2024版股权激励合同的激励对象及激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同的激励对象及激励方案本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.激励方案2.1激励方式2.2激励权益的类型和数量2.3激励权益的授予条件2.4激励权益的归属和解锁条件2.5激励权益的行使和转让2.6激励权益的终止和回收3.激励权益的授予和归属3.1授予激励权益的时间和方式3.2归属激励权益的计算和方式3.3激励权益的授予和归属的调整4.激励权益的行使和转让4.1激励权益的行使条件4.2激励权益的转让限制4.3激励权益的行使和转让的程序和方式5.激励权益的终止和回收5.1激励权益的终止条件5.2激励权益的回收条件和方式6.激励对象的业绩考核6.1业绩考核指标和目标6.2业绩考核的程序和时间6.3业绩考核结果的应用7.激励对象的薪酬和福利7.1激励对象的薪酬待遇7.2激励对象的福利保障8.合同的生效和终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同终止后的权益处理9.合同的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的管辖和法律适用10.合同的修改和补充10.1合同的修改程序10.2合同的补充内容11.合同的保密条款11.1保密信息的范围和内容11.2保密信息的保护措施和期限12.合同的法律责任12.1违反合同的法律责任12.2合同无效或解除的法律后果13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的完整性和单一性13.3合同的份数和签署14.附录14.1激励权益的详细方案14.2激励对象的业绩考核标准14.3相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定激励对象为公司全体在册员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术团队、核心业务团队以及其他对公司发展有重要贡献的员工。1.2激励对象的资格条件（1）在合同签订之日在公司任职，且为公司全体在册员工；（2）认同公司的企业文化，遵守公司的规章制度；（3）按照公司的业绩和贡献指标，达到公司规定的绩效考核标准。1.3激励对象的名单和比例公司董事会在合同签订之日后，根据员工绩效考核结果、岗位重要性、对公司贡献等因素，确定激励对象名单及各自激励权益的比例。第二条激励方案2.1激励方式本合同采用股权激励方式，向激励对象授予公司股票期权或限制性股票，以实现激励对象与公司利益的绑定。2.2激励权益的类型和数量公司董事会根据激励对象的绩效考核结果、岗位重要性、对公司贡献等因素，确定激励权益的类型（股票期权或限制性股票）和数量。2.3激励权益的授予条件（1）激励对象在合同签订之日后，继续在公司任职；（2）激励对象按照公司规定的绩效考核标准，达到公司设定的业绩目标。2.4激励权益的归属和解锁条件激励权益的归属和解锁条件如下：（1）激励对象需在公司规定的锁定期内继续任职，锁定期一般为36个月；（2）激励对象在锁定期内达到公司设定的业绩目标，方可解锁相应的激励权益。2.5激励权益的行使和转让激励权益的行使和转让如下：（1）激励对象在解锁后，可按照公司规定的程序行使股票期权或限制性股票；（2）激励对象在解锁后，可按照公司规定的程序转让股票期权或限制性股票，但需遵守相关法律法规和公司章程。2.6激励权益的终止和回收激励权益的终止和回收如下：（1）激励对象在锁定期内离职或因其他原因不再在公司任职，其未解锁的激励权益将予以终止；（2）激励对象在解锁后，如发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权回收其激励权益。第三条激励权益的授予和归属3.1授予激励权益的时间和方式公司董事会将在激励对象满足授予条件后，决定授予激励权益的时间和方式，一般为每年一次。3.2归属激励权益的计算和方式激励权益的归属计算和方式如下：（1）股票期权：以公司股票市场价格为基础，按照约定的行权价格和行权比例计算；（2）限制性股票：以公司股票市场价格为基础，按照约定的归属价格和归属比例计算。3.3激励权益的授予和归属的调整公司董事会可根据公司经营状况、股价变动等因素，调整激励权益的授予和归属方案。第四条激励权益的行使和转让4.1激励权益的行使条件激励权益的行使条件如下：（1）激励对象在解锁后，按照公司规定的程序行使股票期权或限制性股票；（2）激励对象在行使激励权益时，需遵守相关法律法规和公司章程。4.2激励权益的转让限制激励权益的转让限制如下：（1）激励对象在解锁后，方可进行股票期权或限制性股票的转让；（2）激励对象在解锁后，转让股票期权或限制性股票时，需遵守相关法律法规和公司章程。4.3激励权益的行使和转让的程序和方式激励权益的行使和转让程序和方式如下：（1）激励对象在解锁后，向公司提交行使股票期权或限制性股票的申请；（2）公司按照激励对象的申请，办理股票期权或限制性股票的行使和转让手续。第五条激励对象的业绩考核6.1业绩考核指标和目标业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等，具体指标和目标由公司董事会根据公司发展战略设定。