务5.2.1按时足额支付赔偿金：公司应按时足额支付的经济补偿金及福利待遇赔偿。5.2.2为员工继续缴纳社会保险：公司应在离职后，继续为其缴纳社会保险，直至社会保险转移成功。5.3违反合同约定5.3.1员工违反约定：违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.3.2企业违反约定：公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第六条争议解决方式6.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决：调解不成时，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向所在地的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、变更和解除7.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更：合同履行期间，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。第八条保密协议8.1保密内容：在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：自离职之日起算，保密期限为两年。8.3违约责任：违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第九条劳动合同解除证明9.1解除证明的出具：公司应在离职后，向其出具劳动合同解除证明。9.2解除证明的领取：应在离职当天向公司领取劳动合同解除证明。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项：双方可在本合同附件中约定其他事项，附件内容与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的签订日期本合同于2024年5月15日签订。第十二条合同的签订地点本合同签订地点为公司总部会议室。第十三条双方签字甲方（公司）：________________乙方（员工）：第十四条附件（如有）附件：具体内容包括但不限于保密协议、劳动合同解除证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任。保密内容应包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密期限自离职之日起算，一般为两年。违约责任应明确违反保密协议的法律后果，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。附件二：劳动合同解除证明详细要求：劳动合同解除证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、解除原因等信息。解除证明应由公司加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。附件三：加班记录详细要求：加班记录应详细记录员工的加班时间、加班日期、加班原因等信息。加班记录应由员工本人签字确认，并由上级主管签字批准。附件四：福利项目清单详细要求：福利项目清单应详细列明员工享有的各项福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。清单应由公司加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。附件五：社会保险转移手续详细要求：社会保险转移手续应包括社会保险转移申请表、身份证复印件、劳动合同解除证明等相关材料。员工应按照所在地的社会保险政策，向新单位或社会保险经办机构提交相关材料，完成社会保险转移手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.员工未按照合同约定履行工作交接、归还公司财产等义务。3.公司未按照合同约定按时足额支付赔偿金及福利待遇。4.公司未按照合同约定继续为员工缴纳社会保险。责任认定：1.员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。2.员工未按照合同约定履行工作交接、归还公司财产等义务，应承担相应的违约责任。3.公司未按照合同约定按时足额支付赔偿金及福利待遇，应承担违约责任，并及时支付赔偿金及福利待遇。4.公司未按照合同约定继续为员工缴纳社会保险，应承担违约责任，并依法补缴社会保险。示例说明：假设员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据保密协议的约定，应承担赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体的赔偿金额应根据公司的损失情况进行评估。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，包括双方的权利、义务和责任。2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.带薪年假：带薪年假是劳动者根据国家规定和单位制度，享有的休息时间，工资照发。5.加班费：加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬，按照规定的加班工资标准支付。6.福利待遇：福利待遇是用人单位为员工提供的除工资以外的各种福