社保福利计量标准

社保福利计量标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并支付工资报酬，为明确双方在社保福利方面的权利与义务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条社保福利项目（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）病假、产假、婚假、丧假等法定假期；（4）劳动保护用品；（5）其他福利待遇。第二条社保福利标准2.1养老保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险费。乙方应按照规定的比例缴纳养老保险费。2.2医疗保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳医疗保险费。乙方应按照规定的比例缴纳医疗保险费。2.3失业保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳失业保险费。乙方应按照规定的比例缴纳失业保险费。2.4工伤保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳工伤保险费。2.5生育保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳生育保险费。2.6住房公积金甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照规定的比例缴纳住房公积金。2.7福利待遇甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。第三条社保福利的变更和终止3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，及时为乙方办理社保福利的变更和终止手续。3.2乙方转移就业或者解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社保福利的转移和终止手续。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（2）为乙方提供法律法规规定的福利待遇；（3）及时为乙方办理社保福利的变更和终止手续；（4）依法维护乙方的合法权益。4.2乙方权利和义务（1）按时足额缴纳社会保险费和住房公积金；（2）如实提供相关信息，协助甲方办理社保福利手续；（3）遵守甲方制定的规章制度，履行劳动合同约定的职责；（4）依法享受社保福利权益。第五条违约责任5.1甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担乙方因此遭受的损失。5.2甲方未按本合同约定提供福利待遇的，应承担乙方因此遭受的损失。5.3乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，甲方有权要求乙方支付欠缴部分的责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.社会保险缴费明细表4.住房公积金缴纳明细表5.法定假期一览表6.劳动保护用品清单7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，构成违约。2.甲方未按本合同约定提供福利待遇，构成违约。3.乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，构成违约。4.甲方未按本合同约定提供劳动保护用品，构成违约。5.甲方未依法维护乙方合法权益，构成违约。6.双方未按本合同约定履行各自的义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人基本生活的一种社会保险制度。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求的一种社会保险制度。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活的一种社会保险制度。4.工伤保险：指国家为保障职工在工作中发生意外伤害的一种社会保险制度。5.生育保险：指国家为保障女性职工生育权益的一种社会保险制度。6.住房公积金：指国家为保障职工住房需求的一种强制储蓄制度。7.带薪年休假：指国家规定的职工每年享有的带薪休假制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方及时足额缴纳，如甲方拒绝，可以向相关部门投诉。2.问题：甲方未按本合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，如甲方拒绝，可以向相关部门投诉。3.问题：乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：甲方可以要求乙方及时足额缴纳，如乙方拒绝，可以向相关部门投诉。4.问题：甲方未按本合同约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护用品，如甲方拒绝，可以向相关部门投诉。5.问题：甲方未依法维护乙方合法权益。解决办法：乙方可以要求甲方依法维护，如甲方拒绝，可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方为员工办理社会