2024年事业单位正式聘用工作人员协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位正式聘用工作人员协议模板版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的学历1.6聘用人员的学位1.7聘用人员的专业1.8聘用人员的毕业院校2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津贴补贴4.6社会保障4.7福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.违约责任8.1聘用人员违约8.2事业单位违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请9.3诉讼管辖10.其他约定10.1聘用人员的工作表现评价10.2聘用人员的晋升和职称评定10.3聘用人员的岗位调整10.4聘用人员的解聘和辞退10.5合同的变更和解除11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的待遇13.附件13.1聘用人员简历13.2聘用岗位说明书13.3事业单位规章制度14.合同签订日期和签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码：11010519900101001X1.5聘用人员的学历：本科1.6聘用人员的学位：学士1.7聘用人员的专业：计算机科学与技术1.8聘用人员的毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：软件工程师2.2岗位职责：2.2.1负责单位信息化建设相关工作；2.2.2负责软件项目的需求分析、设计、开发、测试及维护工作；2.2.3负责项目文档的编写及归档工作；2.2.4参与项目团队协作，完成项目任务。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2028年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：6000元/月4.2岗位工资：4000元/月4.3绩效工资：根据聘用人员年度工作业绩和考核结果，按照单位绩效工资分配办法发放4.4奖金：根据单位年终奖金分配办法发放4.5津贴补贴：按照单位相关规定发放4.6社会保障：按照国家和地方规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.7福利待遇：4.7.1提供住宿或给予住房补贴；4.7.2提供工作日餐补；4.7.3享受国家法定节假日及带薪年休假；4.7.4提供免费体检、培训、进修等职业发展机会；4.7.5其他福利待遇按照单位相关规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时5.2休息休假：按照国家和地方规定享受休息日和节假日，以及带薪年休假等休假待遇。第六条培训和继续教育6.1培训：单位应为聘用人员提供岗前培训、业务培训、技能培训等，以提高其业务能力和综合素质6.2继续教育：鼓励聘用人员参加各类继续教育，单位可根据实际情况给予一定的经费支持。第八条保密协议8.1保密内容：聘用人员应对在任职期间所接触到的事业单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自聘用之日起至解除或终止合同之日起五年内。8.3保密违约责任：聘用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给事业单位造成的经济损失，并支付违约金。第九条违约责任9.1聘用人员违约：聘用人员违反合同规定提前解除合同的，应支付违约金，违约金数额为一个月工资的倍数，最高不超过六个月工资。9.2事业单位违约：事业单位未按照合同规定支付工资、提供福利或者提供工作条件的，聘用人员有权解除合同，并要求事业单位支付经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁申请：双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。10.3诉讼管辖：如双方约定仲裁解决争议，则仲裁地点为合同签订地；如未约定，则按照法律规定确定诉讼管辖。第十一条其他约定11.1聘用人员的工作表现评价：单位应定期对聘用人员进行工作表现评价，评价结果作为调整工资、晋升、职称评定等的依据。11.2聘用人员的晋升和职称评定：根据单位相关规定和聘用人员的工作表现、业务能力等，给予晋升和职称评定机会。11.3聘用人员的岗位调整：单位根据工作需要和聘用人员的能力、表现，可以调整其工作岗位。11.4.1合同期满，双方未续签；11.4.2聘用人员达到法定退休年龄；11.4.3聘用人员因健康原因不能继续从事工作；11.4.4聘用人员严重违反合同规定或单位规章制度；11.4.5法律、法规规定的其他情形。11.5合同的变更和解除：合同履行过程中，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除：合同解除应符合合同约定或法律规定的情形，解除协议应书面形式，经双方签字盖章后生效。第十三条合同的终止13.1合同终止条件：本合同期满，或者聘用人员达到法定退休年龄，或者聘用人员死亡、被宣告失踪，或者双方协商一致解除合同。13.2合同终止后的待遇：合同终止后，聘用人员应按照合同约定和单位规定办理相关手续，包括工作交接、待遇结算等。第十四条合同签订日期和签字盖章14.1签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。14.2签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历附件要求：详细记录聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：聘用岗位说明书附件要求：明确聘用岗位的职责、要求、工作内容等相关信息。附件三：事业单位规章制度附件要求：包含事业单位的相关规章制度，如工作时间、休息休假、绩效考核等。附件四：保密协议附件要求：详细记录保密内容、保密期限、违约责任等相关信息。附件五：培训计划附件要求：明确聘用人员培训的内容、时间、地点等相关信息。附件六：工资福利制度附件要求：详细记录工资待遇、奖金、津贴补贴等相关信息。附件七：工作表现评价标准附件要求：明确聘用人员工作表现评价的标准和流程。附件八：晋升和职称评定办法附件要求：明确聘用人员晋升和职称评定的条件和程序。附件九：岗位调整办法附件要求：明确聘用人员岗位调整的条件和程序。附件十：解聘和辞退规定附件要求：明确聘用人员解聘和辞退的情形和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员违反保密义务，泄露单位的保密信息。2.聘用人员未经允许，提前解除或终止合同。3.事业单位未按照合同规定支付工资、提供福利或提供工作条件。违约责任认定：1.泄露保密信息：根据泄露信息的严重程度和造成的影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.提前解除或终止合同：聘用人员应支付违约金，违约金数额为一个月工资的倍数，最高不超过六个月工资。3.未支付工资、提供福利或提供工作条件：事业单位应支付经济补偿，并承担因此给聘用人员造成的损失。示例说明：1.如果聘用人员泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位可以要求聘用人员承担相应的赔偿责任。2.如果聘用人员未经允许，在合同期内提前解除合同，导致事业单位遭受损失，聘用人员应按照合同约定支付违约金。3.如果事业单位未按照合同规定支付工资，导致聘用人员生活困难，聘用人员可以向单位提出经济补偿要求。说明三：法律名词及解释：1.聘用人员：指被事业单位正式聘用的员工。2.保密信息：指在聘用过程中接触到的单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.经济补偿：指因合同解除或终止，根据法律规定和合同约定，一方应向另一方支付的补偿金。5.工作时间：指聘用人员按照单位规定的工作时间进行工作。6.绩效工资：指根据聘用人员的工作绩效和考核结果，给予的工资部分。7.社会保障：指单位和聘用人员按照国家和地方规定缴纳的社会保险。1.聘用人员：指签订本合同的双方主体。2.保密信息