2024企业离职员工权益保障协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业离职员工权益保障协议版本合同目录一览第一条：协议概述1.1本协议的签订主体1.2本协议的目的和原则第二条：离职员工权益保障2.1工资和福利的支付2.2离职证明的提供2.3社会保险的转移和续缴第三条：保密协议3.1离职员工的保密义务3.2保密信息的范围和期限第四条：竞业限制4.1离职员工的竞业限制义务4.2竞业限制的期限和地域第五条：知识产权5.1离职员工对公司的知识产权贡献5.2离职后的知识产权归属和使用权第六条：解约和违约6.1合同解除的条件和程序6.2违约责任和相关赔偿第七条：争议解决7.1争议解决的方式和地点7.2法律适用和司法管辖第八条：合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件和后续事项第九条：双方的权利和义务9.1公司的权利和义务9.2离职员工的权利和义务第十条：通知和送达10.1双方之间的通知方式10.2通知的生效时间和送达地址第十一条：其他约定11.1双方对于本协议的补充和修改11.2合同附件的说明和效力第十二条：法律合规12.1合同的合法性和合规性12.2双方遵守的相关法律法规第十三条：合同的保管和复印件13.1合同的正本和复印件的保管13.2合同的查阅和复制第十四条：整章说明14.1本目录的完整性和准确性14.2双方对于本目录的确认和接受第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1本协议的签订主体1.2本协议的目的和原则本协议旨在保障离职员工的合法权益，明确双方的权利和义务，遵循公平、公正、合理的原则。第二条：离职员工权益保障2.1工资和福利的支付公司应按照我国劳动法律法规和相关政策，支付离职员工工资、加班费、奖金等各项费用，并依法为离职员工办理社会保险和公积金转移手续。2.2离职证明的提供公司为离职员工出具离职证明，离职员工应按照公司要求办理相关手续。2.3社会保险的转移和续缴公司应将离职员工的社会保险关系转移至新单位，或者按照我国相关法律法规的规定续缴社会保险。第三条：保密协议3.1离职员工的保密义务离职员工应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息的范围和期限保密信息包括但不限于公司商业计划、客户名单、产品研发资料等。本协议项下的保密义务自离职之日起计算，期限为五年。第四条：竞业限制4.1离职员工的竞业限制义务离职员工在离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，不得从事与公司业务竞争的工作。4.2竞业限制的期限和地域竞业限制的期限为一年，地域范围为公司业务覆盖的全国范围。第五条：知识产权5.1离职员工对公司的知识产权贡献离职员工应确保其在公司工作期间所创作的职务作品、发明创造等知识产权归公司所有。5.2离职后的知识产权归属和使用权离职员工在离职后所创作的与公司业务相关的知识产权，仍归公司所有。离职员工在离职后使用公司知识产权时，应予以注明，并遵守相关法律法规。第六条：解约和违约6.1合同解除的条件和程序双方同意，本协议解除或终止的条件和程序按照我国劳动法律法规的规定执行。6.2违约责任和相关赔偿双方违反本协议的，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。如一方违反本协议，导致合同解除的，违约方应支付给对方违约金，违约金的标准双方另行约定。第八条：合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更程序双方同意，本协议的变更应书面签订，经双方协商一致后生效。8.3合同的终止条件和后续事项本协议终止的条件和后续事项按照我国劳动法律法规的规定执行。第九条：双方的权利和义务9.1公司的权利和义务公司应按照本协议的约定履行相关义务，为离职员工提供必要的帮助和支持。9.2离职员工的权利和义务离职员工应按照本协议的约定履行相关义务，保守公司商业秘密，遵守竞业限制规定。第十条：通知和送达10.1双方之间的通知方式双方同意以书面形式进行通知，通知送达对方指定的地址。10.2通知的生效时间和送达地址通知自发送之日起生效，送达地址双方在签订合同时约定。第十一条：其他约定11.1双方对于本协议的补充和修改本协议的补充和修改应书面签订，经双方协商一致后生效。11.2合同附件的说明和效力本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。第十二条：法律合规12.1合同的合法性和合规性本协议符合我国法律法规的规定，双方应遵守相关法律法规。12.2双方遵守的相关法律法规双方应遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。第十三条：合同的保管和复印件13.1合同的正本和复印件的保管双方各执一份本协议正本，其余副本由公司保管。13.2合同的查阅和复制双方有权查阅和复制本协议及其附件。第十四条：整章说明14.1本目录的完整性和准确性本目录所列内容为合同的全部条款，双方确认内容的完整性和准确性。14.2双方对于本目录的确认和接受双方确认本目录的内容，并同意本目录作为本协议的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工工资和福利支付明细表附件二：保密协议详细内容附件三：竞业限制详细内容附件四：知识产权归属和使用说明附件五：社会保险转移和续缴说明附件六：解除劳动合同证明模板附件七：违约金计算公式及标准附件八：合同变更协议模板附件九：合同终止协议模板附件十：双方联系方式和送达地址确认书附件十一：补充协议模板附件十二：附件有效性和准确性确认书说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按照约定保守公司商业秘密，导致公司遭受损失的。2.离职员工违反竞业限制规定，从事与公司业务竞争的工作的。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行的。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和导致损失的程度，确定违约金数额。2.如违约行为导致合同解除，违约方应支付给对方违约金，违约金的标准双方另行约定。3.违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。示例说明：假设离职员工在离职后未经公司同意，加入了一家与公司经营同类业务的竞争对手，并泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据竞业限制条款和保密条款，离职员工应承担违约责任，公司有权要求离职员工支付违约金，并赔偿因泄露商业秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的信息。4.竞业限制：指离职员工在一定期限内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，不得从事与公司业务竞争的工作。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指住房公积金。本合同中提到的离职员工指的是与公司解除或终止劳动合同的员工；商业秘密指不为公众所知悉，能为公司