2024年度事业单位福利待遇与劳动争议处理合同制度2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位福利待遇与劳动争议处理合同制度本合同目录一览第一条：合同主体及范围1.1事业单位范围1.2员工范围第二条：福利待遇2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金2.4津贴补贴2.5社会保障2.6休假制度第三条：劳动争议处理3.1劳动争议的范围3.2调解程序3.3仲裁程序3.4诉讼程序第四条：劳动争议的解决方式4.1和解4.2调解4.3仲裁4.4诉讼第五条：违反合同的责任5.1员工违反合同的责任5.2事业单位违反合同的责任第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条：合同的终止7.1合同终止的条件7.2合同终止后的待遇处理第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任第九条：知识产权保护9.1知识产权的范围9.2知识产权的使用和保护第十条：合同争议的解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：合同的附件13.1附件内容13.2附件的补充说明第十四条：其他约定14.1其他事项14.2特殊情况的处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及范围1.1事业单位范围本合同所指的事业单位是指根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，经国务院机构编制管理机关批准设立，依法取得法人资格，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益事业的国家机关、社会团体、企业事业单位。1.2员工范围本合同所指的员工是指与事业单位签订劳动合同，在事业单位中从事全日制工作的员工。第二条：福利待遇2.1基本工资员工的基本工资按照国家和地方人民政府规定的工资标准和事业单位的内部工资制度确定。2.2绩效工资员工的绩效工资根据员工的工作业绩、工作质量、工作量等因素，按照事业单位的内部工资制度确定。2.3奖金员工根据国家和事业单位的有关规定，可以获得一定的奖金，具体标准由事业单位确定。2.4津贴补贴员工根据国家和事业单位的有关规定，可以获得一定的津贴补贴，具体标准由事业单位确定。2.5社会保障事业单位应按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付。2.6休假制度员工享有国家法定的休假制度，包括年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。具体休假标准和办法按照国家和事业单位的有关规定执行。第三条：劳动争议处理3.1劳动争议的范围本合同所称的劳动争议，是指员工与事业单位之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项发生的争议。3.2调解程序劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3仲裁程序劳动争议仲裁委员会应及时审理劳动争议案件，并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.4诉讼程序劳动争议案件经人民法院审理后，依法作出判决。判决生效后，当事人应履行判决确定的义务。第四条：劳动争议的解决方式4.1和解和解是指双方在自愿、公平、合理的基础上，通过友好协商，达成一致，解决劳动争议的方式。4.2调解调解是指由第三方中立调解人，根据事实和法律，协助双方解决劳动争议的方式。4.3仲裁仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的方式。4.4诉讼诉讼是指当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理的方式。第五条：违反合同的责任5.1员工违反合同的责任员工违反合同，给事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2事业单位违反合同的责任事业单位违反合同，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件合同变更应符合国家和事业单位的有关规定，经双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件合同解除应符合国家和事业单位的有关规定，经双方协商一致，并书面确认。7.1合同终止的条件合同终止应符合国家和事业单位的有关规定，包括但不限于员工退休、辞职、死亡等情形。7.2合同终止后的待遇处理合同终止后，事业单位应按照国家和地方的有关规定，支付员工相应的待遇，包括但不限于经济补偿、养老保险待遇等。第八条：保密协议8.1保密内容员工应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密等信息予以保密，包括但不限于科研成果、技术资料、管理方法、经营策略等。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过五年。