门店岗位薪资管理办法

门店岗位薪资管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方门店的岗位上工作，甲方向乙方支付薪资等相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。1.2基本工资为每月__________元。1.3岗位工资为每月__________元。1.4绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，每月评估后发放。1.5奖金及其他补贴根据公司规章制度及门店经营状况不定期发放。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月__________日前将乙方的薪资支付到乙方提供的银行账户上。2.2乙方提供的银行账户信息应真实有效，如有变更，应及时告知甲方。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据公司规章制度及门店经营状况，每年进行一次。3.2乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素作为薪资调整的重要依据。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除和终止（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方提前__________天书面通知甲方解除合同；（3）甲方因门店经营需要，提前__________天书面通知乙方解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职，甲方有权立即解除合同；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中发生纠纷的，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息3.公司规章制度4.门店经营状况报告5.保密协议6.薪资调整证明7.工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息2.乙方提前离职未按规定通知甲方3.乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任5.甲方未按时支付乙方薪资6.甲方提前解除合同未按规定通知乙方三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在合同期内完成规定工作应得的最低薪资。2.岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、难易程度等因素确定的薪资。3.绩效工资：根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定的薪资。4.奖金：根据公司规章制度及门店经营状况，对表现优异的员工进行奖励。5.保密协议：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。6.违约金：违约方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的银行账户信息有误，导致薪资支付失败。解决办法：乙方应及时提供正确的银行账户信息，确保薪资顺利支付。2.问题：乙方在工作中出现严重失误，导致公司损失。解决办法：根据乙方失误的具体情况，甲方可依据公司规章制度对乙方进行处罚或解除合同。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：甲方应按时支付乙方薪资，如遇特殊情况，应提前通知乙方并尽快解决。4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪资