2024年企业劳动协议常见问题解答手册版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动协议常见问题解答手册版本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效条件1.3劳动合同的订立程序2.第二条劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应当包含的内容2.2劳动合同可以约定的内容2.3劳动合同的形式3.第三条劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行原则3.2劳动合同的变更条件3.3劳动合同变更的程序4.第四条劳动合同的解除与终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除和终止的程序5.第五条经济补偿与赔偿5.1劳动合同解除或终止的经济补偿5.2劳动者权益受到侵害的赔偿5.3赔偿的计算方法和支付时间6.第六条工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定6.3加班工作的规定7.第七条劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付时间与方式7.3劳动报酬的调整8.第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的种类与缴纳8.2福利待遇的种类与享受条件8.3福利待遇的发放程序9.第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护的要求与措施9.2职业健康的规定9.3劳动保护与职业健康的监督与检查10.第十条劳动争议的处理10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议处理的时效11.第十一条保密与知识产权保护11.1保密义务与保密期限11.2知识产权的保护措施11.3违反保密义务的赔偿责任12.第十二条劳动合同的解除或终止后的义务12.1劳动合同解除或终止后的通知义务12.2劳动合同解除或终止后的交接义务12.3劳动合同解除或终止后的保密义务13.第十三条违反劳动合同的法律责任13.1劳动者违反劳动合同的责任13.2用人单位违反劳动合同的责任13.3违反劳动合同的法律责任追究程序14.第十四条合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除和终止条件14.4合同解除和终止的程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件（1）劳动者具备完全民事行为能力；（2）劳动者与用人单位之间达成一致，自愿从事劳动合同约定的工作；（3）劳动合同约定的工作内容符合国家法律法规的规定；（4）劳动合同的订立遵循平等自愿、公平公正的原则。1.2劳动合同的生效条件（1）劳动合同应当采用书面形式；（2）劳动合同由用人单位与劳动者签名或者盖章；（3）劳动合同的签订符合国家法律法规的规定；（4）劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3劳动合同的订立程序（1）用人单位向劳动者提供劳动合同文本；（2）劳动者阅读并理解劳动合同的内容；（3）双方就劳动合同的条款进行协商，达成一致；（4）双方签字或者盖章，劳动合同生效。第二条劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应当包含的内容（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同可以约定的内容（1）试用期；（2）培训；（3）保守商业秘密；（4）知识产权；（5）违约金；（6）双方约定的其他事项。2.3劳动合同的形式（1）书面劳动合同；（2）口头劳动合同。口头劳动合同的证据应当符合国家法律法规的规定。第三条劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行原则（1）劳动者按照劳动合同约定，全面履行自己的义务；（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件；（3）用人单位和劳动者应当互相尊重，履行诚信原则。3.2劳动合同的变更条件（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）变更后的劳动合同内容符合国家法律法规的规定；（3）变更劳动合同应当采用书面形式。3.3劳动合同变更的程序（1）用人单位向劳动者提出变更劳动合同的建议；（2）劳动者同意变更；（3）双方就变更后的劳动合同内容达成一致；（4）双方签字或者盖章，变更后的劳动合同生效。第四条劳动合同的解除与终止4.1劳动合同的解除条件（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；（4）用人单位在试用期内提前三日通知劳动者解除劳动合同；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同的终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者达到法定退休年龄；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（7）法律、法规规定的其他情形。4.3劳动合同解除和终止的程序（1）用人单位向劳动者送达解除或者终止劳动合同的通知书；（2）劳动者收到通知后，按照用人单位的要求办理离职手续；（3）用人单位依法支付经济补偿或者赔偿；（4）双方签字或者盖章，解除或者终止劳动合同。第五条经济补偿与赔偿5.1劳动合同解除或终止的经济补偿（1）劳动者依照本合同第四条第1项至第4第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的种类与缴纳（1）用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按照国家规定执行；（2）用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免或者拖欠；（3）劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。8.2福利待遇的种类与享受条件（1）用人单位应当依法保障劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等；（2）用人单位应当为劳动者提供带薪年休假，具体天数根据国家规定和用人单位的规定执行；（3）用人单位应当为女职工提供产假，产假期间工资照发；（4）用人单位应当为劳动者提供加班工资、高温补贴、采暖补贴等福利待遇，具体标准根据国家规定和用人单位的规定执行。8.3福利待遇的发放程序（1）用人单位应当按时足额发放福利待遇，不得拖欠；（2）福利待遇的发放按照国家规定和用人单位的规定执行；（3）劳动者享有福利待遇时，应当提供相应的证明材料，用人单位应当及时办理相关手续。