8.3违反保密协议的责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿因此给事业单位造成的经济损失，并承担相应的法律责任。第九条：知识产权保护9.1知识产权的范围知识产权包括著作权、专利权、商标权、发明权等。9.2知识产权的使用和保护员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的外，均属于事业单位所有。事业单位应依法保护员工的知识产权，未经员工同意，不得随意使用员工姓名。第十条：合同争议的解决10.1争议解决的途径双方应优先通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间限制双方应在合同争议发生之日起六个月内解决。超过六个月未解决的，仲裁委员会不予受理。第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同争议的解决，应依照第十条的约定进行。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改合同的修改应书面形式进行，经双方协商一致后生效。12.3合同的解除合同解除应符合国家和事业单位的有关规定，经双方协商一致后生效。第十三条：合同的附件13.1附件内容附件包括员工手册、岗位说明书、薪酬福利制度等。13.2附件的补充说明附件是对本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1其他事项双方在其他事项上的约定应书面形式进行，经双方协商一致后生效。14.2特殊情况的处理对于合同履行过程中出现特殊情况，双方应本着公平、合理的原则，协商处理。如协商不成，可依照本合同约定的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，其他依法参与合同履行或与合同履行相关的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中的咨询、监督、评估、审计、调解、仲裁、诉讼等活动。第二条：第三方的权利和义务2.1第三方的主要权利第三方根据本合同的约定，有权依法参与合同履行过程中的相关活动，包括但不限于对甲乙双方的履行情况进行监督、评估、审计等。2.2第三方的主要义务第三方应依法、公正、客观地履行其在合同中的职责，保护甲乙双方的合法权益，并保密合同履行过程中的商业秘密和国家秘密。2.3第三方的不当行为第三方在介入过程中，如发生不当行为，包括但不限于滥用职权、泄露秘密、索要贿赂等，应承担相应的法律责任。第三条：第三方介入的程序和方式3.1第三方介入的程序第三方介入应遵循合同约定和法律法规的规定，通过书面形式向甲乙双方提出介入申请，并经甲乙双方同意后方可介入。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于现场监督、资料审查、单独或集体访谈等。第四条：第三方介入的费用和责任4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.2第三方介入的责任第三方在介入过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。5.2第三方与甲乙方的沟通甲乙双方应积极配合第三方的工作，及时提供必要的资料和信息，并按第三方要求参加相关活动。第六条：第三方责任限额6.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。6.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确，如未明确，双方可协商确定。6.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中的赔偿责任，以第三方责任限额为限。如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，双方可协商解决。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、第三方职责履行完毕、甲乙双方同意终止等。7.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止应通过书面形式进行，经甲乙双方确认后生效。7.3第三方介入终止后的义务第三方在介入终止后，仍应按照法律法规和合同约定，保守秘密，履行后续义务。第八条：第三方介入的补充约定8.1补充约定的内容甲乙双方根据本合同的履行情况，可就第三方的介入进行补充约定。8.2补充约定的形式补充约定应以书面形式进行，经甲乙双方协商一致后生效。第九条：第三方介入的适用法律和争议解决9.1适用法律第三方介入的适用法律及争议解决方式，应按照本合同第一条至第七条的约定执行。9.2争议解决第三方介入过程中的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改应书面形式进行，经甲乙双方协商一致后生效。10.3合同的解除合同的解除应符合法律法规和本合同的约定，经甲乙双方协商一致后生效。第十一条：附件11.1附件内容附件包括第三方介入的具体实施方案、时间表、责任分配等。