2024专业版劳动协议终止通知函范例

2024专业版劳动协议终止通知函范例本合同目录一览1.协议终止通知1.1通知的有效期1.2通知的发送方式1.3通知的接收确认2.终止协议的条件2.1协议终止的情形2.2提前通知期限2.3终止协议的生效时间3.经济补偿3.1补偿的计算方式3.2补偿的支付时间3.3补偿的支付方式4.社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.2公积金的转移4.3社会保险和公积金的结算5.合同解除后的权利和义务5.1双方的权利和义务5.2保密协议的延续5.3竞业限制的延续6.协议终止后的福利待遇6.1医疗福利的延续6.2福利待遇的结算7.协议终止后的争议解决7.1争议解决的方式7.2仲裁机构的选择7.3法律适用8.协议终止后的其他事项8.1离职证明的提供8.2办公物品的归还8.3合同档案的保管9.协议的生效、修改和解除9.1协议的生效条件9.2协议的修改方式9.3协议的解除条件10.双方声明和承诺10.1双方的合法身份10.2协议的真实意思表示10.3对协议的遵守和执行11.合同的签署和生效11.1签署的时间和地点11.2签署人的代表资格11.3协议的生效时间12.合同的保管和复制12.1合同原件的保管12.2合同复制件的使用13.合同的适用法律和争议解决13.1法律适用13.2争议解决的方式14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性14.2合同的独立性第一部分：合同如下：1.协议终止通知1.1通知的有效期1.1.1本合同自签署之日起生效，至双方另有约定时终止。1.1.2通知应在协议终止前至少30天内发出，以书面形式进行。1.2通知的发送方式1.2.1通知可以通过邮寄、电子邮件或直接交付的方式发送。1.2.2通知发送至双方在合同中指定的地址。1.3通知的接收确认1.3.1接收方应在收到通知后5个工作日内以书面形式确认。1.3.2如接收方在规定时间内未确认，发送方可以通过其他方式再次发送通知。2.终止协议的条件2.1协议终止的情形2.1.1在合同期限届满前，任何一方均有权提前终止本合同，但应符合本合同规定的提前通知期限。2.1.2一方严重违反本合同的约定，另一方有权立即终止本合同。2.2提前通知期限2.2.1如一方希望终止本合同，应至少提前30天书面通知对方。2.2.2如因违约终止合同，无需提前通知。2.3终止协议的生效时间2.3.1协议终止通知发出后，本合同将在通知规定的终止日期生效。3.经济补偿3.1补偿的计算方式3.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。3.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算。3.2补偿的支付时间3.2.1协议终止生效后15日内，用人单位应一次性支付经济补偿。3.3补偿的支付方式3.3.1经济补偿通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。4.社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.1.1员工在本合同终止后，有权将社会保险关系转移至其他单位或个人。4.1.2用人单位应协助员工办理社会保险转移手续。4.2公积金的转移4.2.1员工在本合同终止后，有权将住房公积金转移至其他单位或个人。4.2.2用人单位应协助员工办理公积金转移手续。4.3社会保险和公积金的结算4.3.1用人单位应在合同终止后15日内，向员工支付应得的住房公积金。4.3.2用人单位应按照社会保险法规，为员工办理社会保险关系的结算手续。5.合同解除后的权利和义务5.1双方的权利和义务5.1.1合同终止后，双方的权利和义务自行终止，但本合同另有约定的除外。5.2保密协议的延续5.2.1双方确认在合同终止后，仍应遵守在合同期间签订的保密协议。5.3竞业限制的延续5.3.1如合同中约定有竞业限制条款，双方确认在合同终止后，仍应遵守竞业限制的约定。6.协议终止后的福利待遇6.1医疗福利的延续6.1.1员工在本合同终止后，有权继续享受医疗福利，直至福利期满。6.2福利待遇的结算6.2.1用人单位应在合同终止后15日内，向员工支付应得的福利待遇。8.协议终止后的其他事项8.1离职证明的提供8.1.1用人单位应在员工合同终止后10个工作日内向员工提供离职证明。8.1.2离职证明应包含员工的基本信息、合同期限、终止日期等。8.2办公物品的归还8.2.1员工应在合同终止后10个工作日内将办公物品归还给用人单位。8.2.2如有损坏或遗失，员工应按照市价进行赔偿。8.3合同档案的保管8.3.1用人单位应将员工合同档案保存至少5年。8.3.2员工有权在合同终止后查阅和复印自己的合同档案。9.协议的生效、修改和解除9.1协议的生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效不受第三方干预或影响。9.2协议的修改方式9.2.1协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2修改后的协议自双方签字盖章之日起生效。9.3协议的解除条件9.3.1在合同期限内，任何一方均有权解除合同，但应符合本合同规定的提前通知期限。