中小企业劳动合同书

中小企业劳动合同书(精选26篇)中小企业劳动合同书篇1第十一条甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以第十九条乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧2.工作失误给甲方造成了经济损失；第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生中小企业劳动合同书篇2甲方(单位名称):法定代表人：乙方(姓名):性别：身份证号码：第一条劳动合同期限第二条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定元/月的工资酬劳。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行。5、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度第三条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第七条其他事项第十条合同效力及文本 中小企业劳动合同书篇35.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动第十条甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作第十一条甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以第十九条乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生 中小企业劳动合同书篇4甲方(用人单位):单位地址：法定代表人：乙方(劳动者):公民身份号码：居住住址： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自年 第二条假设乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗第二章试用期第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作。第五条乙方的工作地点为甲方公司本部。第六条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作力量和第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制。产假等。联系:第十条甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇第10页共116页乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十七条甲方于每月15日前以人民币第十八条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定第十九条甲方依据国家和北海市的有关规定为乙方购置社会保险，乙方个第二十条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海第七章劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动穿戴用品，乙方应严第二十二条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含第二十七条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提第二十八条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：第九章其他规定 中小企业劳动合同书篇5第14页共116页甲方(单位名称):法定代表人：第一条劳动合同期限年月__日止。第二条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职第三条劳动酬劳及支付方式与时间第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙第六条劳动合同的解除第七条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关第八条商业保密及竞业禁止3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章):法定代表人(签字): 乙方(公章):法定代表人(签字): 中小企业劳动合同书篇6性别：民族：身份证号码：户籍所在地：依据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方在公平根底上友好协商，签1.合同期限2.工作内容21甲方依据工作需要支配乙方工作。22乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中商定。3.劳动爱护和劳动条件31甲方根据实际工作需要和岗位要求，为乙方供应必要的劳动爱护用品，配备必要工作设备，并供应保障乙方健康和平安的工作场所。32甲方有义务对乙方进行思想、职业道德、专业技能、劳动平安及有关规4.工作时间和劳动酬劳42乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，然条件限制，实行不定时工作制，赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补(1)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件(3)严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方被机关收容训练或劳动教养的。83有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必需提前30日以上以书(1)试用期内。(2)甲方违法强迫乙方劳动的。85乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。9.违约责任91甲方无故不支付乙方酬劳的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资(1)甲方聘请乙方所支付的费用。(4)乙方泄露甲方商业隐秘而造成的直接或间接经济损失。11.其他负责人(签字): 中小企业劳动合同书篇7甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担当岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为第三条甲方支配乙方执行以下第种工作时间制度。1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标资为元。由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场第士二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿第十四条甲乙双方商定的其他内容：第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具第士七条本合同未尽事宜或国家、省规定相悖的，根据有关规定执第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖XX日起生 中小企业劳动合同书篇8住所：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全 第24页共116页 (二)甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间 b.计件形式：乙方的劳动定额为,计件单价为方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣 0做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已双方可另行签订《培训训练协议》,商定详细效劳期、赔偿标准等并执 ,地域为 ,支付方式为。假设乙方违反上述商双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准 中小企业劳动合同书篇9第28页共116页 3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定(2)根据国务院《国营企业辞退违纪职工方法》,乙方违纪应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。发挥乐观性和制造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪守法和规章制度的训练与培训。监督检查。(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征地农转(一)乙方的权利2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保2.乐观参与甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作力量的要求和 1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批判训练。