11.2附件的补充说明附件是对本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第十二条：其他约定12.1其他事项甲乙双方在其他事项上的约定应书面形式进行，经甲乙双方协商一致后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细规定员工的职责、权益、福利、劳动纪律等内容，以及员工晋升、培训、考核等管理制度。附件二：岗位说明书明确各岗位的职责、工作内容、工作标准等，为员工提供清晰的工作指导和评价标准。附件三：薪酬福利制度详细规定员工的薪酬结构、福利项目、待遇标准等，以及薪酬调整和福利享受的条件和程序。附件四：劳动争议调解协议书明确劳动争议调解的过程、调解人的职责、调解协议的效力等。附件五：劳动争议仲裁申请书详细规定劳动争议仲裁的申请条件、仲裁程序、裁决效力等。附件六：劳动争议诉讼起诉书明确劳动争议诉讼的起诉条件、诉讼程序、判决效力等。附件七：保密协议规定员工应保密的信息范围、保密期限、违反保密协议的责任等。附件八：知识产权保护协议明确员工创造知识产权的归属、使用和保护条件，以及违反知识产权保护协议的责任。附件九：第三方介入方案详细规定第三方介入的目的、范围、程序、费用、责任等。附件十：合同履行监督报告定期对合同履行情况进行监督和评估，报告甲乙双方，以确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。2.员工在工作中造成安全事故、质量问题等违反工作规定的行为。3.事业单位未按照合同约定支付员工工资、奖金、福利等。4.事业单位未按照合同约定提供员工培训、晋升机会等。5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他行为。违约责任认定标准：1.迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的，根据事业单位内部规定进行处罚，包括但不限于罚款、警告、降级等。2.造成安全事故、质量问题等违反工作规定的，根据事故性质和损失程度，承担相应的经济赔偿责任。3.未支付工资、奖金、福利等的，应按照国家和地方法律法规，补发相应的工资、奖金、福利，并向员工支付经济补偿。4.未提供培训、晋升机会等的，应根据员工的工作表现和职业发展规划，提供相应的培训和晋升机会。5.双方未履行其他合同义务的，应根据合同约定和法律法规，承担相应的违约责任。示例一：员工A因私人原因连续旷工三天，违反了劳动纪律。根据事业单位内部规定，员工A应受到警告处罚，并扣除当月奖金。示例二：员工B在工作中因操作不当造成设备损坏，导致生产停滞。根据事故性质和损失程度，员工B应承担相应的经济赔偿责任，并向单位支付罚款。示例三：由于事业单位未能按时支付员工C的工资，员工C向劳动争议调解委员会申请调解。根据国家和地方法律法规，事业单位应补发员工C的工资，并向员工C支付经济补偿。全文完。2024年度事业单位福利待遇与劳动争议处理合同制度2本合同目录一览第一条福利待遇1.1工资待遇1.1.1基本工资1.1.2岗位工资1.1.3绩效工资1.1.4奖金1.2福利补贴1.2.1住房补贴1.2.2交通补贴1.2.3通信补贴1.2.4医疗补贴1.3社会保险1.3.1养老保险1.3.2医疗保险1.3.3失业保险1.3.4工伤保险1.3.5生育保险1.4休假制度1.4.1法定节假日1.4.2年假1.4.3病假1.4.4事假1.4.5产假第二条劳动争议处理2.1劳动争议的定义2.2劳动争议的处理方式2.2.1和解2.2.2调解2.2.3仲裁2.2.4诉讼2.3劳动争议的处理程序2.3.1投诉与举报2.3.2初步核实2.3.3正式调查2.3.4处理决定2.3.5执行与监督第三条合同期限与终止3.1合同期限3.1.1固定期限3.1.2无固定期限3.1.3以完成一定工作任务为期限3.2合同终止条件3.2.1双方协商一致3.2.2员工一方解除合同3.2.3单位一方解除合同3.2.4合同到期3.3合同终止后的待遇3.3.1经济补偿3.3.2社会保险续缴3.3.3档案转移第四条保密协议4.1保密内容4.2保密义务4.3保密期限4.4违约责任第五条培训与development5.1培训机会5.2培训费用5.3培训期间的待遇5.4培训成果的归属第六条劳动纪律6.1工作时间和休息休假6.2考勤制度6.3请假制度6.4违纪行为及其处理第七条知识产权7.1职务作品7.2专利权和著作权7.3商业秘密7.4知识产权的保护和利用第八条变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的经济补偿第九条违约责任9.1单位违约9.2员工违约9.3违约责任的认定和赔偿第十条争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的程序第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2对本合同的解释第十三条合同的附件13.1附件一：福利待遇详细规定13.2附件二：劳动争议处理流程图13.3附件三：保密协议详细内容第十四条合同的签订14.1合同的签订程序14.2合同的签订日期14.3合同的签订主体第一部分：合同如下：第一条福利待遇1.1工资待遇1.1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元整。1.1.2岗位工资：乙方根据所在岗位及工作性质，每月享受岗位工资人民币元整。1.1.3绩效工资：乙方根据月度、季度、年度工作绩效，按甲方制定的绩效考核办法计发绩效工资。