2024年人力资源师职业发展培训合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源师职业发展培训合同书版B版本合同目录一览1.培训项目与内容1.1培训项目1.2培训内容1.3培训方式2.培训时间与地点2.1培训时间2.2培训地点3.培训师与讲师3.1培训师资质3.2讲师安排4.培训费用与支付4.1培训费用4.2支付方式4.3支付时间5.培训成果与评估5.1培训成果5.2评估方式6.违约责任6.1双方违约6.2单方违约7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3适用法律8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权限制11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.培训资料与版权12.1培训资料提供12.2培训资料版权13.双方信息与联系方式13.1双方信息13.2联系方式14.其他条款14.1合同附件14.2补充协议14.3修改权与解释权第一部分：合同如下：1.培训项目与内容1.1培训项目双方确认，甲方作为人力资源师职业发展培训的学员，乙方作为培训服务提供方，甲方同意参加乙方提供的“2024年人力资源师职业发展培训”项目。1.2培训内容（1）人力资源基础知识培训；（2）人力资源管理技能培训；（3）劳动法律法规及企业内部人力资源政策培训；（4）人力资源师职业发展规划及职业素养提升培训。1.3培训方式乙方将通过线上直播、录播课程、线下实战演练、案例分析等多种形式开展培训，确保甲方能够全面、系统地掌握人力资源管理相关知识和技能。2.培训时间与地点2.1培训时间培训时间为2024年4月1日至2024年6月30日，共计三个月。具体培训安排由乙方根据实际情况提前通知甲方。2.2培训地点培训地点为线上培训平台（具体网址由乙方提供）及线下培训场地（具体地点由乙方确定）。3.培训师与讲师3.1培训师资质（2）具备人力资源管理相关资格证书；3.2讲师安排乙方应根据培训内容安排合适的专业讲师，为甲方提供培训服务。4.培训费用与支付4.1培训费用双方确认，甲方应支付的培训费用为人民币10,000元整。4.2支付方式甲方同意采用银行转账的方式支付培训费用，具体转账信息由乙方提供。4.3支付时间甲方应在签订本合同时一次性支付培训费用。5.培训成果与评估5.1培训成果（1）掌握人力资源管理基础知识；（2）具备人力资源管理实际操作能力；（3）了解劳动法律法规及企业内部人力资源政策；（4）制定个人职业发展规划。5.2评估方式乙方将通过线上考试、实战演练评估、个人作业等形式对甲方的培训成果进行评估。6.违约责任6.1双方违约双方同意，若一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2单方违约双方同意，若甲方未按约定支付培训费用，或乙方未按约定提供培训服务，视为单方违约，违约方应承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点本合同签订地为中华人民共和国省市。7.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。8.2合同变更合同履行期间，若双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。8.3合同解除一方如因对方严重违约等原因要求解除合同，应书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事项。9.保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限双方同意，保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄露后果若一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。10.知识产权保护10.1知识产权归属乙方保证其提供的培训资料不侵犯他人的知识产权。培训过程中产生的知识产权归乙方所有。10.2使用权限制甲方仅享有培训资料的使用权，未经乙方书面同意，不得将培训资料转让、出租或用于其他用途。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果遭受不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力事件的影响，双方可协商调整合同履行期限或终止合同。12.培训资料与版权12.1培训资料提供乙方应按照约定提供培训资料，并保证资料的完整、准确和适用性。12.2培训资料版权乙方保证培训资料的版权，未经乙方书面同意，甲方不得复制、传播或公开使用培训资料。13.双方信息与联系方式13.1双方信息甲方个人信息：姓名____，联系方式____等。乙方信息：名称____，联系方式____等。13.2联系方式双方应保持联系方式的有效性，如有变更，应及时通知对方。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括：培训课程表、培训师资介绍等。14.2补充协议如需补充协议，双方应签订书面补充协议，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。14.3修改权与解释权本合同未尽事宜，双方可签订补充协议予以完善。本合同的修改权与解释权归乙方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细列出培训课程的时间、地点、内容、讲师等相关信息。包括线上和线下课程的具体安排。2.附件二：培训师资介绍提供培训师的姓名、资质、经验和相关背景信息。包括每位培训师的的专业领域和教学风格。3.附件三：培训资料清单详细列出培训过程中提供给甲方的所有培训资料，包括书籍、课件、案例等。指明资料的版权归属和使用权限。4.附件四：培训费用明细表详细列出甲方应支付的培训费用的各项明细，包括培训师费用、资料费用、场地费用等。提供费用的支付方式和支付时间。5.附件五：培训评估标准详细列出培训成果评估的各项标准，包括线上考试、实战演练评估、个人作业等的评分标准。提供评估的具体流程和时间表。6.附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和保密期限。规定泄露秘密的后果和赔偿责任。7.附件七：知识产权声明声明乙方对培训资料的知识产权归属，以及甲方在使用培训资料时的使用权限制。包括对培训过程中产生的知识产权的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任甲方未按约定支付培训费用，视为违约行为。甲方未按约定参加培训或未能通过评估，视为违约行为。甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密等，视为违约行为。2.乙方违约行为及责任乙方未按约定提供培训服务，视为违约行为。乙方未按约定提供培训资料，视为违约行为。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约行为。3.违约责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式和赔偿金额应根据违约行为对双方造成的实际损失来确定。违约方应承担因违约产生的全部费用，包括诉讼费、律师费等。示例说明：若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权终止合同履行，并要求甲方支付违约金，违约金为培训费用的20%。若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方立即履行合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。说明三：法律名词及解释：1.人力资源师：指从事人力资源管理工作的人员，负责招聘、培训、薪酬管理等工作。2.培训：指为提高个人或组织的能力和技能而进行的有计划的教育和训练活动。3.知识产权：指权利人对其智力劳动所创造的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。6.违约金：指违约方因违约行为而支付给守约方的金钱赔偿。7.损失：指因违约行为导致的一方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。人力资源师：指甲方作为从事人力资源管理工作的人员，参加乙方提供的培训。培训：指乙方为甲方提供的“2024年人力资源师职业发展培训”。知识产权：指乙方对提供的培训资料所拥有的版权、商标权等。保密义务：指双方