经训练不改中小企业劳动合同书篇10第33页共116页第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有第二条乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方支配的工作岗位要求，仔细履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司管理层认可的标准，未到受酒店供应的工作餐。但由于酒店工作性质特别，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的训练和培训。乙方依据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确即可解除本合同；第(七)至(九)款为预报解除，甲方30日内书面告知乙方或者第十四条有以下状况之一，需要裁减人员的，甲方依据国家法律、行政法第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳第二十条乙方涉及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方供应专项培训费第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应担当法律责第二十九条以下文件作为本合同的附件：《居民身份证》、《入职登记中小企业劳动合同书篇11 1.3录用条件为： 1.5甲方招用乙方时，应当照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地担当赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失第40页共116页乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方违反国家规定不缴、少缴社会保险费用造成乙方社会保险待遇损失的，甲方应当担当赔偿责 的规章制度。但是，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执6.3乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，乐观参与甲方组织的相关培训，提高专业素养和职业道德。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依据详细状况，依法赐予惩罚。给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方担当赔偿7.1甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式载明变更的内容、日期等，由双方签字盖章。劳动合同未变更的7.2劳动合同期满，甲方与乙方续延劳动合同的，应当提前三十日通知乙7.3劳动合同期满，有本合同商定的8.4条款情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是8.4条款第(4)项商定的劳动合同的终止，根7.4有以下情形之一的，乙方提出或者同意订立、续订劳动合同，除乙方(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同8.3条款第(1)至8.2在试用期中，除乙方在试用期间被证明不符合录用条件和本合同8.3条8.4乙方有以下情形之一的，甲方可以依据本合同8.3条款第(1)至第(5)项的商定解除劳动合同，但是不得依据本合同8.3条款第(6)至第(12)项的商定解8.5甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求甲方订正。甲方应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。甲方应当将解除劳动合同的打算书面8.6甲方依据本合同8.3条款第(6)至第(8)项的商定解除劳动合同，应当提8.7甲方依据本合同8.3条款第(9)至第(12)项的商定，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依据本条款裁减人员，在六个月8.8乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方。乙方依据本合同9.2条款第(1)至第(4)项的商定解除劳动合同，应当事先告知甲方。乙方依据9.2条款第(5)8.9甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿8.11劳动合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议，视为双方同9.1甲方依据本合同8.3条款第(6)至第(13)项的商定解除或者终止劳动合9.2乙方向甲方提出解除劳动合同，有以下情形之一的，甲方应当向乙方9.3依据本合同8.10条款第(4)至第(6)项商定的情形劳动合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。依据本合同8.10条款第(1)项商定的情形劳动合同终止，除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订9.4经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个乙方要求连续履行劳动合同或者劳动合同能够连续履行的情形之外，应当依照本合同9.4条款商定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方依照本条动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一11.2本合同的附件与本合同具有同等法附件二：员工手册(规章制度、劳动纪律、管理考核制度、操作标准手册等) 法定代表人(签章): 签订日期 中小企业劳动合同书篇12本协议由机械制造公司在州市的工厂(以下称公司),同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的工人国际联合会及其所属的第号地方工会(以下称工会),达成并于本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的第一章成认第一条公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的效劳应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12:00(中午)之后领取第二条体检后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给C.从事新产品开头生产时的必要工作，当然，被正式支配本款所指的这类E.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指A.只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事B.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于以下状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本C.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部修理工作转包在星期临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的同学可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括同学),就应视为享有年资的正式工人。第一条理由除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解第二条通知将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公第49页共116页室进行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么,应按意见陈述程序明对工人的处分理由不够充分和正值，那么,应当恢复该工人在遭受惩罚前的在书面批判入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面批第四章请假第一条因私A.在特别状况下，经过事先支配，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将连续实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保存并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许以下工人脱产请假：第50页共116页损失的实际时间。假如该工人中午12点后结束效劳，则当天无须再回岗位工亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司B.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保存A.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常支配的工时，不包括日超活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应效劳、奔丧、工会事务、节假日、休嘉奖工时假和经公司支配的不得超过一星期的年(b)每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。B.