2024员工知识产权及保密完整协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工知识产权及保密完整协议本合同目录一览1.知识产权定义与归属1.1定义1.2归属2.员工创作知识产权2.1创作范围2.2知识产权归属2.3权益分配3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密期限3.3保密措施4.知识产权的商业利用4.1授权范围4.2授权期限4.3授权条件5.违反保密义务的后果5.1违约责任5.2赔偿标准5.3违约处理6.违反知识产权归属的后果6.1侵权责任6.2赔偿标准6.3侵权处理7.合同的生效、变更与终止7.1生效条件7.2变更程序7.3终止条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3诉讼途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.员工义务与权利10.1义务10.2权利11.合同的解除与终止11.1解除条件11.2终止后果12.双方责任与义务12.1双方责任12.2双方义务13.违约责任与赔偿13.1违约行为13.2赔偿标准13.3违约处理14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的修订14.3附则第一部分：合同如下：第一条知识产权定义与归属1.1定义本合同所称知识产权，是指员工在劳动合同期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性和实用性的作品，包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件、文学作品等。1.2归属除非另有约定，员工在劳动合同期间所创作的知识产权，其著作权、专利权、商标权等法律权利归公司所有。员工应书面同意公司将上述知识产权转让、许可给第三方使用。第二条员工创作知识产权2.1创作范围员工在劳动合同期间所创作的知识产权，应明确与公司业务相关。员工在非工作时间、非公司业务范围内创作的个人作品，不属于本合同所称知识产权。2.2知识产权归属员工在劳动合同期间所创作的知识产权，其所有权、使用权、转让权、许可权等法律权利归公司所有。员工应积极配合公司行使上述权利。2.3权益分配公司依据法律规定和本合同约定，在扣除相关成本后，将知识产权的收益按照公司和员工约定的比例进行分配。第三条保密义务3.1保密信息范围员工应对公司在劳动合同期间提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于技术资料、商业秘密、客户信息、财务报告等。保密信息应以书面形式明确标明。3.2保密期限员工对保密信息的保密义务自劳动合同终止之日起计算，持续五年。3.3保密措施员工应采取适当措施，确保保密信息不被未经授权的第三方获取。员工不得复制、泄露、传播或以其他方式使用保密信息。第四条知识产权的商业利用4.1授权范围公司有权在国内外对员工在劳动合同期间创作的知识产权进行商业利用，包括但不限于生产、销售、许可、转让等。4.2授权期限授权期限自劳动合同终止之日起计算，持续五年。4.3授权条件公司应按照约定向员工支付知识产权商业利用的收益，并在扣除相关成本后，按照约定的比例进行分配。第五条违反保密义务的后果5.1违约责任员工违反保密义务，应向公司承担违约责任。5.2赔偿标准员工应赔偿公司因保密信息泄露而遭受的直接经济损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用、律师费等。5.3违约处理公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工承担违约责任。第六条违反知识产权归属的后果6.1侵权责任员工侵犯公司的知识产权，应向公司承担侵权责任。6.2赔偿标准员工应赔偿公司因侵权行为而遭受的直接经济损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用、律师费等。6.3侵权处理公司有权要求员工立即停止侵权行为，并要求员工承担侵权责任。第八条合同的生效、变更与终止8.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签署。8.3终止条件（1）劳动合同到期，双方未续签；（2）员工提前解除劳动合同；（3）公司依法解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依照调解程序解决；如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条员工义务与权利11.1义务员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。11.2权利员工享有劳动合同约定的工资、福利、培训、晋升等权利。第十二条合同的解除与终止12.1解除条件公司有权在符合法律法规和本合同约定的情况下，解除劳动合同。12.2终止后果劳动合同终止后，员工应按照公司要求办理相关手续，并交回公司财产。第十三条双方责任与义务13.1双方责任双方应严格履行合同约定的义务，确保合同的履行。13.2双方义务双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。第十四条违约责任与赔偿14.1违约行为双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。14.2赔偿标准违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。14.3违约处理双方应通过友好协商解决违约争议；如协商不成，可依照调解程序解决；如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.知识产权清单详细列出员工在劳动合同期间创作的知识产权，包括发明创造、技术秘密、计算机软件、文学作品等。2.保密信息清单详细列出需要员工保密的信息，包括技术资料、商业秘密、客户信息、财务报告等。3.知识产权商业利用授权书明确公司对员工创作知识产权的商业利用授权范围、期限和条件。4.保密协议详细规定员工的保密义务、保密期限和保密措施。5.知识产权归属证明证明员工在劳动合同期间创作的知识产权归公司所有。6.违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。7.法律名词及解释详细列出本合同中涉及到的法律名词及解释。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务员工泄露、传播或使用保密信息。员工未经授权复制、使用保密信息。员工未采取适当措施保护保密信息。2.违反知识产权归属员工未经公司同意，将知识产权转让、许可给第三方使用。员工未将知识产权纳入公司业务范围内。员工在非工作时间、非公司业务范围内创作个人作品。3.未按约定商业利用知识产权公司未在约定范围内商业利用员工创作的知识产权。公司未按时支付知识产权商业利用的收益。4.未履行合同义务双方未按照合同约定履行各自的责任和义务。示例说明：如果员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，这属于违反保密义务的违约行为。根据合同中的违约责任及赔偿标准，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指员工在劳动合同期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性和实用性的作品，包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件、文学作品等。2.保密信息