2024年事业单位聘用人员固定期限协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用人员固定期限协议版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5学历1.6专业1.7毕业院校1.8联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1固定期限3.2起始日期3.3结束日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇4.5社会保险4.6住房公积金5.工作绩效评价5.1评价标准5.2评价周期5.3评价结果应用6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿8.4离职手续9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的修改和补充10.1修改条件10.2补充内容10.3生效条件11.其他约定11.1工作服11.2交通工具11.3住宿安排11.4出差待遇12.合同的签署和生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.合同的废止和失效13.1废止条件13.2失效条件14.附则14.1名词解释14.2适用法律14.3合同正本和副本14.4签订人信息第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.5学历：本科1.6专业：计算机科学与技术1.7毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目的需求分析与设计；2.2.2负责软件编码、测试及文档编写；2.2.3参与项目上线与后期维护工作；2.2.4完成领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：北京市海淀区中关村科技园区2.4工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00。第三条聘用期限3.1固定期限：自2024年7月1日至2027年6月30日。3.2起始日期：2024年7月1日3.3结束日期：2027年6月30日第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币每月8000元。4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月绩效工资最高不超过2000元。4.3奖金：年终奖金根据单位经济效益及个人绩效考核结果发放，最高不超过一个月基本工资。4.4福利待遇：按照国家及地方规定，提供带薪年假、节假日福利、健康体检等。4.5社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.6住房公积金：依法为员工缴纳住房公积金，个人缴纳比例为5%，单位缴纳比例为12%。第五条工作绩效评价5.1评价标准：根据岗位职责及工作完成情况制定绩效考核标准。5.2评价周期：每半年进行一次绩效评价。5.3评价结果应用：绩效评价结果作为员工晋升、薪酬调整、培训安排的重要依据。第六条培训与发展6.1培训内容：根据工作需要和个人职业发展规划，提供专业技能、管理能力、团队协作等方面的培训。6.2培训时间：每年至少提供20天的培训时间。6.3培训费用：单位承担培训费用。6.4职业发展规划：为员工制定个人职业发展路径，提供晋升机会。第七条保密协议7.1保密内容：双方在合同期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。7.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额根据损失程度及违约程度协商确定。第八条合同解除和终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2员工提出辞职，并按照单位规定提前30天书面通知。8.1.3员工因违反国家法律法规、单位规章制度或劳动合同约定，单位有权单方面解除合同。8.1.4员工因病或伤残无法继续从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休条件。8.1.5单位因客观原因依法进行经济性裁员。8.2终止条件8.2.1劳动合同期满。8.2.2员工达到法定退休年龄。8.2.3员工死亡或者被宣告死亡。8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1单位根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。8.3.2工作不满一年的，按实际工作天数计算经济补偿，每日经济补偿标准为基本工资的1/30。8.3.3单位依法支付员工经济补偿后，双方互不承担对方任何经济责任。8.4离职手续8.4.1员工应按照单位规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品、离职证明等。8.4.2员工在离职前应结清所有工资、奖金、罚款等款项。8.4.3单位在员工离职后一个月内，依法为员工办理社会保险及住房公积金转移或注销手续。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的修改和补充10.1修改条件：合同履行过程中，如需对合同内容进行修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。10.2补充内容：双方在合同履行过程中，如有新的协议或约定，应以书面形式附加在合同后面，经双方签字盖章后生效。10.3生效条件：修改协议或补充协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条其他约定11.1工作服：单位为员工提供工作服，并根据工作需要更换。11.2交通工具：单位为员工提供必要的交通工具，包括但不限于办公用车、公共交通补贴等。11.3住宿安排：单位为员工提供住宿，住宿条件及费用按照单位规定执行。11.4出差待遇：员工出差期间的住宿、交通、餐饮等费用按照单位出差管理规定报销。第十二条合同的签署和生效12.1签署日期：2024年6月1日12.2签署地点：北京市海淀区中关村科技园区12.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的废止和失效13.1废止条件：合同依法废止，如国家法律法规变化导致合同内容违法。13.2失效条件：合同因履行完毕而失效。第十四条附则14.1名词解释：本合同所涉及的名词，除特殊说明外，均按照我国法律法规及行业习惯解释。14.2适用法律：本合同的签订、履行、修改、终止、解除及争议解决等均适用中华人民共和国法律。14.3合同正本和副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4签订人信息：甲方（单位）：北京市某事业单位乙方（员工）：签订日期：2024年6月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位聘用人员固定期限协议版B版》合同范本附件二：《事业单位人事管理条例》附件三：《中华人民共和国劳动合同法》附件四：《中华人民共和国劳动法》附件五：《中华人民共和国社会保险法》附件六：《中华人民共和国住房公积金管理条例》附件七：《保密协议范本》附件八：《劳动争议调解仲裁法》附件九：《中华人民共和国民事诉讼法》附件十：《事业单位工资支付暂行规定》附件十一：《事业单位员工培训规定》附件十二：《事业单位员工出差管理规定》附件十三：《事业单位员工离职管理规定》附件十四：《事业单位员工社会保障及公积金转移或注销手续办理指南》附件说明：附件一：《事业单位聘用人员固定期限协议版B版》合同范本，为本合同的正式文本，双方签订的合同应以此范本为准。附件二：《事业单位人事管理条例》规定了事业单位人事管理的基本要求和程序，为本合同的履行提供法律依据。附件三：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。附件四：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权益保护、劳动条件、劳动保护等方面的法律规则。附件五：《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的缴纳和使用等方面的法律规则。附件六：《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳、使用和管理等方面的法律规则。附件七：《保密协议范本》规定了双方在合同期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容、保密期限及违约责任。附件八：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序和结果等方面的法律规则。附件九：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和方式，为本合同的争议解决提供法律依据。附件十：《事业单位工资支付暂行规定》规定了事业单位工资支付的基本要求和程序。附件十一：《事业单位员工培训规定》规定了员工培训的内容、时间和费用等方面的规定。附件十二：《事业单位员工出差管理规定》规定了员工出差的待遇和报销程序等方面的规定。附件十三：《事业单位员工离职管理规定》规定了员工离职的手续和待遇等方面的规定。附件十四：《事业单位员工社会保障及公积金转移或注销手续办理指南》规定了员工社会保障及公积金转移或注销手续的办理流程和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合合同约定的质量标准。2.员工未按照单位规定的时间、地点、方式提供劳动。3.员工违反单位的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.员工未按照合同约定保守单位的商业秘密、技术秘密等。5.单位未按照合同约定支付员工的工资、奖金、福利等。6.单位未按照合同约定提供员工的工作条件、培训、发展机会等。7.单位未按照合同约定履行解除或终止合同的程序。责任认定标准：1.对于员工的违约行为，单位可以根据情况，给予口头警告、书面警告、停职、解雇等处理，并可以要求员工赔偿因此给单位造成的损失。2.对于单位的违约行为，员工可以根据情况，要求单位支付违约金、赔偿金，或者要求单位继续履行合同的义务。示例说明：如员工迟到、早退、旷工等违反单位规章制度的行为，单位可以给予口头警告、书面警告等处理，并要求员工赔偿因此给单位造成的损失，如因此导致单位工作进度延误等。如单位未按照合同约定支付员工的工资、奖金、福利等，员工可以要求单位支付相应的违约金或赔偿金，或者要求单位继续履行合同的义务，如支付未支付的工资、奖金、福利等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.聘用人员：指与事业单位签订劳