2024出租车劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024出租车劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬4.1劳动报酬的计算4.2劳动报酬的支付方式5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同的变更7.1变更劳动合同的条件7.2变更劳动合同的程序8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护措施11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2争议解决的程序12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者须年满18周岁，具有完全民事行为能力。1.1.2劳动者须持有有效的驾驶证和从业资格证。1.1.3劳动者须通过用人单位的面试和背景调查。1.2订立劳动合同的程序1.2.1用人单位应在录用劳动者后30日内与之订立书面劳动合同。1.2.2劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订。1.2.3劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。1.3劳动合同的有效期1.3.1劳动合同的有效期为一年，自劳动合同签订之日起计算。1.3.2劳动合同可以续签，续签条件双方另行约定。1.3.3劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动关系终止。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1按约定获得劳动报酬。2.1.2享有社会保险和福利待遇。2.1.3享有法律法规规定的休息休假权利。2.1.4获得劳动安全卫生保护的权利。2.1.5参加职业技能培训的权利。2.1.6依法参加和组织工会，参与民主管理的权利。2.2劳动者的义务2.2.1按照用人单位的要求，完成规定的劳动任务。2.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。2.2.3保守用人单位的商业秘密。2.2.4按约定使用用人单位提供的劳动工具和设备。2.2.5法律法规规定的其他义务。第三条工作内容和工作时间3.1工作内容3.1.1劳动者从事出租汽车驾驶工作，提供客运服务。3.1.2劳动者应按照用人单位的要求，完成各项运输任务。3.2工作时间3.2.1劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.2.2用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者安排休息时间。3.2.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的计算4.1.1劳动者的劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成。4.1.2基本工资根据当地最低工资标准执行。4.1.3绩效奖金根据劳动者完成的运输任务和质量考核结果确定。4.2劳动报酬的支付方式4.2.1用人单位应按月支付劳动者的工资，每月支付一次。4.2.2工资支付日期为次月的第一个工作日。4.2.3工资支付方式为现金或者转账，具体方式双方约定。第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.1.1用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者提供安全卫生的工作环境。5.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。5.1.3用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品。5.2劳动条件5.2.1用人单位应保证劳动者的工作条件符合法律法规的规定。5.2.2用人单位应定期对工作车辆进行维护和检测，保证车辆安全运行。5.2.3用人单位应承担车辆保险费用，并负责处理交通事故。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2劳动者应按照法律法规的规定，缴纳应由个人承担的社会保险费用。6.2福利待遇6.2.1用人单位应在法定节假日为劳动者安排休息或者支付加班工资。6.2.2用人单位应承担劳动者因工受伤或者患病的医疗费用。6.2.3用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者提供带薪年休假。第八条劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件8.1.1用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同。8.1.2变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。8.1.3变更劳动合同的内容应书面形式记载，并由双方签字或者盖章。8.2变更劳动合同的程序8.2.1用人单位应提前书面通知劳动者拟变更劳动合同的内容。8.2.2劳动者有权对变更内容提出异议，并协商解决。8.2.3变更劳动合同的协议经双方签字或者盖章后生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。9.1.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.2终止劳动合同的条件9.2.1劳动合同期满的；9.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；9.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.2.4用人单位被依法宣告破产的；9.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9.2.6法律、行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.1.1劳动者依照本法第九条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。10.1.2劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。10.1.3用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。10.2赔偿责任10.2.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10.2.2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担赔偿责任。10.2.3用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当承担赔偿责任。第十一条保密协议11.1保密信息的范围11.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2保密信息的范围由用人单位在劳动合同中明确。11.2保密信息的保护措施11.2.1劳动者应当保守用人单位的保密信息，不得泄露、复制、出售或者以其他方式披露。11.2.2劳动者在离职后仍应继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.1.2双方可以约定仲裁委员会，也可以按照法定程序选择仲裁委员会。12.2争议解决的程序12.2.1劳动争议发生后，双方应通过协商解决。12.2.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条违约责任13.1劳动者违约责任13.1.1劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。13.1.2劳动者未按照约定提供劳动的，应当按照用人单位的损失承担赔偿责任。13.2用人单位违约责任13.2.1用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件或者劳动保护的，应当承担违约责任。13.2.2用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当承担违约责任。第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方可以在劳动合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同签订授权书附件2：劳动合同续签申请表附件3：劳动者的身份证明文件附件4：驾驶证和从业资格证附件5：工作车辆检验报告附件6：社会保险缴费证明附件7：工资条和绩效考核标准附件8：保密协议附件9：劳动保护设施检查记录附件10：劳动合同变更协议附件11：劳动争议仲裁申请书附件12：诉讼起诉状附件13：赔偿金计算公式说明附件14：劳动合同解除或终止证明附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同签订授权书该授权书由用人单位出具，授权人力资源部门或者授权代表与劳动者签订劳动合同。附件2：劳动合同续签申请表该申请表用于劳动者提出续签申请时使用，需填写个人信息、续签意愿等内容。附件3：劳动者的身份证明文件劳动者应提供身份证、户口簿等有效身份证明文件。附件4：驾驶证和从业资格证劳动者应提供有效的驾驶证和从业资格证副本。附件5：工作车辆检验报告用于证明工作车辆的安全性和符合运行条件。附件6：社会保险缴费证明证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的记录。附件7：工资条和绩效考核标准工资条用于证明劳动者的工资支付情况，绩效考核标准用于明确绩效奖金的计算方式。附件8：保密协议明确劳动者需保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息。附件9：劳动保护设施检查记录记录用人单位提供的劳动保护设施的检查情况。附件10：劳动合同变更协议用于记录劳动合同变更的内容和程序。附件11：劳动争议仲裁申请书用于劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。附件12：诉讼起诉状用于劳动者向人民法院提起诉讼时使用。附件13：赔偿金计算公式说明详细说明赔偿金的计算方式和依据。附件14：劳动合同解除或终止证明用于证明劳动合同的解除或终止情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按时提供劳动。2.劳动者未保守用人单位的商业秘密。3.用人单位未按时支付劳动报酬。4.用人单位未提供约定的劳动条件。5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。6.用人单位违反劳动合同的约定解除或终止劳动合同。责任认定标准：1.劳动者违约：根据违约程度，支付违约金或者赔偿用人单位的损失。2.用人单位违约：支付经济补偿金、赔偿金，或者按照约定支付违约金。示例说明：劳动者未按时提供劳动，导致用人单位损失的，应根据实际情况赔偿用人单位的损失。用人单位未按时支付劳动报酬的，应支付劳动者迟延支付工资的经济补偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于