公司应对嘉奖工时支配倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖工时可以累计到4个或8个小时休一次。C.假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进行限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可第52页共116页(a)解雇(b)辞职(c)退休(d)裁员(f)请假6个月以上A.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一B.人数每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。C.义务和责任如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换A.权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供B.人数工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围C.义务和责任二步骤的不满足见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于A款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的(c)工厂工会委员会主席，假如需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班A.权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工B.义务与责任内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议A.工会应派一位工会工时讨论代表接收公司进行的为时不超过4周的培B.工会工时讨论代表只有在同公司工时讨论人员进行联合讨论时才能履行其义务。当因永久性嘉奖工资标准而引起不满足见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估量的嘉奖工资标准的变化或新的附加内容未能到达满足的解决而产生不满足见时，公司或工会可以要求对此进行联合讨论。在涉及到据估量的嘉奖工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合讨论的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合C.工会工时讨论代表在任何状况下都不得参加制定新的嘉奖工资标准，只是在现存的嘉奖工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条B款规定D.公司同意自本协议生效之日开头，对工会工时讨论代表因参加联合讨论和分析资料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每周最多可获得3小时的酬劳。如工会工时讨论代表每周讨论时间超过3小时，超过的时间应由工会付给酬劳，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时讨论和资料分析时所花费时间的酬劳。他们所花费的这种时间将依据每个工会工时讨论代表直接计时收入付给酬劳。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或嘉E.假如公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时讨论代表的替代人F.假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培G.在选择替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必需符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有力量完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。第一条申诉第57页共116页A.假如申诉未能通过上述非正式方式到达解决，那么,申诉可写成文字材决，应在上述A款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答规定在收到书面申诉之日起正常支配下的5个工作日内，对申诉提出书面答面的申诉，以及班组特长理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采纳第第三步骤--在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会A.假如在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内进行会议进行争论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上争论的申诉名目，包括每项B.同关系部经理应在会议争论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步C.任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序(假如第四步程序被取消的D.双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参加第三步程序。假如工会打算采纳这种方法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉第四步骤--假设第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的A.假如在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么,该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后进行的首次会议上进行争论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉名目，其中包括申诉的编号和国B.全部呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个C.全部经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10第五步骤--涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的盼望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复(假如有的话)之日起10个工作日内，将申诉以书面通达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开头进行。假如各方在规定时间内没有选出仲裁员，应恳求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。仲裁的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人；双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。假如仲裁员能推断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员第四条时限可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步(假如没有取消的话)申诉涉及到嘉奖工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规第60页共116页工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被临时解雇、解雇后双被重新A.年资一词是指工人依据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等B.本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工第三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负连续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期A.工厂年资依据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期依据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保存原部门年资并实立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应依据他调入新部门的日期(d)按本章第三条的规定，新雇员在公司工算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3第61页共116页A.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问B.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时，公司可依据当时都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年C.