6.2业绩考核的程序和时间业绩考核程序如下：（1）公司董事会定期设定业绩目标；（2）激励对象按照业绩目标进行工作，并在考核周期结束后提交业绩报告；（3）公司董事会根据激励对象的业绩报告，进行业绩考核。6.3业绩考核结果的应用根据业绩第八条合同的生效和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；（3）合同约定的激励权益全部行使完毕；（4）法律法规规定的其他终止条件。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方对于已经发生的权利义务关系不再具有追溯力，但本合同另有约定的除外。第九条合同的争议解决9.1争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的管辖和法律适用本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十条合同的修改和补充10.1合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的补充内容合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条合同的保密条款11.1保密信息的范围和内容保密信息包括合同内容、激励对象的身份信息、公司商业秘密等。11.2保密信息的保护措施和期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。保密信息的保护期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起满五年。第十二条合同的法律责任12.1违反合同的法律责任双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2合同无效或解除的法律后果合同无效或解除的，双方对于因合同无效或解除所产生的一切纠纷，应通过合法途径解决。第十三条其他条款13.1通知和送达双方通过电子邮件、快递等方式互相发送合同相关通知，并在收到通知后即时予以回复。13.2合同的完整性和单一性本合同是双方之间关于股权激励的唯一有效文件，取代了所有之前的谈判、讨论和书面协议。13.3合同的份数和签署本合同一式两份，双方各执一份。双方授权代表签字或盖章后，合同即具有法律效力。第十四条附录14.1激励权益的详细方案附录中详细描述股权激励计划的各项条款，包括激励对象、激励方式、授予条件、归属和解锁条件、行使和转让方式等。14.2激励对象的业绩考核标准附录中列明激励对象的业绩考核指标和目标，以及业绩考核的程序和时间。14.3相关法律法规和政策文件附录中列出本合同签订时适用的相关法律法规和政策文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙方履行本合同时，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、专业顾问等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙方进行激励对象的业绩考核和评估；（2）提供法律、财务、税务等专业咨询和建议；（3）协助甲乙方处理合同履行过程中的争议和纠纷；（4）其他甲乙方约定的第三方介入事项。第二条第三方介入的职责和义务2.1第三方介入的职责第三方介入的职责包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客观、公正地履行介入职责；（2）保护甲乙方的商业秘密和个人信息；（3）遵守相关法律法规和行业规范，维护甲乙方的合法权益。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）按照合同约定，及时提供介入服务；（2）确保介入服务的质量和准确性；（3）如因第三方介入行为导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条第三方介入的报酬和支付方式3.1第三方介入的报酬甲乙方可根据第三方介入的工作量、专业难度和市场行情等因素，约定第三方的报酬。3.2第三方介入的支付方式甲乙方可根据合同约定，采取预付、进度付款或成果付款等方式支付第三方介入的报酬。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定提供介入服务；（2）介入服务存在重大瑕疵或错误；（3）未保护甲乙方的商业秘密和个人信息。4.2第三方介入的违约责任如第三方介入发生违约行为，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。第五条第三方介入的权益保护5.1第三方介入的权益第三方介入有权按照合同约定，获得甲乙方支付的报酬，并享有合同约定的权益。5.2第三方介入的权益保护甲乙方应确保第三方的合法权益，如因甲乙方原因导致第三方权益受损，甲乙方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入与甲乙方的关系是基于合同约定的服务关系，第三方并非甲乙方的代理人或雇员。