2024年固定期限人力资源经理劳动协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限人力资源经理劳动协议一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及法定代表1.2乙方姓名及身份证号码1.3乙方的工作岗位及职责第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：劳动报酬3.1乙方的基本工资3.2乙方的奖金及补贴3.3乙方的薪酬支付方式及时间第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳的社会保险5.2乙方的福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任第十条：争议解决10.1双方发生争议的解决方式10.2争议解决的适用法律第十一条：其他约定11.1双方的其他约定事项第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同的生效条件12.2合同的修改和废止条件第十三条：附件13.1合同附件的内容和效力第十四条：其他14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：某某有限公司，法定代表：1.2乙方姓名：，身份证号码：110105198802081.3乙方的工作岗位及职责：乙方担任甲方的人力资源经理，负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：2024年1月1日2.2合同的结束日期：2024年12月31日第三条：劳动报酬3.1乙方的基本工资：每月人民币15000元3.2乙方的奖金及补贴：根据乙方的工作绩效，每月可获得奖金人民币2000元；甲方提供乙方交通补贴人民币500元/月。3.3乙方的薪酬支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月5日前支付乙方上一个月的工资及奖金。第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，午休1小时。4.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、事假等休假权利。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的福利待遇：甲方为乙方提供每年一次的健康体检，以及节假日礼品等福利待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于甲方的经营计划、财务数据、技术资料、客户名单等，保密期限自合同终止之日起计算，为期2年。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序：合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容，经双方协商一致，可书面签订变更协议，作为合同不可分割的组成部分。8.2合同解除的条件和程序：在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。8.3合同终止的条件和程序：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应支付乙方逾期支付工资的5%作为违约金。9.2乙方违反合同的责任：乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金人民币10000元。第十条：争议解决10.1双方发生争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定事项：双方同意，本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改和废止条件：合同的修改和废止必须经双方协商一致，并书面确认。第十三条：附件13.1合同附件的内容和效力：本合同附件包括乙方的简历、甲方提供的职位描述等，附件与合同具有同等法律效力。第十四条：其他14.1双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人信息和工作经验，包括但不限于姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件二：甲方提供的职位描述详细要求和说明：甲方应提供乙方的职位描述，包括岗位职责、任职资格、工作条件等详细信息。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务的具体内容，同时应包括违约责任的相关规定。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：甲方应提供乙方社会保险的缴纳证明，以证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳了社会保险。附件五：工资支付证明详细要求和说明：甲方应提供乙方工资支付的证明，包括工资单、银行转账记录等，以证明甲方已按照合同约定支付了乙方的工资。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。2.乙方未按照合同约定提供劳动。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施和工作条件。4.乙方违反保密协议，泄露保密信息。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应支付乙方逾期支付工资的5%作为违约金。2.乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金人民币10000元。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施和工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方损害赔偿金。4.乙方违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方损害赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则甲方需支付给乙方延迟支付工资的5%作为违约金。2.若乙方未提供合同约定的劳动，则乙方需支付给甲方违约金人民币10000元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向对方支付的金钱。4.损害赔偿金：指一方因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或法律规定向对方支付的金钱赔偿。1.保密信息：本合同中，乙方对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.社会保险：本