本章条款不适用于以下状况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或转变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的消失等缘由，必需临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期当必需裁减一岗位上的雇员人数时(上述第五条提出的状况发生时除外),其裁减的程序如下：A.应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开头裁减具有年资的雇员。但是，在任何状况下，留在部门的工人都必需是能够胜任的原有部门另行支配工作。假如该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在第62页共116页注：双方同意，依据上述规定，不管是实行安置还是替换措施，该工人都第七条召回岗位工厂解雇的工人将依据其自身的工厂年资状况被召回岗位重新工作，但不管什B.依据第六条的规定，被裁减的雇员或本条A款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资依据他们原先的部门年资将被应向雇员关系部寄送和供应将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得转变，除非在自解雇和召已获得年资的任何工人都可因下面缘由中的任何一个缘由失去年资和工A.假如他辞职的话--不管是(1)通知公司，还是(2)在没有正值理由的状况下连续旷工3个工作日。C.假如他在被工厂临时解雇(也就是从工资名单上被临时除名)之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话，除非的确生病或有其他适当的理由。已被解雇并盼望仍保存其年资权利的工人须将D.除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工B.任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4年内又回到了本谈判C.当依据上述A款或B款调出，而后又不是根据自己或公司的恳求调回本谈判单位的工人，应回到他调离以前的工作岗位上去。假如那一岗位已不复存在或者他的年资又缺乏以使他回到那一岗位上去的话，那么应依据本章的规定A.当有的部门必需增员时，公司将依据本条的规定根据以下程序公布有关国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到有用法所能成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按以下程序把他调到他所能从事A.应以安排职位空缺的方式安置残疾雇员，假如有这种安排时机且该残疾B.假如没有上面提到的职位空缺安排时机，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺安排时机的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年C.双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，假如不休年假，他可有权得到酬自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将享受1周假期，其间带第三条二周自其受雇之日起连续工作满2年但不到20xx年者，将享受2周假期，其间第四条三周自其受雇之日起连续工作满20xx年但不满20xx年者，将享受3周假期，第五条四周自其受雇之日起连续工作20xx年或连续工作20xx年以上者，将享受4周第六条计算方法A.年休假，自其受雇之日起满52周后，马上开头执行。B.依据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的根底上计算出来在取得资格日期以前不管以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休第66页共116页假如休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间消失的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工假如公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年4月1日前把预备闭厂的诞节闭厂。在此之前或之后支配的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日B.在其他方面合格的全部工人都将得到包括轮班奖金在内的8小时工资。D.对在闭厂期间(公休节假日除外)应要求进行工作的雇员，将在其年资的根底上，予以首先支配工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的正常补偿金，还可得到第十三条B款规定的闭厂酬劳或获得同等的双倍工时工第67页共116页A.公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12:00时开头，始B.定义之间和在常常从事需要加班的特别工作岗位以内，将加班时间和次数安排均第68页共116页新年元旦先烈纪念日劳动节感恩节后的第一日圣诞节除夕圣诞节新年除夕须按以下条件执行：全部雇员将获得8小时工资，如以计时支付，则按正受节假日工资的资格(依据以下C款和D款的规定)。所获得的嘉奖工时假将不得累积为一个可获得酬劳的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不受节假日酬劳，除非这种缺勤的缘由是下面所列举的缘由之一，此外已在有法(c)雇员直系亲属死亡(指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),假如有要求的如星期一也是法定公休日，则把星期二列为公休假日);假如同星期六赶在一第四条签到没被安排其他工作，应得到4小时工作酬劳，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次开头4小时以前，就已失去了工作。此外，由于发生公司无法掌握的诸如火灾、水灾、其他不利气候条件、爆炸、供电缺乏等因素而假如雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么依据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于2小时的工依据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间，以便(b)第二班：下午3:30到午夜12:00,外加非工作时间的半小时用餐时第70页共116页(c)第三班：下午10:00至上午7;00,外加非工作时间的半小时用餐时(a)第一班：上午7:00至下午3:00,接受此任务的工人另加20分钟的就(b)第二班：下午3:00至11:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐(c)第三班：下午11:00至上午7:00,接受此任务的工人另加20分钟的第71页共116页A.对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有资格的工人26周。时，还受到其他集体福利方案的资助的话，本项方案所供应的保险将不再适A.工作2个月但缺乏2年：6000美元B.工作2年但不满4年：8000美元C.工作4年但不满6年；10000美元D.工作6年或6年以上：120xx美元A.自本协议生效之日起，公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的60%,即不超过185美元，时间不超过(b)患病的第8天；第73页共116页(c)住院的第1天；(d)院外动手术的第1天。B.任何完成试用期的雇员都有资格参加丢失工作力量保险，假如该雇员参加并又在岗位上工作的话，此保险将自他参加之日起生效。假如该雇员不在岗C.无论依据任何日期确定的周补偿金数额按计件工资计算的收入，但不包括轮班奖金，假如是计件工，将按确定日期以前的连续13周的平均周根本收入计算。每年的第一个确定日期是1月1日。在确定这种周补偿金的过程中，雇员在这13周内被临时解雇、制定工人周补偿金支付方法、制定住院补贴方法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因嘉奖工时所得到的休假和金钱、丧事、为陪审团供应效劳、休年假如一个雇员因临时完全丢失、局部永久性丢失或全部永久性丢失工作力量，而申请参加工人补偿方案，公司将支付每天35美元的补偿金，最多支付3第十四章工资C.自协议生效之日起，全部上述工资率马上生效，直至协议终止。对于上(a)从1994年1月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇(b)从1995年1月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇率，其结果消失的每工时的零头美分将参加按上述第二条计算的适当的工资 为根底，假如该指数(以1967年的指数为100)每增加或降低0.9,那么津贴就应是第二条所述的工资率的0.11%,中小企业劳动合同书篇130营业执照注册号：00乙方：000000第76页共116页第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的任务，到达规定的质量标第四条甲方在支配乙方工作时间时，必需执行国家规定的工时制度..甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当根据《劳动法》的有关规定，合理支配员工补休或者支付加班工资第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工平安训练。甲方应为乙方供应岗前培训(或书面交底),乙方在上岗前已取得电工、焊工、登高作业第六条甲方依据生产岗位的需要和国家有关劳动平安卫生的规定，为乙方第七条甲方应依据国家有关法律法规建立平安生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方因工负第十六条甲方依法制定的规章制度及其他特别协议作为本劳动合同的附o中小企业劳动合同书篇14除不参与互助、福利委员会及绩效奖金安排外，效劳满当年度者，年终将六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证 中小企业劳动合同书篇15依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同。在与甲方签订本劳动合同前，乙方必需向甲方出示乙方原用人单位出具的正式证明，证明其已解除或终的甲方，且乙方需要向甲方供应身份证原件、学历证书和职称证书。乙方出具(1)乙方同意甲方依据工作需要支配乙方在该岗位工作。在本劳动合同期内，乙方接受甲方依据其相关规章制度不定期进行的考核，并同意甲方可以依据甲方的工作需要和乙方的工作力量调整乙方在甲方公司的岗位，同时调整工年薪制c)非年薪制2.乙方试用期满，经甲方考核仍在职后，甲方确定乙方在聘用期间的工资动词(verb的缩写)社会保险(4)乙方应全面、准时地完成甲方规定的工作职责，到达规定的目标。否则，甲方有权依据甲方的规章制度、工作流程标准和工资考核方法，赐予相应的行政处分、行政处理和经济惩罚，直至解除劳动合同。假如乙方未能支付规身违章指挥、违章操作或其他个人缘由造成平安事故，甲方有权根据甲方规章制度进行处理；给甲方造成经济损失的，应全额赔偿，重大平安生产责任事故权根据本劳动合同的有关规定从乙方工资中合理扣除经济损失的全额赔偿，并行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方如按第(六)、(七)、(八)3.有以下情形之一的，甲方可以在履行规定程序后，根据规定裁减人员并第82页共116页5.劳动合同法规定的法定不行撤销的劳动合同，甲乙双方不得依法解除劳甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证则甲乙双方应签订专项培训效劳期合同，明确乙方接受专项培训后的效劳期及第83页共116页行任何必要、合理的措施，对属于甲方或属于第三方但甲方承诺对其信息保密2.乙方承诺对甲方拥有或第三方拥有但甲方承诺的技术隐秘、档案和图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、业务信息、管理信息、财务信息以及乙方在聘用期间知悉的任何其他商业隐秘予以保密，并在任术隐秘和商业隐秘的义务始终有效，直至甲方向公众充分披露。假如没有，乙3.乙方承诺，未经甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、传递、转让或以任何其他方式使任何第三方知悉属于甲方或属于甲方承诺保密的他人的技4.乙方承诺，在聘用结束后，乙方仍将担当与聘用期间相同的保密义务，对于属于甲方或属于第三方但甲方承诺保密的技术隐秘和其他商业隐秘信息和5.乙方承诺在为甲方履行职责时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或商业隐秘，不得擅自实施任何可能侵害他人学问产权的行为，除非甲方事先如乙方违反上述承诺，导致甲方遭受第三方侵权指控，乙方应担当甲方应诉所支付的全部费用；甲方担当侵权赔偿责任的，有权向乙方索赔..甲方有权6.乙方因履行职责而持有或保存的全部文件、数据、图表如因任何缘由终止雇佣关系，乙方应马上归还从甲方处获得的全部甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于甲方的开发成果、图纸、蓝图、备的，甲方有权在本劳动合同解除或终止前六个月内，以任何理由调整乙方工式或借口参加任何第三方的经济活动；乙方不得自营或参加与甲方相同的业可从乙方工资中代扣代缴.社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应准时办理工作交接手续.第十五条甲乙双方商定本合同增加以下内容；(二)保守商业隐秘的商定八，其他定执行.第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.法定代表人或主要负责人(托付代理人):(签名或盖章)中小企业劳动合同书篇17乙方(劳动者):联系:(或其他有效证件名称证件号：)联系：第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方商定按以下第种方式1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。3.以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强3.依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前1.月工资元。4.双方商定的其他方式。或元。第十三条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动平安卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生训练和操作规程培训，为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职第十四条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动第十九条乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业第二十一条双方商定的其它事项：第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的第二十三条本合同中记载的乙方联系、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当准时第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应甲方(盖章)乙方(签字)中小企业劳动合同书篇18编号：甲方(单位):乙方(个人): 国劳动法》,经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年0第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇。六.劳动纪律第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履第二十一条甲方根据第二十二条第应提前日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第8、9款和甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同中小企业劳动合同书篇19甲方(聘用单位):(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下简称乙方)然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前1、自合同商定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监甲方(盖章);代表(签字):X年X月X日乙方(签字):X年X月X日中小企业劳动合同书篇20签订日期：年月日公司名称：公司地址： 依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方供应抱负的1、乙方在甲方工作期间担当岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以商定的详细内容为8.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争 中小企业劳动合同书篇21(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件消失止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行(一)甲方支配乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以以下第种计第100页共116页的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律(二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业(二)保守商业隐秘的商定：(三)补充保险和福利待遇的商定：(四)其他事项的商定：甲乙两方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书式记载变更内容，注明变更日期，由两方当事人签字、盖章后成立。变更劳动第101页共116页甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日中小企业劳动合同书篇22乙方：二、工作内容第三条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工第四条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程