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护的要求与措施（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品；（2）用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训；（3）用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改；（4）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的休息时间和休息设施。9.2职业健康的规定（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家职业健康标准的作业环境；（2）用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查；（3）用人单位应当为劳动者提供职业病防治措施和职业病防护设施；（4）用人单位应当对从事有毒、有害、危险和对身体有害作业的劳动者实行特殊劳动保护。9.3劳动保护与职业健康的监督与检查（1）用人单位应当接受国家劳动保障部门和卫生部门的监督与检查；（2）用人单位应当如实提供劳动保护和职业健康方面的资料和信息；（3）劳动者对劳动保护和职业健康方面的问题有权向用人单位提出意见和建议；（4）用人单位应当依法参加工伤认定、劳动能力鉴定和伤残等级评定。第十条劳动争议的处理10.1劳动争议的解决途径（1）劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼；（2）用人单位与劳动者应当优先通过协商解决劳动争议；（3）协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；（4）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的处理程序（1）劳动争议的当事人应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；（3）劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；（4）仲裁裁决生效后，当事人应当履行仲裁裁决；（5）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3劳动争议处理的时效（1）劳动争议的当事人应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请；（2）时效期间届满，劳动争议仲裁委员会不予受理；（3）当事人对仲裁时效期间提出异议的，劳动争议仲裁委员会应当受理；（4）仲裁时效期间的中断、延长按照国家有关规定执行。第十一条保密与知识产权保护11.1保密义务与保密期限（1）劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务；（2）保密期限自劳动合同解除或者终止之日起计算；（3）保密期限内，劳动者不得泄露、使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息；（4）保密期限届满，劳动者不再承担保密义务。11.2知识产权的保护措施（1）用人单位应当依法保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权权益；（2）劳动者在履行劳动合同过程中创造的发明创造、文学作品等，应当按照国家有关规定和双方的约定确定权属第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同文本说明：本附件为劳动合同的正式文本，包含了劳动合同的全部条款，双方签字盖章后即具有法律效力。2.附件二：试用期规定说明：本附件详细说明了试用期的长度、试用期间的权利义务以及试用期结束后的评估程序。3.附件三：工资条及支付证明说明：本附件用于证明用人单位按照合同约定及时足额支付劳动者工资的情况。4.附件四：社会保险缴纳证明说明：本附件用于证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，包括缴费基数、比例和缴纳金额等。5.附件五：福利待遇发放证明说明：本附件用于证明用人单位按照合同约定提供并发放各项福利待遇的情况。6.附件六：劳动保护设施检查报告说明：本附件用于证明用人单位提供的劳动保护设施是否符合国家规定，以及实际使用中的状况。7.附件七：职业健康检查报告说明：本附件用于证明用人单位对劳动者进行职业健康检查的结果，以及采取的职业健康保护措施。8.附件八：加班记录及加班工资支付证明说明：本附件用于证明用人单位记录并支付劳动者加班工资的情况。9.附件九：劳动争议调解协议书说明：本附件用于记录劳动争议经过调解达成的一致意见，作为解决争议的书面文件。10.附件十：保密协议说明：本附件为劳动者与用人单位之间签订的保密协议，明确了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务和保密期限。11.附件十一：知识产权归属协议说明：本附件明确了劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权归属问题，以及双方对于知识产权保护的约定。12.附件十二：培训协议说明：本附件用于明确劳动者参加用人单位组织的培训的相关事宜，包括培训内容、时间、地点和费用等。13.附件十三：劳动仲裁裁决书说明：本附件为劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决书，具有法律效力。14.附件十四：法院判决书说明：本附件为人民法院对劳动争议作出的判决书，具有最终的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护设施，导致劳动者受到伤害的，应承担赔偿责任。示例：用人单位未提供安全帽，导致劳动者在作业中受伤。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付工资报酬并承担违约责任。示例：用人单位延迟支付工资，未按照约定时间支付劳动者工资。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险费并承担违约责任。示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇。4.用人单位未按照合同约定提供福利待遇的，应补发福利待遇并承担违约责任。示例：用人单位未提供带薪年休假，导致劳动者无法享受休假权益。5.用人单位未遵守劳动保护与职业健康规定的，应承担赔偿责任。示例：用人单位未提供防护用品，导致劳动者在工作中患职业病。6.劳动者未按照合同约定提供劳动力的，应承担违约责任。示例：劳动者未按时到岗，导致用人单位的生产受到影响。7.劳动者未遵守保密义务的，应承担违约责任。示例：劳动者泄露了用人单位的商业秘密给竞争对手。8.劳动者在合同期内违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分。示例：劳动者迟到早退频繁，违反了公司的考勤制度。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间