1.1.4奖金：乙方按照甲方的奖金制度，可获得相应的奖金。1.2福利补贴1.2.1住房补贴：乙方每月享受住房补贴人民币元整。1.2.2交通补贴：乙方每月享受交通补贴人民币元整。1.2.3通信补贴：乙方每月享受通信补贴人民币元整。1.2.4医疗补贴：乙方每月享受医疗补贴人民币元整。1.3社会保险1.3.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方应按甲方规定的比例承担部分保险费用。1.3.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方应按甲方规定的比例承担部分保险费用。1.3.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方应按甲方规定的比例承担部分保险费用。1.3.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险。1.3.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险。1.4休假制度1.4.1法定节假日：乙方按国家法定节假日规定享受休假。1.4.2年假：乙方每年享受带薪年假天。1.4.3病假：乙方因病请假，按甲方规定的医疗期享受病假待遇。1.4.4事假：乙方因事请假，需提前向甲方申请，批准后按甲方规定的事假待遇执行。1.4.5产假：乙方生育享受产假，按国家及甲方规定的产假待遇执行。第二条劳动争议处理2.1劳动争议的定义：本合同所称劳动争议，是指乙方与甲方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.2劳动争议的处理方式2.2.1和解：双方通过友好协商，达成一致意见，解决争议。2.2.2调解：双方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后解决争议。2.2.3仲裁：如双方协商不成、调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.3劳动争议的处理程序2.3.1投诉与举报：乙方认为甲方侵害其合法权益的，可以向甲方所在地劳动监察机构投诉或举报。2.3.2初步核实：甲方收到投诉或举报后，对争议情况进行初步核实。2.3.3正式调查：甲方对争议情况进行正式调查，听取双方意见，查阅相关证据。2.3.4处理决定：甲方根据调查结果，作出处理决定。2.3.5执行与监督：甲方确保处理决定的执行，并对执行情况进行监督。第三条合同期限与终止3.1合同期限3.1.1固定期限：本合同期限为自签订之日起至年月日止。3.1.2无固定期限：本合同无固定期限，双方可协商解除或终止合同。3.1.3以完成一定工作任务为期限：本合同以完成甲方指定的工作任务为期限。3.2合同终止条件3.2.1双方协商一致：双方共同约定终止合同，并办理相关手续。3.2.2员工一方解除合同：乙方提前天书面通知甲方解除劳动合同。3.2.3单位一方解除合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，提前书面通知乙方解除劳动合同。3.2.4合同到期：本合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同。3.3合同终止后的待遇3.3.1经济补偿：合同终止后，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。3.3.2社会保险续缴：合同终止后，甲方负责为乙方办理社会保险转移手续。3.3.3档案转移：合同终止后，甲方将乙方的档案及时转移至乙方所在地人才市场。第四条保密协议4.1保密内容：乙方第八条培训与development8.1培训机会：甲方根据乙方的工作需要和甲方的发展要求，为乙方提供相应的培训机会。8.2培训费用：甲方承担乙方向外单位参加培训的费用，包括培训费、差旅费等。8.3培训期间的待遇：乙方在培训期间，甲方仍支付其工资及各项福利。8.4培训成果的归属：乙方参加培训所取得的成果，属于甲方。乙方应当向甲方提供必要的证明文件。第九条劳动纪律9.1工作时间和休息休假：乙方按照甲方的规定上下班，遵守工作时间规定，享受国家法定节假日及年假、病假等休假待遇。9.2考勤制度：乙方应按照甲方的考勤制度进行考勤，迟到、早退、旷工等行为将按照甲方规定进行处理。9.3请假制度：乙方因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向甲方申请，按照甲方规定的程序批准。9.4违纪行为及其处理：乙方违反甲方规定和劳动纪律的，甲方将按照相关规定进行处理，严重者可以解除劳动合同。第十条知识产权10.1职务作品：乙方在职期间创作的职务作品，属于甲方。10.2专利权和著作权：乙方在职期间申请的专利权和著作权，属于甲方。10.3商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露。10.4知识产权的保护和利用：甲方对乙方的知识产权进行保护和利用，乙方应给予配合。第十一条变更与解除11.1合同变更：合同的变更是指对合同条款的修改、补充或删减。合同变更应书面协议，经双方签字盖章后生效。11.2合同解除：合同解除是指合同双方在合同期限内，经协商一致或依法规定，提前终止合同关系的行为。