6.2第三方介入与激励对象的关系第三方介入与激励对象之间不存在直接的法律关系，第三方介入的服务对象仅为甲乙方。6.3第三方介入与其他第三方的关系第三方介入与其他第三方之间的关系由第三方自行协调，甲乙方不承担第三方与其他第三方之间的纠纷责任。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙方向第三方支付的报酬金额，以及第三方因违约行为导致甲乙方损失的最高赔偿金额。7.2第三方责任限额的约定甲乙方可根据合同约定，设定第三方的责任限额。如无特别约定，第三方责任限额不超过甲乙方向第三方支付的报酬金额。7.3第三方责任限额的调整甲乙方有权根据实际情况，调整第三方责任限额，但需确保调整后的责任限额合理且符合合同约定。第八条合同的变更和解除8.1合同变更合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。变更内容应明确、具体，并符合相关法律法规。8.2合同解除合同解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。解除合同后，双方对于已经发生的权利义务关系不再具有追溯力，但本合同另有约定的除外。第九条合同的争议解决9.1争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的管辖和法律适用本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十条合同的修改和补充10.1合同的修改程序合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的补充内容合同的补充内容需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及比例2.激励权益的授予条件及标准3.业绩考核指标及目标4.激励权益的归属和解锁条件5.激励权益的行使和转让程序6.第三方介入的职责和义务说明7.第三方介入的报酬和支付方式8.第三方介入的违约责任9.第三方介入的权益保护10.合同变更和解除的程序11.争议解决的方式和管辖12.合同修改和补充的程序13.保密信息的范围和内容14.法律声明和责任声明15.其他相关附件（如法律文件、政策文件等）说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为包括但不限于：离职、违反公司规章制度、损害公司利益等。责任认定：激励对象需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、归还已授予的激励权益等。示例说明：若激励对象在合同约定的锁定期内离职，则需归还已授予的股票期权或限制性股票。2.第三方介入违约行为包括但不限于：未按时提供服务、介入服务存在重大瑕疵或错误、泄露甲乙方的商业秘密等。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按约定提供业绩考核服务，导致公司遭受损失，则需赔偿公司的损失。3.甲乙双方违约行为包括但不限于：未按约定支付报酬、未履行合同约定的义务、擅自变更或解除合同等。责任认定：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按约定支付第三方的报酬，则需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。4.合同履行过程中的其他违约行为包括但不限于：违反法律法规、违反行业规范、违反合同约定的其他义务等。责任认定：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失、支付违约金等。示例说明：若一方违反法律法规，导致合同无法履行，则需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失。全文完。2024版股权激励合同的激励对象及激励方案1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.激励方案2.1激励工具和方式2.2激励股票的来源和数量2.3激励股票的分配和授予2.4激励股票的归属和解锁2.5激励股票的回购和处置3.激励条件3.1业绩考核指标3.2个人绩效考核3.3激励条件的变更和调整4.激励结果4.1激励权益的计算和支付4.2激励权益的税收处理4.3激励结果的公示和公告5.合同的生效和终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的权益处理6.合同的履行和监督6.1双方的履行责任6.2合同的监督和检查6.3合同的争议解决7.保密条款7.1保密信息的定义和范围7.2保密信息的保护措施7.3保密信息的例外情况8.法律适用和争议解决8.1合同适用的法律8.2合同争议的解决方式9.其他条款9.1合同的修改和补充9.2合同的解除和撤销9.3合同的效力保障10.合同的签署和盖章10.1合同签署的时间和地点10.2合同盖章的要求和程序11.附件11.1激励计划的具体方案11.2激励对象的业绩考核标准12.定义和解释12.1合同中术语和定义的解释13.合同的修订历史13.1合同修订的日期和版本号14.