2024劳务派遣合同标准样书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣合同标准样书本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同主体2.1派遣单位2.2接受单位2.3被派遣劳动者3.派遣岗位与工作内容3.1岗位3.2工作内容4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.劳动者的劳动条件5.1工作时间5.2休息休假5.3劳动保护5.4劳动报酬6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.派遣单位与接受单位的责任与义务7.1派遣单位的义务7.2接受单位的义务8.劳动者的权利与义务8.1劳动者的权利8.2劳动者的义务9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3劳动者的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、无效与终止12.1生效条件12.2无效情况12.3终止条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他约定14.1附加条款14.2修订历史第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同的定义与范围1.1定义本合同是指派遣单位与接受单位根据平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订的由派遣单位向接受单位派遣劳动者，由接受单位对被派遣劳动者实行管理和使用，而被派遣劳动者在接受单位提供的岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的一种有偿劳务服务活动。1.2范围本合同适用于派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣符合约定条件的劳动者，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。第二条合同主体2.1派遣单位派遣单位是指依法设立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。2.2接受单位接受单位是指依法设立，需要使用劳动力，与派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者的企业或者个体工商户。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到接受单位从事劳动工作的人员。第三条派遣岗位与工作内容3.1岗位派遣岗位是指接受单位根据业务需要，提供给派遣单位的劳动者从事的工作岗位。3.2工作内容被派遣劳动者在派遣岗位上应履行的工作职责和义务，具体工作内容由接受单位根据实际情况确定。第四条派遣期限4.1起始日期本合同的起始日期为双方签订合同的次日。4.2终止日期本合同的终止日期为派遣单位与接受单位约定的派遣期限届满之日。第五条劳动者的劳动条件5.1工作时间被派遣劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由接受单位根据实际工作需要合理安排。5.2休息休假被派遣劳动者享有国家法定的休息休假待遇。接受单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障被派遣劳动者的休息休假权益。5.3劳动保护接受单位应按照国家和地方人民政府的规定，为被派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.4劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位按照合同约定支付。接受单位不得克扣、拖欠被派遣劳动者的劳动报酬。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇被派遣劳动者享有国家法定的福利待遇。接受单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障被派遣劳动者的福利待遇。本部分共计652字。第八条派遣单位与接受单位的责任与义务8.1派遣单位的义务1)依法办理劳动合同、派遣协议等相关手续，保障被派遣劳动者的合法权益；2)按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；3)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续；4)负责对被派遣劳动者进行岗前培训、安全教育等；5)督促接受单位履行合同约定的义务，协调处理劳动争议。8.2接受单位的义务1)按时足额向派遣单位支付派遣费用；2)提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境；3)合理安排被派遣劳动者的工作内容和工作时间，保障其休息休假权益；4)按时支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；5)依法为被派遣劳动者提供社会保险和福利待遇；6)不得对被派遣劳动者进行歧视，保障其享有与本单位劳动者同工同酬的权利；7)接受单位应按照合同约定，按时足额向派遣单位支付派遣费用。第九条劳动者的权利与义务9.1劳动者的权利1)按照合同约定，享有劳动报酬、福利待遇等权益；2)享有国家法定的休息休假、社会保险和福利待遇；3)享有劳动安全卫生保护的权利；4)享有依法参加和组织工会、参加职工大会、民主管理的权利；5)法律、法规规定的其他权利。9.2劳动者的义务1)按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务；2)遵守接受单位的规章制度，服从管理；3)爱护接受单位的财物，保守商业秘密；4)依法缴纳社会保险费和个人所得税；5)法律、法规规定的其他义务。第十条合同的变更与解除10.1变更1)合同变更应由双方协商一致，并书面确认；2)变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等；3)变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2解除1)合同解除应由双方协商一致，并书面确认；2)解除原因包括但不限于劳动者严重违反规章制度、劳动者提出解除劳动合同等；3)解除后的合同自双方签字或者盖章之日起失效。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任1)未按照合同约定支付劳动报酬和相关待遇的，应支付违约金；2)未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；3)其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。11.2接受单位的违约责任1)未按照合同约定支付派遣费用的，应支付违约金；2)未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；3)其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。11.3劳动者的违约责任1)未按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金；2)未按照合同约定遵守接受单位的规章制度的，应承担相应的赔偿责任；3)其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，双方同意向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、无效与终止13.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2无效情况本合同任何一方以欺诈、胁迫等手段订立的，或者违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效。13.3终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同终止。第十四条保密条款14.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。14.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止之日起失效。14.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：派遣协议附件三：岗位说明书附件四：工作时间表附件五：工资条附件六：社会保险缴费证明附件七：福利待遇说明附件八：保密协议附件九：劳动安全卫生规定附件十：培训记录附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包含双方姓名、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，符合国家法律法规规定。附件二：派遣协议详细要求和说明：派遣协议应详细列出派遣期限、派遣费用、派遣岗位、工作内容等条款，并由双方签字盖章确认。附件三：岗位说明书附件四：工作时间表详细要求和说明：工作时间表应明确劳动者的每日工作时间、休息休假等信息，符合国家法律法规规定。附件五：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出劳动者的工资构成、扣款项目等信息，供劳动者核对。附件六：社会保险缴费证明详细要求和说明：社会保险缴费证明应证明派遣单位已为劳动者缴纳社会保险费，符合国家法律法规规定。附件七：福利待遇说明详细要求和说明：福利待遇说明应明确劳动者享有的福利待遇，如年终奖、节假日加班费等。附件八：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限和泄露后果，供双方签署。附件九：劳动安全卫生规定详细要求和说明：劳动安全卫生规定应明确劳动者的劳动保护措施、安全培训等，符合国家法律法规规定。附件十：培训记录详细要求和说明：培训记录应记录劳动者的岗前培训、在岗培训等信息，供双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬和相关待遇的，应支付违约金，并向劳动者支付未支付报酬的赔偿。示例：派遣单位延迟支付劳动者工资，超过合同约定的支付时间，构成违约。2.派遣单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位未提供劳动者所需的工作设备，导致劳动者无法正常工作，构成违约。3.接受单位未按照合同约定支付派遣费用的，应支付违约金，并向派遣单位支付未支付费用的赔偿。示例：接受单位延迟支付派遣费用，超过合同约定的支付时间，构成违约。4.接受单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。示例：接受单位未提供劳动者所需的工作设备，导致劳动者无法正常工作，构成违约。5.劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金，并向接受单位支付因未履行职责产生的损失赔偿。6.劳动者未按照合同约定遵守接受单位的规章制度的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者违反接受单位的规章制度，导致接受单位遭受损失，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，符合国家法律法规规定。2.派遣协议：派遣协议是派遣单位与接受单位之间约定派遣劳动者从事工作的协议。3.岗位说明书：岗位说明书是明确岗位的工作职责、工作环境、技能要求等信息的文件。4.工作时间：工作时间是指劳动者根据合同约定，在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照合同