2024年劳动协议法普及与人力资源实操培训版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议法普及与人力资源实操培训版B版本合同目录一览1.合同主体2.培训内容2.1劳动法基础知识2.2人力资源实操技巧2.3案例分析与讨论3.培训时间与地点4.培训师资质5.培训人数6.培训费用7.支付方式8.培训效果评估9.知识产权保护10.保密条款11.违约责任12.争议解决方式13.合同期限14.其他条款第一部分：合同如下：1.合同主体2.培训内容2.1劳动法基础知识2.1.1劳动法概述2.1.2劳动合同的订立、履行与解除2.1.3劳动者的权益保障2.1.4劳动争议的处理2.2人力资源实操技巧2.2.1招聘与选拔2.2.2培训与发展2.2.3绩效管理2.2.4员工关系管理2.3案例分析与讨论2.3.1案例一：劳动合同纠纷2.3.2案例二：绩效管理实操2.3.3案例三：员工关系处理3.培训时间与地点3.1培训时间：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计X天3.2培训地点：甲方公司所在地4.培训师资质4.1.1具备相关领域的专业知识和实践经验4.1.3具备培训师资格证书5.培训人数5.1甲方参加培训的人数为X人，如甲方需求超过X人，则需提前与乙方沟通并协商增加培训人数。6.培训费用6.1乙方向甲方提供的培训费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），其中包括培训师的授课费、教材费、交通费等。6.2甲方应在培训开始前支付全部培训费用。7.支付方式7.1甲方支付培训费用的方式为银行转账，账户信息如下：7.1.1户名：X培训公司7.1.2账号：X7.1.3银行：银行7.2甲方应在培训开始前将培训费用支付至上述账户。8.培训效果评估8.1乙方应在培训结束后向甲方提供培训效果评估报告。8.2.1培训课程的满意度8.2.2培训内容的实用性8.2.3培训师的授课质量8.2.4参训人员的收获和建议9.知识产权保护9.1乙方保证其提供的培训内容不侵犯他人的知识产权。9.2未经甲方同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密或机密信息泄露给第三方。10.保密条款10.1双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。11.违约责任11.1如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.2如甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并追究甲方相应的违约责任。12.争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同期限13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。13.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.培训效果评估8.1乙方应在培训结束后向甲方提供培训效果评估报告。8.2.1培训课程的满意度8.2.2培训内容的实用性8.2.3培训师的授课质量8.2.4参训人员的收获和建议8.3乙方应根据评估报告中的建议和反馈，对培训内容进行必要的调整和改进。9.知识产权保护9.1乙方保证其提供的培训内容不侵犯他人的知识产权。9.2未经甲方同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密或机密信息泄露给第三方。9.3乙方应确保培训过程中使用的教材、案例等资料不侵犯他人的知识产权。10.保密条款10.1双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。11.违约责任11.1如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.2如甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并追究甲方相应的违约责任。11.3如一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方支付违约金，违约金的计算方式为培训费用的20%。12.争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非有法院判决或仲裁裁决否则不得停止履行。13.合同期限13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。13.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。13.3本合同期满前X个月，甲方应通知乙方是否续约。如甲方未通知乙方，则视为甲方不再续约。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，签字盖章的日期为本合同的成立日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程安排详细列出培训课程的时间、地点、内容以及培训师等信息。附件二：培训师资质证明提供培训师的学历、职业资格证书等相关证明文件。附件三：培训费用支付凭证提供支付培训费用的银行转账凭证或其他支付方式的证明。附件四：培训效果评估表提供用于评估培训效果的表格，包括培训课程满意度、培训内容实用性、培训师授课质量、参训人员收获和建议等项目。附件五：保密协议详细列出双方在合同履行过程中的保密义务和保密期限等条款。附件六：知识产权声明声明乙方提供的培训内容不侵犯他人的知识产权，并承诺未经甲方同意不泄露甲方的商业秘密或机密信息。附件七：违约金计算公式提供违约金计算的公式和方法。附件八：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时应通过友好协商解决，如协商不成则有权向合同签订地人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供培训服务。2.甲方未按照约定支付培训费用。3.双方违反保密义务。责任认定：1.乙方未按照约定提供培训服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.甲方未按照约定支付培训费用的，乙方有权拒绝提供培训服务，并追究甲方相应的违约责任。3.双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。示例说明：1.若乙方未能按照约定的培训课程安排提供服务，则构成违约行为，甲方有权要求退还培训费用并索赔损失。2.若甲方未能按照约定的时间支付培训费用，则构成违约行为，乙方有权拒绝提供培训服务。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，用于规范劳动者和用人单位之间的劳动关系。2.劳动合同：指劳动者和用人单位之间确立劳动关系的协议。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识创造相关的法律权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定时，应向守约方支付的赔偿金。6.争议解决方式：指双方在发生争议时应采取的解决途径，包括友好协商和向法院提起诉讼等。1.本合同涉及的劳动法规定