签署页14.1合同签署人的姓名和职务14.2合同签署人的签字和盖章第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定甲方根据公司的发展需要和员工的绩效表现，确定乙方为本次股权激励的激励对象。1.2激励对象的资格条件（1）在甲方任职满一定年限；（3）对公司的发展有重要贡献或潜在贡献。1.3激励对象的名单和比例甲方将在合同附件中列明本次股权激励的激励对象名单，并明确各激励对象所占的比例。第二条激励方案2.1激励工具和方式本次股权激励采用股票期权和限制性股票两种方式进行。2.2激励股票的来源和数量甲方将通过定向增发方式获得股票来源，并在合同附件中列明各激励对象所获股票的数量。2.3激励股票的分配和授予股票分配和授予的具体时间和方式将在合同附件中详细说明。2.4激励股票的归属和解锁乙方所获得的股票将在满足合同约定的业绩考核指标后方可解锁。具体的归属和解锁规则将在合同附件中列明。2.5激励股票的回购和处置甲方有权在特定条件下回购乙方所持有的激励股票，具体规则将在合同附件中说明。第三条激励条件3.1业绩考核指标本次股权激励的业绩考核指标为公司的净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率。3.2个人绩效考核乙方须每年通过公司的绩效考核，达到公司设定的绩效考核标准，方可获得激励权益。3.3激励条件的变更和调整甲方有权根据公司发展需要和市场环境变化，对激励条件进行变更和调整。具体的变更和调整规则将在合同附件中说明。第四条激励结果4.1激励权益的计算和支付乙方满足激励条件后，甲方将按照合同附件中的规定计算和支付激励权益。4.2激励权益的税收处理乙方应按照中国税法规定，自行承担因获得激励权益所产生的税收责任。4.3激励结果的公示和公告甲方将在公司内部进行激励结果的公示和公告，以提高员工的积极性和凝聚力。第五条合同的生效和终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的终止条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因离职、退休等原因不再具备激励条件；（3）甲方根据法律法规和合同约定解除。5.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求处理与激励相关的股票，并承担相应的税收责任。第六条合同的履行和监督6.1双方的履行责任双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保激励计划的顺利进行。6.2合同的监督和检查甲方有权对乙方履行合同的情况进行监督和检查，确保合同的履行符合约定。6.3合同的争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密信息的定义和范围保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。8.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。8.3保密信息的例外情况（1）双方均同意公开的信息；（2）依法应当向行政机关、司法机关提供的信息；（3）第三方通过合法途径获取的信息。第九条法律适用和争议解决8.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。8.2合同争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款8.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。8.2合同的解除和撤销一方如因对方严重违约等原因要求解除或撤销合同的，应书面通知对方。8.3合同的效力保障本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十一条附件8.1激励计划的具体方案附件中应包括激励计划的具体实施方案、股票分配方案等详细内容。8.2激励对象的业绩考核标准附件中应明确各激励对象的业绩考核指标和考核标准。第十二条定义和解释8.1合同中术语和定义的解释本合同中使用的术语和定义，如有争议，应以附件中明确的解释为准。第十三条合同的修订历史8.1合同修订的日期和版本号本合同的修订历史应记录在附件中，包括修订日期、版本号和修订内容。第十四条签署页8.1合同签署人的姓名和职务本合同的签署人为甲乙双方的法定代表人或授权代表，签署人的姓名和职务应填写在合同的签署页上。8.2合同签署人的签字和盖章本合同的签署人应在该合同签署页上签字并盖章，以证明合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念第三方是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他自然人、法人和其他组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）第三方为甲乙双方提供咨询服务；（2）第三方协助甲乙双方进行业绩考核；（3）第三方参与股票分配和回购的计算和执行；（4）第三方对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。