劳务派遣管理守则

劳务派遣管理守则合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为规范各方行为，确保派遣员工在乙方处的合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣管理守则。一、劳务派遣人员的基本要求1.丙方应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方招聘岗位所需的学历、技能、经验等要求；（3）身体健康，符合从事相应岗位的身体条件；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。2.甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求的员工。二、劳务派遣期限及岗位1.本劳务派遣合同期限为____年，自丙方到岗之日起计算。2.甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至相应的岗位工作。3.乙方应按时接收丙方，并在合同期内为丙方提供正常的工作条件和环境。三、劳务派遣人员的工作条件和待遇1.丙方在乙方处的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，均按照乙方的规章制度和国家相关法律法规执行。2.丙方的工资、奖金及福利等，由乙方按月支付。3.丙方的工作业绩和表现，由乙方进行考核。四、劳务派遣合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）未经甲方同意，丙方擅自离开乙方工作岗位；（4）丙方因身体健康原因不能从事原工作，且不愿调岗；（5）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满，各方均无异议的，自动终止。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付丙方的工资、奖金及福利等，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方健康证明复印件4.乙方的规章制度5.乙方提供的岗位说明6.乙方提供的劳动安全卫生规定7.乙方提供的保险福利政策二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工：包括未提供符合岗位需求、学历、技能、经验等要求的员工。2.乙方未按照约定支付丙方的工资、奖金及福利等：包括迟延支付、少支付或不支付工资、奖金及福利等。3.丙方严重违反乙方的规章制度：包括迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。4.丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害：包括在工作中造成重大损失、泄露商业机密等。5.未经甲方同意，丙方擅自离开乙方工作岗位：包括未提前通知甲方或乙方擅自离职。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位工作。2.派遣单位：指与劳动者签订劳务派遣合同，向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳务派遣合同，被派遣至接受单位工作的劳动者。5.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若无法按时到岗，则与乙方协商调整派遣时间。2.丙方在工作过程中受伤：及时将丙方送往医院治疗，并通知乙方，按照乙方的规章制度和保险福利政策进行处理。3.乙方未按时支付工资、奖金及福利等：及时与乙方沟通，催促支付，若乙方仍不支付，则甲方可以暂停派遣员工至乙方工作，直至乙方支付完毕。4.丙方严重违反乙方的规章制度：及时将丙方解雇，并与乙方协商，按照乙方的规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力，乙方需要短期或临时用工。2.甲方为乙方