职场自动离职后果分析

职场自动离职后果分析合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的员工，双方为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方与乙方签订的劳动合同，以书面形式为准。1.2甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合劳动安全、卫生、劳动保护的条件。1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、劳动合同的履行2.1甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供休息、休假的权利。2.4乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律。2.5乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。三、劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。3.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.3甲方可以根据乙方的工作表现，解除劳动合同。3.4甲方因客观原因，需要解除劳动合同的，应提前30天通知乙方。3.5劳动合同期满，双方未续签，视为自动终止。四、离职后果4.1乙方主动离职的，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。4.2乙方主动离职的，甲方有权扣除乙方相应的工资和奖金。4.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。4.4乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的利益。五、其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.劳动合同文本4.劳动规章制度5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.离职申请表8.离职证明9.经济补偿计算公式说明10.培训和学习资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照约定提供休息、休假权利，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照约定遵守甲方的规章制度，视为违约。6.双方未协商一致解除劳动合同，视为违约。7.甲方未提前通知乙方解除劳动合同，视为违约。8.甲方未支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法人实体。2.乙方：指甲方的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。4.工资：指乙方按照约定获得的劳动报酬。5.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。6.经济补偿：指甲方根据国家规定和合同约定，支付给乙方的解除或终止劳动合同的补偿金。7.离职手续：指乙方在离职过程中应办理的手续，包括交还工作证、办公设备等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求补缴社会保险费。如有必要，可以向社会保险行政部门投诉。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务和要求。如乙方仍未能完成，甲方可以根据合同约定采取相应措施。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应及时对乙方进行警告或处罚，并要求乙方改正。如乙方重复违反，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。5.问题：双方未协商一致解除劳动合同。解决办法：双方应进行充分沟通，尽量达成一致意见。如无法达成一致，甲方应根据国家规定和合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时。2.甲方与乙方变更劳动合同内容时。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同时。4.甲方与乙方发生劳动争议时。5.甲方与乙方履行劳动合同过程中，需要查阅相关文件和资料