15.3第三方责任限额第三方介入本合同时，应严格遵守合同约定，按照甲乙双方的要求履行相关职责。第三方应对因其过错导致甲乙双方的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收费的总额。第十六条第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同，不代表成为甲乙双方的合作伙伴或雇佣关系，第三方与甲乙双方仍保持独立的法律地位。16.2第三方与激励对象的关系第三方介入本合同，不代表成为激励对象的代理人或代表，激励对象应独立承担与第三方相关的法律责任。16.3第三方与甲乙双方的其他合作伙伴的关系第三方介入本合同，不影响甲乙双方与其他合作伙伴之间的合同履行和合作关系。第十七条第三方介入的额外条款17.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、选择程序和选择结果。17.2第三方报酬甲乙双方应根据第三方的服务内容和质量，协商确定合理的报酬金额和支付方式。17.3第三方保密义务第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。17.4第三方合规性第三方应确保其介入本合同的行为符合相关法律法规的要求，不得利用介入合同之便从事任何违法活动。第十八条第三方责任的具体界定18.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确、及时的服务。18.2第三方在履行合同过程中，如因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3第三方在履行合同过程中，如涉及违法行为，应承担相应的法律责任。18.4第三方应按照合同约定，对因其服务导致的甲乙双方损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收费的总额。第十九条第三方介入的合同修改和补充如甲乙双方认为有必要修改或补充本合同中关于第三方介入的条款，应书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。第二十条第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十一条签署页本合同的签署人为甲乙双方的法定代表人或授权代表，签署人的姓名和职务应填写在合同的签署页上。本合同的签署人应在该合同签署页上签字并盖章，以证明合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划的具体方案详细描述激励计划的具体实施方案、股票分配方案等详细内容。附件二：激励对象的业绩考核标准明确各激励对象的业绩考核指标和考核标准。附件三：激励条件的变更和调整规则详细说明激励条件的变更和调整规则。附件四：股票归属和解锁规则详细描述股票的归属和解锁规则。附件五：激励股票的回购和处置规则明确激励股票的回购和处置规则。附件六：保密信息的定义和范围详细说明保密信息的定义和范围。附件七：保密信息的保护措施和例外情况明确保密信息的保护措施和例外情况。附件八：第三方选择标准、报酬金额和支付方式详细描述第三方的选择标准、报酬金额和支付方式。附件九：第三方合规性要求明确第三方的合规性要求。附件十：第三方责任限额和赔偿责任详细说明第三方的责任限额和赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未能按照合同约定履行各自的义务；2.激励对象未能达到合同约定的业绩考核标准；3.甲方未能按照合同约定提供股票来源或分配方案；4.第三方未能按照合同约定提供专业、准确、及时的服务；5.第三方泄露甲乙双方的保密信息；6.第三方涉及违法行为。违约责任认定标准：1.甲乙双方未能按照合同约定履行义务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2.激励对象未能达到业绩考核标准的，甲方有权取消其激励权益；3.甲方未能提供股票来源或分配方案的，应承担赔偿责任；4.第三方未能提供专业、准确、及时服务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；5.第三方泄露保密信息的，应承担违约责任和赔偿责任；6.第三方涉及违法行为的，应承担违约责任和法律责任。示例说明：如果甲乙双方未能按照合同约定提供股票来源或分配方案，甲方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，甲方未能在约定时间内提供股票来源，导致激励计划无法正常进行，甲方应承担相应的赔偿责任。如果第三方未能按照合同约定提供专业、准确、及时的服务，第三方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，第三方在业绩考核过程中未能准确提供激励对象的业绩数据，导致激励计划无法正常进行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版股权激励合同的激励对象及激励方案2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.