2024年员工试用期间劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工试用期间劳动协议范本版B版本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号1.4联系电话1.5电子邮箱2.试用期限2.1试用起始日期2.2试用结束日期2.3试用期最长不超过六个月3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1试用期工资4.2试用期工资发放时间及方式4.3转正后工资及涨幅5.社会保险5.1试用期保险缴纳情况5.2转正后保险缴纳情况6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施7.合同解除7.1员工提前解除合同7.2企业提前解除合同7.3合同解除后的赔偿事项8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的赔偿9.知识产权9.1职务发明创造9.2非职务发明创造9.3知识产权归属10.培训10.1企业提供的培训10.2员工参加培训的义务11.违约责任11.1员工违约11.2企业违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号：110105199003071.4联系电话：1385678第二条试用期限2.1试用起始日期：2024年4月1日2.2试用结束日期：2024年9月30日2.3试用期最长不超过六个月，双方可根据实际情况提前结束试用期第三条工作内容3.1岗位职责：负责公司市场营销策划及执行3.2工作地点：北京市朝阳区3.3工作时间：每周一至周五，9:0018:00，周末双休第四条劳动报酬4.1试用期工资：每月人民币8000元4.2试用期工资发放时间及方式：每月10日前，以银行转账方式发放上月工资4.3转正后工资及涨幅：转正后，根据员工工作表现及公司规定进行薪酬调整第五条社会保险5.1试用期保险缴纳情况：按照北京市规定缴纳社会保险5.2转正后保险缴纳情况：按照北京市规定缴纳社会保险及住房公积金第六条劳动保护6.1劳动安全：企业应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全6.3劳动保护设施：企业应配备必要的劳动保护设施，如消防器材、急救药品等第八条保密协议8.1保密内容：员工在任职期间所接触到的企业商业秘密、技术秘密、经营策略等8.2保密期限：自双方解除或终止合同之日起两年8.3违反保密协议的赔偿：员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的经济损失第九条知识产权9.1职务发明创造：员工在任职期间所完成的职务发明创造，归企业所有9.2非职务发明创造：员工在任职期间所完成的非职务发明创造，归员工所有9.3知识产权归属：员工在任职期间所创作的作品，如为企业创作，其知识产权归企业所有第十条培训10.1企业提供的培训：企业将为员工提供必要的在职培训10.2员工参加培训的义务：员工应积极参加企业组织的培训，提高自身业务能力第十一条违约责任11.1员工违约：员工违反合同规定，应承担相应的违约责任11.2企业违约：企业未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任第十二条争议解决12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地区的劳动争议调解机构申请调解12.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：除本合同已有约定的事项外，双方还可就其他事项进行约定第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效14.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行14.3合同解除：双方同意解除合同时，应签订解除合同协议书，并办理相关手续第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等信息附件2：职位说明书详细要求：明确员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息附件3：工资条详细要求：明确工资的构成、发放时间及方式等信息附件4：社会保险缴纳证明详细要求：证明企业为员工缴纳社会保险的情况附件5：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约赔偿等信息附件6：知识产权归属确认书详细要求：明确职务发明创造、非职务发明创造的归属问题附件7：培训记录表详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、效果评估等信息附件8：劳动争议调解申请表详细要求：明确申请调解的事项、双方联系人等信息附件9：劳动仲裁申请书详细要求：明确申请仲裁的事项、双方联系人等信息附件10：合同修改协议详细要求：明确修改的内容、双方签字或盖章等信息附件11：合同解除协议详细要求：明确解除合同的原因、双方签字或盖章等信息说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同2.企业提前解除合同3.违反保密协议4.违反知识产权规定5.未参加培训或培训不合格6.未按合同约定履行义务责任认定标准：1.员工提前解除合同：按照合同约定支付违约金2.企业提前解除合同：按照合同约定支付赔偿金3.违反保密协议：赔偿因泄露商业秘密造成的经济损失4.违反知识产权规定：赔偿因侵权造成的经济损失5.未参加培训或培训不合格：根据企业规定承担相应责任6.未按合同约定履行义务：赔偿因违约造成的经济损失示例说明：1.若员工在试用期内提前解除合同，需支付违约金人民币1000元2.若企业因业务需要提前解除合同，需按照员工试用期工资标准支付赔偿金3.若员工泄露企业商业秘密，需赔偿企业因此造成的经济损失4.若员工侵犯企业知识产权，需赔偿企业因此造成的经济损失说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系所签订的书面协议2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权6.违约金