2024年企业人力资源委托管理协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源委托管理协议版B版本合同目录一览1.协议背景与主体2.服务内容与范围3.合同期限4.双方责任与义务5.人员配置与培训6.薪酬福利管理7.绩效考核与评估8.保密协议9.知识产权与数据保护10.违约责任11.争议解决方式12.合同的生效、变更与终止13.法律适用与争议解决14.其他条款与附件1.1协议背景1.2协议主体2.1服务内容2.2服务范围3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.1甲方责任4.2乙方责任5.1人员配置5.2培训计划6.1薪酬体系6.2福利政策7.1绩效考核标准7.2评估流程8.1保密内容8.2保密期限9.1知识产权归属9.2数据保护措施10.1违约情形10.2违约责任承担11.1争议解决方式11.2仲裁机构12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.1法律适用13.2争议解决法院14.1其他条款14.2附件列表第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1协议背景1.2协议主体甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.服务内容与范围2.1服务内容（1）人员招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）薪酬福利设计（4）绩效管理（5）劳动关系管理（6）人力资源信息系统支持2.2服务范围乙方服务的范围包括但不限于甲方国内分支机构及子公司，具体服务内容以附件《服务内容明细》为准。3.合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。4.双方责任与义务4.1甲方责任（1）提供必要的业务支持与配合，包括但不限于提供员工信息、业务培训等。（2）按照约定的时间和方式支付服务费用。（3）遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方责任（1）按照约定提供优质的人力资源管理服务，确保服务质量和效果。（2）遵守国家法律法规，保障甲方员工合法权益。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工个人信息。5.人员配置与培训5.1人员配置乙方根据甲方业务需求和岗位说明书，负责人员的招聘、选拔和配置。5.2培训计划乙方负责制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。6.薪酬福利管理6.1薪酬体系乙方根据甲方行业特点和经营状况，制定合理的薪酬体系。6.2福利政策乙方负责制定并执行员工福利政策，保障员工的合法权益。8.保密协议8.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值并需要保密的信息。8.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。9.知识产权与数据保护9.1知识产权归属双方同意，乙方在提供服务过程中创造的知识产权归属于甲方。9.2数据保护措施乙方应采取适当的数据保护措施，确保甲方数据的安全与合规。10.违约责任10.1违约情形双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁委员会提交仲裁申请。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）一方严重违约，对方有权解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决法院双方同意将本合同争议提交合同签订地人民法院管辖。14.其他条款与附件14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件列表附件《服务内容明细》附件《人员配置与培训计划》附件《薪酬福利政策》附件《绩效考核与评估标准》第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细本附件详细列出了乙方应提供的各项人力资源管理服务的具体内容和要求，包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬结构、绩效考核标准等。附件二：人员配置与培训计划本附件详细说明了乙方根据甲方业务需求和岗位说明书，负责人员的招聘、选拔和配置的具体方案，以及员工培训计划的制定和实施细节。附件三：薪酬福利政策本附件详细阐述了乙方制定并执行的员工薪酬体系和福利政策，包括基本工资、奖金、社会保险、公积金、带薪年假等。附件四：绩效考核与评估标准本附件详细描述了乙方如何制定并执行员工绩效考核与评估的标准和流程，以及考核结果的应用和反馈机制。附件五：保密协议本附件详细列出了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息的保密义务，以及保密期限和违约责任。附件六：知识产权与数据保护措施本附件详细说明了乙方应采取的数据保护措施，以及乙方对在提供服务过程中创造的知识产权的归属权约定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间和质量要求提供服务。2.乙方泄露了甲方的商业秘密或员工个人信息。3.甲方未能按照约定时间和方式支付服务费用。4.甲方违反国家法律法规，导致乙方无法正常履行合同。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。2.如果违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因此造成的损失。示例说明：如果乙方未能在约定时间内完成人员招聘任务，导致甲方业务受到影响，乙方应按照约定支付违约金，并承担因招聘延迟给甲方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。3.绩效考核：指通过制定考核标准和程序，对员工的工作绩效进行评估的过程。4.保密义务：指合同一方对另一方提供的保密信息承担的不泄露给第三