2024年企业人力资源竞业禁止协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源竞业禁止协议版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1竞业禁止1.2企业1.3员工1.4竞业禁止期限1.5竞业禁止行业1.6保密信息2.竞业禁止条款2.1员工在任职期间的竞业禁止2.2员工离职后的竞业禁止2.3竞业禁止的例外情况2.4竞业禁止的期限和地域范围2.5违反竞业禁止条款的法律后果3.保密信息保护3.1员工对保密信息的保护义务3.2保密信息的范围3.3保密信息的使用和保护3.4保密信息的传承3.5违反保密信息保护义务的法律后果4.权利与义务4.1企业的权利4.2员工的权利与义务4.3竞业禁止协议的变更和解除4.4双方协商解决争议的方式5.违约责任5.1员工违反竞业禁止条款的责任5.2员工违反保密信息保护义务的责任5.3企业违反协议的责任6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁机构6.3诉讼管辖地7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的副本9.3合同的修订10.员工个人信息保护10.1员工个人信息的收集、使用和保护10.2员工个人信息的保密义务10.3违反个人信息保护义务的法律后果11.知识产权保护11.1企业对知识产权的保护11.2员工对知识产权的尊重义务11.3违反知识产权保护义务的法律后果12.保密协议的培训与告知12.1企业对员工的培训义务12.2员工对保密协议的知晓和确认13.合同的附件13.1附件一：竞业禁止行业列表13.2附件二：保密信息范围说明13.3附件三：员工个人信息收集和使用说明14.签署页14.1企业盖章14.2员工签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指员工在任职期间和离职后一定期限内，不得在与企业具有竞争关系的行业从事与企业发展相关的业务活动，以保护企业商业秘密和竞争优势。1.2企业1.3员工1.4竞业禁止期限竞业禁止的期限自乙方离职之日起计算，为期两年。1.5竞业禁止行业1.6保密信息保密信息是指在乙方任职期间，乙方因工作原因获得的、未公开的、与甲方业务相关的技术秘密、经营秘密、客户信息等资料。保密信息的范围包括但不限于：技术方案、研发计划、实验数据、商业计划、财务数据、客户名单等。具体保密信息范围详见附件二。第二条竞业禁止条款2.1员工在任职期间的竞业禁止乙方在甲方任职期间，不得在任何情况下从事与竞业禁止行业相关的业务活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任顾问或以其他形式参与与甲方具有竞争关系的公司或项目。2.2员工离职后的竞业禁止乙方在离职后一年内，不得在任何情况下从事与竞业禁止行业相关的业务活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任顾问或以其他形式参与与甲方具有竞争关系的公司或项目。2.3竞业禁止的例外情况经甲方书面同意，乙方可以从事与竞业禁止行业相关的业务活动。2.4竞业禁止的期限和地域范围竞业禁止的期限为两年，地域范围为中国大陆。2.5违反竞业禁止条款的法律后果乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反竞业禁止条款给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第三条保密信息保护3.1员工对保密信息的保护义务乙方在任职期间和离职后，应对甲方的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用保密信息。3.2保密信息的范围保密信息的范围包括但不限于：技术方案、研发计划、实验数据、商业计划、财务数据、客户名单等。具体保密信息范围详见附件二。3.3保密信息的使用和保护乙方在处理保密信息时，应采取适当的措施确保保密信息的安全，防止保密信息泄露、损毁或丢失。3.4保密信息的传承若乙方因工作调动或项目转让等原因需将保密信息传承给其他员工，应与接收方签订保密协议，并确保保密信息的继续保密。3.5违反保密信息保护义务的法律后果乙方违反保密信息保护义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反保密信息保护义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第四条权利与义务4.1企业的权利甲方有权监督乙方履行竞业禁止义务，并要求乙方立即纠正违反竞业禁止行为。4.2员工的权利与义务乙方有权获得甲方提供的竞业禁止协议相关信息，并有权在符合约定的条件下解除或变更竞业禁止协议。4.3竞业禁止协议的变更和解除甲方和乙方经协商一致，可以变更或解除本协议。变更或解除本协议的，应签订书面协议。4.4双方协商解决争议的方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条违约责任5.1员工违反竞业禁止条款的责任乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反竞业禁止条款给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。5.2员工违反保密信息保护义务的责任乙方违反保密信息保护义务的，第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3诉讼管辖地本协议的签订地、履行地、争议解决地均为甲方所在地。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同的终止（1）双方在协议约定的竞业禁止期限届满后，未续签或未达成新的竞业禁止协议；（2）乙方离职；（3）甲乙双方协商一致终止本协议。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响其他条款的执行。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方按照本协议约定的联系方式向对方发送通知，对方应及时予以回应。11.2合同的副本双方均应保留本协议的正本，副本具有同等法律效力。11.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。第十二条员工个人信息保护12.1员工个人信息的收集、使用和保护甲方收集、使用乙方的个人信息应符合相关法律法规的规定，并确保乙方的个人信息安全。12.2员工个人信息的保密义务乙方应对甲方向其提供的个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用。12.3违反个人信息保护义务的法律后果乙方违反个人信息保护义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反个人信息保护义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第十三条知识产权保护13.1企业对知识产权的保护甲方对乙方向其提供的任何成果性成果拥有完全的知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。13.2员工对知识产权的尊重义务乙方应对甲方的知识产权予以尊重，不得侵犯甲方的知识产权。13.3违反知识产权保护义务的法律后果乙方违反知识产权保护义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反知识产权保护义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第十四条签署页14.1企业盖章本协议自甲方盖章之日起生效。14.2员工签字乙方签字：14.3日期签署日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止行业列表附件二：保密信息范围说明详细说明保密信息的范围，包括技术方案、研发计划、实验数据、商业计划、财务数据、客户名单等。此附件旨在明确乙方在保密信息保护方面的义务。附件三：员工个人信息收集和使用说明详细说明甲方收集、使用乙方的个人信息的方式、目的和保护措施。此附件旨在明确乙方的个人信息保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反竞业禁止条款的行为及责任认定：乙方在离职后一年内，不得在任何情况下从事与竞业禁止行业相关的业务活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任顾问或以其他形式参与与甲方具有竞争关系的公司或项目。若乙方违反此规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反竞业禁止条款给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方离职后一年内，未经甲方同意，在某竞争公司担任顾问，并提供相关技术咨询。此行为属于违反竞业禁止条款，乙方需向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.员工违反保密信息保护义务的行为及责任认定：乙方在任职期间和离职后，应对甲方的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用保密信息。若乙方违反此规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪酬总和的二倍。若乙方因违反保密信息保护义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，向某竞争公司披露了甲方的商业计划书。此行为属于违反保密信息保护义务，乙方需向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与企业具有竞争关系的行业从事与企业发展相关的业务活动，以保护企业商业秘密和竞争优势。2.