2024年南通地区劳动协议规范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年南通地区劳动协议规范文本版B版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方名称及代表1.2乙方名称及代表1.3合同签订日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的岗位职责3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金及其他福利4.3甲方支付工资及福利的方式和时间5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度6.劳动保护和职业危害防护6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方对职业危害的防护措施7.劳动纪律7.1乙方的劳动纪律要求7.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理办法8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任10.争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1附件一：乙方个人简历14.2附件二：合同附件条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方名称及代表甲方代表：1.2乙方名称及代表乙方代表：1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年2月18日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位乙方担任甲方公司的市场部经理。2.2乙方的工作地点乙方的工作地点位于南通市崇川区路号，甲方公司总部。2.3乙方的岗位职责乙方负责甲方公司市场部门的日常工作，包括市场调研、市场推广、品牌建设、客户关系管理等工作。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年3月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年3月1日至2027年2月28日止。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方的基本工资为每月人民币15,000元。4.2乙方奖金及其他福利乙方根据公司业绩和个人表现，有机会获得年终奖金及其他福利。4.3甲方支付工资及福利的方式和时间甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方的基本工资，年终奖金及其他福利按公司相关规定支付。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:30。5.2乙方的休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、病假、事假等休假制度。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方提供的劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方对职业危害的防护措施甲方严格执行国家有关职业病防治法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境，定期进行职业健康检查。第七条劳动纪律7.1乙方的劳动纪律要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时到岗，服从工作安排，认真履行职责，维护甲方利益。7.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理办法乙方违反劳动纪律的，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、停职等处理，严重者解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序本合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序如下：（1）双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议；（2）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方因病或非因乙方原因导致工作能力丧失，经双方协商一致，可解除合同；（4）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。8.3合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序如下：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止；（2）双方协商一致终止合同的，应书面签署终止协议；（3）乙方因个人原因提出离职的，应提前30天书面通知甲方；（4）甲方因客观原因解除合同的，应提前30天通知乙方。第九条违约责任9.1甲方违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以明确。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。12.3合同的解除条件合同解除的条件和程序如第八条所述。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方（盖章）：______________甲方代表（签字）：______________13.2乙方签字盖章乙方（盖章）：______________乙方代表（签字）：______________第十四条附件14.1附件一：乙方个人简历14.2附件二：合同附件条款第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，简历内容应真实、准确、完整。附件二：合同附件条款详细要求和说明：合同附件条款包括甲方提供的福利、保险、加班工资等具体条款，以及双方协商一致的其他事项。附件条款应明确、具体，便于双方理解和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及其他福利；2.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品；3.甲方未为乙方提供安全健康的工作环境；4.乙方未按时到岗、履行职责；5.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；6.双方未协商一致解除或终止合同；7.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及其他福利的，应支付违约金，违约金为应付金额的10%；2.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品的，应承担相应法律责任；3.甲方未为乙方提供安全健康的工作环境的，应承担相应法律责任；4.乙方未按时到岗、履行职责的，应支付违约金，违约金为月工资的20%；5.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权单方面解除合同；6.双方未协商一致解除或终止合同的，应承担相应法律责任；7.双方未按照约定履行合同义务的，应承担相应法律责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%；2.若乙方未按时到岗，乙方应支付违约金，违约金为月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即南通X公司。3.乙方：指劳动者，即。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金及其他福利。5.工作时间：指劳动者按照合同约定的工作时间。6.休息休假：指劳动者按照合同约定的休息和休假时间。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护设施和用品。8.职业危害：指劳动者在工作中可能遭受的危害。9.劳动纪律：指劳动者在工作中应遵守的规章制度。10.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.甲方：本合同中指南通X公司；3.乙方：本合同中指；4.劳动报酬：本合同中规定