激励方案2.1激励方式2.2激励标的2.3激励数量2.4激励的授予和归属条件2.5激励的解锁和行权条件2.6激励的递延和调整3.激励的授予和归属3.1授予日期和归属日期3.2授予方式和归属方式3.3授予和归属的数量4.激励的解锁和行权4.1解锁和行权日期4.2解锁和行权方式4.3解锁和行权的数量5.激励的递延和调整5.1递延条件和调整条件5.2递延方式和调整方式5.3递延和调整的数量6.激励对象的责任和义务6.1激励对象的保密责任6.2激励对象的合规责任6.3激励对象的业绩承诺7.激励方案的变更和终止7.1变更条件和程序7.2终止条件和程序8.激励方案的执行和监督8.1执行主体和执行方式8.2监督方式和监督机构9.激励对象的权益处理9.1激励对象的股权激励权益处理9.2激励对象的离职和继承处理10.争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件12.合同的修改和补充12.1修改和补充的条件12.2修改和补充的程序13.合同的适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的保管14.3解除和终止的后续处理第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定1.1.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、重要营销人员等。1.1.2激励对象的选拔标准为公司根据业务需要、个人绩效、潜力等因素综合评估确定。1.2激励对象的资格条件1.2.1激励对象必须为公司正式员工，且符合公司规定的激励对象资格条件。1.3激励对象的名单和比例1.3.1激励对象的名单由公司根据选拔标准和个人绩效进行初步筛选，提交至股东大会审议通过。1.3.2激励对象的比例根据公司实际情况和股东大会的审议结果确定。第二条激励方案2.1激励方式2.1.1激励方式为股权激励，即公司向激励对象授予一定数量的股票期权或限制性股票。2.2激励标的2.2.1激励标的是公司普通股，具体股票种类和数量根据激励方案的具体规定确定。2.3激励数量2.3.1激励数量根据激励对象的职位、绩效、贡献等因素综合确定。2.4激励的授予和归属条件2.4.1激励的授予条件为公司业绩达到约定目标，激励对象满足一定的工作年限等条件。2.4.2激励的归属条件为公司业绩持续达到约定目标，激励对象持续满足一定的工作年限等条件。2.5激励的解锁和行权条件2.5.1激励的解锁条件为公司业绩达到约定目标，激励对象满足一定的工作年限等条件。2.5.2激励的行权条件为公司业绩持续达到约定目标，激励对象持续满足一定的工作年限等条件。2.6激励的递延和调整2.6.1激励的递延条件为公司因业务需要，决定将激励计划的授予或归属时间推迟。2.6.2激励的调整条件为公司因业绩变化或其他原因，决定对激励计划进行相应的调整。第三条激励的授予和归属3.1授予日期和归属日期3.1.1授予日期为公司股东大会审议通过激励计划之日起。3.1.2归属日期为激励对象满足归属条件之日起。3.2授予方式和归属方式3.2.1授予方式为公司向激励对象发放股票期权证书或限制性股票证书。3.2.2归属方式为公司根据激励对象的行权申请，向其发放相应的股票。3.3授予和归属的数量3.3.1授予数量根据激励对象的资格条件和业绩表现等因素确定。3.3.2归属数量根据激励对象的行权申请和归属条件等因素确定。第四条激励的解锁和行权4.1解锁和行权日期4.1.1解锁日期为激励对象满足解锁条件之日起。4.1.2行权日期为激励对象满足行权条件之日起。4.2解锁和行权方式4.2.1解锁方式为公司根据激励对象的解锁申请，将其持有的股票期权或限制性股票解锁。4.2.2行权方式为公司根据激励对象的行权申请，向其发放相应的股票。4.3解锁和行权的数量4.3.1解锁数量根据激励对象的解锁申请和解锁条件等因素确定。4.3.2行权数量根据激励对象的行权申请和行权条件等因素确定。第五条激励的递延和调整5.1递延条件和调整条件5.1.1递延条件为公司因业务需要，决定将激励计划的授予或归属时间推迟。5.1.2调整条件为公司因业绩变化或其他原因，决定对激励计划进行相应的调整。5.2递延方式和调整方式5.2.1递延方式为公司根据递延条件，将激励计划的授予或归属时间推迟。5.2.2调整方式为公司根据调整条件，对激励计划的授予数量、归属条件等进行相应的调整。5.3递延和调整的数量5.3.1递延数量根据激励对象的递延申请和递延条件等因素确定。5.3.2调整数量根据激励对象的调整申请和调整条件等因素确定。第六条激励对象的责任和义务6.1激励对象的保密责任6.1.1激励对象需第八条激励方案的变更和终止8.1变更条件和程序8.1.1激励方案的变更需由公司董事会提出，经股东大会审议通过。8.1.2变更条件包括但不限于公司业绩变化、市场环境变化、法律法规变化等。8.1.3变更程序为董事会提出变更方案，提交股东大会审议，审议通过后生效。8.2终止条件和程序8.2.1激励方案的终止条件包括但不限于公司经营状况发生重大不利变化、法律法规变化等。8.2.2终止程序为董事会提出终止方案，提交股东大会审议，审议通过后生效。第九条激励方案的执行和监督9.1执行主体和执行方式9.1.1激励方案的执行主体为公司董事会。