合同解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。11.3解除合同的经济补偿：合同解除后，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2对本合同的解释：本合同条款的解释权归甲方所有。如有争议，应提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。第十三条合同的附件13.1附件一：福利待遇详细规定13.2附件二：劳动争议处理流程图13.3附件三：保密协议详细内容第十四条合同的签订14.1合同的签订程序：本合同由甲乙双方协商一致，并经甲方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。14.2合同的签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的签订主体：甲方（单位名称）法定代表人或授权代表，乙方（姓名）。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，因特殊情况需要第三方参与的事项，包括但不限于中介机构、专业评估机构、政府部门、司法机关等。1.2第三方介入的范围包括但不限于劳动争议调解、社会保险缴纳、福利待遇享受、知识产权保护、培训与发展等。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如出现需要第三方介入的情况，双方应立即进行协商，并按照本合同约定的程序进行。2.2第三方介入的条件包括但不限于：a)法律法规规定必须由第三方介入的情况；b)甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的情况；c)劳动争议无法通过协商解决，需要第三方调解或仲裁的情况。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利a)了解甲乙双方履行劳动合同的情况，要求提供相关资料；b)对甲乙双方提出的问题进行调查、评估和调解；c)作出处理决定，并要求甲乙双方执行。3.2第三方介入的义务a)客观、公正地处理第三方介入的事项，不受任何一方的影响；b)保护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私；c)按照本合同约定的程序进行第三方介入，并及时作出处理决定。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用包括但不限于中介费用、评估费用、差旅费用等，由甲乙双方协商承担。4.2甲乙双方应按照本合同约定的程序，向第三方支付相关费用。第五条第三方介入的处理结果5.1第三方介入的处理结果是甲乙双方履行劳动合同的依据，双方应严格执行。5.2甲乙双方对第三方介入的处理结果有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方介入的事项仅限于本合同约定的范围，不得干预甲乙双方的其他事项。6.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需按照本合同履行各自的义务。6.3第三方介入的事项不影响甲乙双方之间的劳动关系，甲乙双方应继续履行劳动合同。第七条第三方责任限额7.1第三方介入的行为应严格遵守法律法规和本合同的约定，不得超出其职责范围。7.2第三方介入的行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。7.3第三方介入的行为导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权依法向第三方追偿。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的事项处理完毕后，第三方介入即终止。8.2甲乙双方因履行劳动合同发生新的需要第三方介入的事项，可以重新启动第三方介入程序。第九条第三方介入的书面协议9.1甲乙双方与第三方进行介入处理时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。9.2书面协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方介入的事项涉及甲乙双方的保密信息，第三方应保守保密信息，不得泄露。10.2第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十一条第三方介入的适用法律11.1本合同及第三方介入的书面协议适用中华人民共和国法律法规。11.2本合同及第三方介入的书面协议的解释和争议解决适用中华人民共和国的法律。第十二条第三方介入的效力12.1本合同及第三方介入的书面协议是甲乙双方履行劳动合同的依据。12.2甲乙双方应按照本合同及第三方介入的书面协议履行各自的义务。第十三条附件13.1附件一：第三方介入的书面协议模板13.2附件二：第三方介入的费用支付方式及标准第十四条合同的签订14.1甲乙双方与第三方签订的书面协议应符合本合同的约定。14.2书面协议的签订日期与本合同的签订日期相同。14.3书面协议的签订主体为甲乙双方和第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同详