9.3.2如一方严重违反本合同的约定，另一方有权立即解除本合同。10.双方声明和承诺10.1双方的合法身份10.1.1双方声明均为合法的法人或其他组织，具有签订和履行本合同的资格。10.1.2双方承诺在签订本合同时，提供的信息真实、准确、完整。10.2协议的真实意思表示10.2.1双方确认本合同系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等非法情况。10.2.2双方承诺遵守本合同的约定，履行合同义务。10.3对协议的遵守和执行10.3.1双方承诺全面、严格履行本合同的约定。10.3.2双方同意对本合同的争议通过友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的签署和生效11.1签署的时间和地点11.1.1本合同于____年____月____日在____（地点）由双方签字盖章。11.2签署人的代表资格11.2.1双方确认签署人有权代表各自一方签订本合同。11.3协议的生效时间11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同的保管和复制12.1合同原件的保管12.1.1双方同意将本合同原件各执一份，其余副本由甲方保管。12.2合同复制件的使用12.2.1双方同意，本合同的复制件在内容和效力上与原件具有同等效力，但用于法律诉讼或第三方认证时，应以原件为准。13.合同的适用法律和争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式13.2.1双方同意对本合同引起的争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性14.1.1本合同构成双方之间关于本合同主题的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。14.2合同的独立性14.2.1本合同独立于任何第三方协议，本合同的效力不受第三方协议的影响。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止通知模板详细要求：该模板应包含终止劳动合同的基本信息，包括但不限于员工姓名、工号、部门、终止合同的日期、终止合同的原因等。附件说明：该模板用于规范用人单位向员工发出劳动合同终止通知的格式。2.附件二：经济补偿计算明细表详细要求：该明细表应详细列明员工的工作年限、月工资、应支付的经济补偿金额等信息。附件说明：该明细表用于明确经济补偿的计算方式和支付金额。3.附件三：社会保险和公积金转移申请表详细要求：该申请表应包含员工的社会保险和公积金转移所需的基本信息，包括员工姓名、身份证号码、原单位名称等。附件说明：该申请表用于指导员工办理社会保险和公积金的转移手续。4.附件四：保密协议详细要求：该协议应明确保密信息的范围、保密期限、双方的权利和义务等。附件说明：该协议用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：竞业限制协议详细要求：该协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：该协议用于规范员工在终止合同后的职业行为。6.附件六：离职证明模板详细要求：该模板应包含员工的姓名、工号、在职时间、离职原因等信息。附件说明：该模板用于规范用人单位向员工出具离职证明的格式。7.附件七：办公物品清单详细要求：该清单应详细列明员工需归还的办公物品名称、数量、新旧程度等信息。附件说明：该清单用于明确员工在终止合同后需归还的办公物品。8.附件八：合同档案保管清单详细要求：该清单应详细列明合同档案的名称、数量、保管地点等信息。附件说明：该清单用于规范用人单位对合同档案的保管和查阅流程。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按约定时间支付经济补偿的，应支付违约金，违约金计算方式为应支付经济补偿金额的10%。示例说明：如果用人单位应支付员工10,000元经济补偿，未能在规定时间内支付，则需支付1,000元违约金。2.用人单位未按约定提供离职证明的，应支付员工违约金，违约金计算方式为员工一个月工资的20%。示例说明：如果员工的月工资为5,000元，用人单位未能在规定时间内提供离职证明，则需支付1,000元违约金。3.员工未按约定时间归还办公物品的，应支付用人单位违约金，违约金计算方式为办公物品折旧价值的20%。示例说明：如果办公物品的折旧价值为200元，员工未能在规定时间内归还，则需支付40元违约金。4.员工违反保密协议或竞业限制协议的，应支付违约金，违约金计算方式为违约行为导致的损失金额的20%。示例说明：如果员工违反保密协议导致用人单位损失10,000元，则需支付2,000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同。2.经济补偿：指用人单位在终止劳动合同关系时，按照员工在本单位工作的年限和工资标准，向员工支付的一次性补偿。应用：用人单位应在合同终止后15日内，向员工支付应得的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障员工基本生活，强制用人单位和员工参加的社会