9.1.2激励方案的执行方式包括但不限于授予股票期权、解锁股票期权、调整激励数量等。9.2监督方式和监督机构9.2.1监督方式为定期审计和评估。9.2.2监督机构为公司监事会。第十条激励对象的权益处理10.1激励对象的股权激励权益处理10.1.1激励对象在解锁和行权时，应按照公司规定的程序进行。10.1.2激励对象在离职、死亡等情况下，其未解锁和未行权的股权激励权益应按照公司规定的程序处理。10.2激励对象的离职和继承处理10.2.1激励对象离职时，其未解锁和未行权的股权激励权益应按照公司规定的程序处理。10.2.2激励对象因继承等原因发生股权激励权益转移时，应经公司董事会批准，并按照公司规定的程序处理。第十一条争议解决11.1争议解决的途径11.1.1激励对象与公司之间的争议应通过友好协商解决。11.1.2若协商不成，争议可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决的时效11.2.1激励对象与公司之间的争议应在知道或应当知道争议发生之日起六个月内提出。11.2.2超过六个月未提出的，视为激励对象放弃争议解决的权利。第十二条合同的生效和终止12.1合同的生效条件12.1.1本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。12.1.2本合同的生效不受激励对象是否同意的影响。12.2合同的终止条件12.2.1本合同在激励对象完全解锁和行权完毕后终止。12.2.2本合同在激励方案终止后终止。第十三条合同的修改和补充13.1修改和补充的条件13.1.1合同的修改和补充需由公司董事会提出，经股东大会审议通过。13.1.2修改和补充的条件包括但不限于公司业绩变化、市场环境变化、法律法规变化等。13.2修改和补充的程序13.2.1修改和补充的方案由董事会提出，提交股东大会审议。13.2.2审议通过后，修改和补充的方案即生效。第十四条其他条款14.1通知和送达14.1.1公司应以书面形式通知激励对象，通知发送至激励对象提供的地址或电子邮箱。14.1.2激励对象应确保提供的地址或电子邮箱准确无误，如发生变更应及时通知公司。14.2合同的保管14.2.1公司应妥善保管本合同及其附件。14.2.2激励对象应妥善保管本合同及其附件。14.3解除和终止的后续处理14.3.1本合同解除或终止后，公司与激励对象应按照合同约定处理后续事宜。14.3.2本合同解除或终止后，激励对象的股权激励权益处理应按照公司规定的程序处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他法律主体。1.2第三方介入本合同，包括但不限于中介方、评估方、监督方、争议解决方等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需由甲乙方共同协商确定，并经股东大会或董事会审议通过。2.1.2第三方介入的条件包括但不限于甲乙方无法解决的事务、需要专业评估或监督的事务等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方应就第三方介入的事务进行充分沟通，达成一致意见。2.2.2甲乙方将第三方介入的事务提交股东大会或董事会审议。2.2.3股东大会或董事会审议通过后，甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应遵守国家法律法规、本合同及甲乙方与第三方签订的协议。3.2第三方应保持独立性，客观、公正地履行中介、评估、监督等职责。3.3第三方应对甲乙方提供的信息、资料等保密，不得泄露给无关方。3.4第三方在履行职责过程中，如发现甲乙方违反本合同或相关协议的行为，应及时告知甲乙方并采取措施制止。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方为平等的合作关系，双方应相互尊重、平等协商。4.2甲乙方应积极配合第三方的尽职调查、评估、监督等工作。4.3甲乙方应对第三方在履行职责过程中产生的费用承担相应责任。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行中介、评估、监督等职责时，应尽到一般尽职调查和审慎义务。5.2第三方对甲乙方因第三方介入而产生的直接损失承担有限责任，但第三方故意或重大过失导致的损失除外。5.3第三方对甲乙方因第三方介入而产生的间接损失不承担责任。5.4第三方对甲乙方因第三方介入而产生的特殊损失不承担责任。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止6.1.1第三方介入的事务完成后，第三方介入即终止。6.1.2甲乙方与第三方签订的协议到期后，第三方介入终止。6.2第三方介入的解除6.2.1甲乙方如需解除第三方介入，应与第三方协商一致，并经股东大会或董事会审议通过。6.2.2解除第三方介入后，甲乙方与第三方签订的协议相应解除。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，争议可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条第三方介入后的合同修改和补充8.1修改和补充的条件8.1.1合同的修改和补充需由甲乙方共同协商确定，并经股东大会或