2024事业单位特定项目临时工劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024事业单位特定项目临时工劳动协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（临时工）2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责4.工作时间4.1工作时长4.2休息日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及补贴6.社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险7.劳动保护7.1甲方应提供乙方劳动保护设施8.保密条款8.1乙方对甲方商业秘密的保护9.合同解除和终止9.1合同提前解除的条件9.2合同到期终止10.违约责任10.1甲乙双方的违约责任11.争议解决11.1双方通过协商解决争议11.2向劳动仲裁委员会申请仲裁12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.其他约定13.1双方的其他补充条款14.合同的签订、生效和份数14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数及保存方第一部分：合同如下：1.1甲方（事业单位）甲方全称：（单位名称），住所地：（详细地址），统一社会信用代码：（统一社会信用代码）。1.2乙方（临时工）乙方姓名：（姓名），性别：（性别），出生日期：（出生日期），身份证号码：（身份证号码），住址：（详细地址），联系电话：（联系电话）。2.1合同开始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为（年），自（合同开始日期）至（合同结束日期）。除非一方提前解除合同，否则双方同意在本合同期满时，如双方无异议，本合同自动续签。3.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内的工作岗位为：（具体岗位名称）。3.2乙方的工作职责乙方的工作职责包括但不限于：（具体工作职责）。4.1工作时长乙方的工作时间为每天（小时），每周工作（天）。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息日安排乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日。5.1工资标准乙方的月工资标准为（金额），具体工资构成包括基本工资、岗位工资、奖金等。5.2奖金及补贴乙方根据工作表现和甲方规定享有奖金及各类补贴。具体金额和标准按照甲方的相关规定执行。6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的保险费用由甲方承担。7.1甲方应提供乙方劳动保护设施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的生命安全和身体健康。乙方应按照甲方的规定正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。甲方代表：（签字）乙方：（签字）签订日期：（签字日期）8.1乙方对甲方商业秘密的保护乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露或者允许第三方使用甲方的商业秘密和机密信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该等商业秘密和机密信息之日起算，持续至该等商业秘密和机密信息成为公众领域的信息之日止。9.1合同提前解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者合同约定，甲方有权立即解除合同；（3）甲方因业务需要调整，致使乙方的工作岗位不存在，甲方有权提前解除合同；（4）乙方因健康原因不能继续从事原工作，经甲方同意解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。9.2合同到期终止本合同期满后，如双方无异议，本合同自行终止。合同终止后，乙方应立即停止工作，交还所有甲方的证件和资料，并办理相关手续。10.1甲乙双方的违约责任甲乙双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.1双方通过协商解决争议甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2向劳动仲裁委员会申请仲裁如双方在履行合同过程中发生的争议属于劳动争议，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1本合同适用中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。13.1双方的其他补充条款甲乙双方在签订合同时，可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1合同的签订、生效和份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同立即生效。合同份数及保存方按双方约定执行。甲方代表：（签字）乙方：（签字）签订日期：（签字日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方单位简介详细介绍甲方的基本情况、业务范围、组织架构等。附件2：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件3：工作岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作流程等。附件4：工作时间表明确乙方的每日工作时长、休息日安排、加班规定等。附件5：工资福利明细表详细列出乙方的工资构成、奖金补贴标准、福利待遇等。附件6：社会保险缴纳明细明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、待遇享受等。附件7：劳动保护设施清单详细列出甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、使用说明等。附件8：保密协议明确乙方对甲方商业秘密的保密义务、保密期限、违约责任等。附件9：甲方规章制度详细列出甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。附件10：合同解除和终止情形说明明确合同提前解除和到期终止的条件、程序、双方义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任甲方未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇、社会保险等，乙方有权要求甲方履行合同义务或解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方要求甲方支付应付工资及违约金。2.乙方违约行为及责任乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.双方违约行为及责任双方因主观原因导致合同无法履行，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例：甲方因业务需要调整，致使乙方的工作岗位不存在，双方未能协商一致解除合同，乙方向劳动仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的非营利性社会组织。2.临时工：指在事业单位因业务需要，临时聘用的不具有事业编制的工人。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来