2024劳务派遣合同模板大全

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2024劳务派遣合同模板大全本合同目录一览1.劳务派遣双方1.1派遣方1.2接收方2.派遣人员2.1派遣人员数量2.2派遣人员技能要求2.3派遣人员岗位职责3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣费用4.1派遣费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.派遣人员的管理5.1派遣人员的培训5.2派遣人员的考核5.3派遣人员的奖惩6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议8.违约责任8.1派遣方的违约责任8.2接收方的违约责任9.争议解决10.合同的变更和解除11.合同的终止12.合同的生效13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.劳务派遣双方1.1派遣方1.2接收方2.派遣人员2.1派遣人员数量2.2派遣人员技能要求甲方应确保派遣人员具备乙方所需的专业技能和工作能力。具体要求如下：（1）派遣人员应具备YYYY年月日前取得的与乙方岗位要求相关的学历证书或资格证书；2.3派遣人员岗位职责派遣人员具体的岗位职责和工作要求，由甲方根据乙方的实际需要进行安排，并应乙方要求对派遣人员进行相应的培训。3.合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为NN个月。3.2结束日期本合同的结束日期为合同期限届满之日。4.派遣费用4.1派遣费用标准甲方应按照派遣人员的工资、福利及管理成本等费用，向乙方收取派遣费用。派遣费用标准为每人每月X元人民币。4.2费用支付方式乙方应按月向甲方支付派遣费用。支付方式为银行转账，账户信息如下：开户行：银行分行账户名称：账号：4.3费用支付时间乙方应在每月的第一个工作日支付上个月的派遣费用。5.派遣人员的管理5.1派遣人员的培训甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化、工作流程和安全规定。5.2派遣人员的考核乙方应对派遣人员进行定期的工作考核，对不符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方进行调整。5.3派遣人员的奖惩派遣人员的工作表现和奖惩，由乙方根据实际情况进行决定，并将处理结果通知甲方。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照乙方的内部管理制度执行。7.保密协议双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.违约责任8.1派遣方的违约责任如甲方未按照本合同约定履行义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为合同总金额的5%。8.2接收方的违约责任如乙方未按照本合同约定履行义务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为合同总金额的5%。9.争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的变更和解除任何一方不得单方面变更或解除本合同，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。11.合同的终止本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同，严重违约，另一方有权单方面解除本合同；（4）依法应终止的其他情形。12.合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.其他约定本合同未涉及的事宜，双方应遵循国家相关法律法规和行业惯例执行。14.附件本合同附件包括但不限于：（1）派遣人员名单及资质证明；（2）派遣费用明细表；（3）保密协议；（4）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单及资质证明附件二：派遣费用明细表附件三：保密协议附件四：培训记录表附件五：考核表附件六：奖惩制度附件七：社会保险缴纳证明附件八：福利待遇规定附件九：合同变更和解除协议附件十：争议解决协议附件十一：其他双方认为需要附加的文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定派遣足够数量或不符合乙方要求的派遣人员，甲方应支付违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：如甲方未能在约定时间内派遣符合乙方要求的派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）未按照约定支付派遣费用，甲方应支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。示例说明：如甲方未能在约定时间内支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付派遣人员工资、福利及管理成本，乙方应支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。示例说明：如乙方未能在约定时间内支付派遣人员的工资，甲方有权要求乙方支付违约金。（2）未按照约定提供工作条件或环境，导致派遣人员无法正常工作，乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：如乙方未能提供符合约定的工作条件，导致派遣人员无法正常工作，甲方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司（甲方）按照乙方需求，向乙方派遣具备相关技能和工作经验的员工（派遣人员），由乙方管理和使用派遣人员，并向甲方支付派遣费用的行为。2.派遣费用：指甲方为乙方提供派遣人员所需支付的费用，包括但不限于工资、福利、管理成本等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，按照本合同约定的标准和计算方式进行计算。4.保密协议：指双方为保护合同涉及的商业秘密和机密信息，签订的协议，约定双方在合同执行过程中对相关信息予以保密。5.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活权益，由甲方依法为派遣人员缴纳的社会保险，包括养