2024年固定期限股权激励机制协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限股权激励机制协议版B版本合同目录一览1.股权激励协议概述1.1协议双方1.2激励对象1.3激励股票来源1.4激励股票数量1.5激励股票分配原则2.激励条件2.1业绩指标2.2服务期限2.3绩效考核3.激励权益的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁安排3.3解锁条件3.4解锁比例4.激励权益的调整4.1业绩调整4.2服务期限调整4.3绩效考核调整5.激励权益的取消与恢复5.1取消条件5.2取消程序5.3恢复条件5.4恢复程序6.激励权益的行使与转让6.1行使条件6.2行使程序6.3转让限制6.4继承与赠与7.协议的终止与解除7.1终止条件7.2解除程序8.争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁机构9.法律适用与监管9.1法律适用9.2监管要求9.3合规性检查10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的后果11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3通知效力12.其他条款12.1合同附件12.2修改与补充12.3附件效力13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件13.3签署日期14.合同的终止日期14.1终止日期14.2终止程序14.3终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条股权激励协议概述1.1协议双方1.2激励对象本协议的激励对象为公司全体正式员工。1.3激励股票来源激励股票来源于公司已发行的普通股，具体股票数量及来源详见附件一。1.4激励股票数量本次股权激励计划涉及的股票总数为万股，具体分配方案详见附件一。1.5激励股票分配原则激励股票的分配将根据员工的职位、绩效、工作年限等因素综合考虑，具体分配标准详见附件一。第二条激励条件2.1业绩指标员工的股权激励收益将与公司2024年度的业绩指标挂钩，具体业绩指标详见附件二。2.2服务期限员工需在公司连续服务满3年，方可获得全部股权激励收益。2.3绩效考核员工的股权激励收益还将根据2024年度的绩效考核结果进行调整，具体绩效考核标准详见附件二。第三条激励权益的归属与解锁3.1归属条件员工自签订本协议之日起，需连续在公司服务满2年，方可获得激励股票的归属权。3.2解锁安排激励股票的解锁将分为3个批次，每批次解锁比例为33.33%，具体解锁安排详见附件三。3.3解锁条件解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩达成预定目标；（2）员工绩效考核结果达到优秀等级；（3）员工仍为公司正式员工。3.4解锁比例激励股票的解锁比例为33.33%，具体解锁比例详见附件三。第四条激励权益的调整4.1业绩调整若公司业绩未达成预定目标，激励股票的解锁比例将相应调低，具体调整方案详见附件四。4.2服务期限调整若员工在激励股票解锁前离职，其未解锁的股权激励收益将失效，具体调整方案详见附件四。4.3绩效考核调整若员工的绩效考核结果未达到优秀等级，其激励股票解锁比例将相应调低，具体调整方案详见附件四。第五条激励权益的取消与恢复5.1取消条件（1）严重违反公司规章制度；（2）因犯罪行为被追究刑事责任；（3）主动离职。5.2取消程序公司将在确认员工发生上述取消条件后，及时通知员工，并办理相关取消手续。5.3恢复条件（1）取消原因消除；（2）重新获得公司认可。5.4恢复程序员工如需恢复股权激励收益，需向公司提交书面申请，具体恢复程序详见附件五。第六条激励权益的行使与转让6.1行使条件员工在激励股票解锁后，方可行使股票权益。6.2行使程序员工行使股票权益时，需遵循相关法律法规及公司规定，具体行使程序详见附件六。6.3转让限制员工在解锁后的12个月内，不得转让所获得的股票权益。6.4继承与赠与员工因故丧失股票权益的，其股票权益可依法继承；员工不得将股票权益赠与第三方。第八条争议解决8.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、权益分配、解除终止等。8.2解决方式双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.3仲裁机构如双方同意仲裁，争议可提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。第九条法律适用与监管9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2监管要求公司应遵守国家关于股权激励的法律法规，及时履行信息披露义务。9.3合规性检查公司定期对股权激励计划进行合规性检查，确保计划合法有效。第十条保密条款10.1保密内容双方对在签订及履行本协议过程中获知的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。10.3违反保密条款的后果如一方违反保密条款，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条通知与送达11.1通知方式双方可通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。11.2送达地址双方指定的送达地址详见附件七。11.3通知效力通知发送至指定地址后，即视为送达，对双方产生法律效力。第十二条其他条款12.1合同附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.2修改与补充本协议如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3附件效力附件的修改或补充，应符合法律法规、政策变化的要求，不得违背本协议的原则。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本协议经双方代表签字盖章后，即为有效。13.2生效条件本协议自签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。13.3签署日期本协议于2024年月日签署。第十四条合同的终止日期14.1终止日期本协议有效期届满后，自动终止。14.2终止程序本协议终止前，双方应按照国家法律法规及公司规定，办理相关终止手续。14.3终止后的权益处理本协议终止后，双方对各自的权益承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励股票来源及分配方案详细说明股票的来源、分配原则、分配比例等信息。附件二：业绩指标及绩效考核标准详细列出公司2024年度的业绩指标以及绩效考核的标准和程序。附件三：激励股票解锁安排及条件详细说明激励股票的解锁条件、解锁比例和解锁安排。附件四：激励权益调整方案详细说明业绩调整、服务期限调整、绩效考核调整的具体方案。附件五：激励权益取消与恢复程序详细说明激励权益取消的条件、程序以及恢复的条件和程序。附件六：激励权益行使与转让程序详细说明激励权益行使的条件、程序以及转让的限制。附件七：通知送达地址及方式详细列出双方指定的通知送达地址、方式以及通知的效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.员工严重违反公司规章制度或犯罪行为被追究刑事责任。2.员工主动离职。3.公司未按时履行信息披露义务或违反法律法规。违约责任认定标准：1.员工违约，公司有权取消其未解锁的股权激励收益，并依法追究其法律责任。2.公司违约，应按照本合同的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：若员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司可依据本合同第五条的规定，取消其未解锁的股权激励收益。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予员工的长期激励机制，旨在激励员工为公司创造更多价值。2.归属权：指员工按照本合同约定，满足一定条件后，对激励股票所享有的权利。3.解锁：指员工满足本合同约定的条件后，对激励股