2024干股利润共享协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024干股利润共享协议版本合同目录一览1.干股定义与分配1.1干股的定义1.2干股的分配比例1.3干股的分配时间2.利润计算与分配2.1利润计算方式2.2利润分配比例2.3利润分配时间3.股权激励3.1股权激励的适用对象3.2股权激励的条件3.3股权激励的授予方式4.业绩考核4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核结果的应用5.合作协议的生效与终止5.1合作协议的生效条件5.2合作协议的终止条件5.3合作协议终止后的权益处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合同的修改与补充7.1修改与补充的条件7.2修改与补充的程序7.3修改与补充的内容生效8.合同的解除8.1解除的条件8.2解除的程序8.3解除后的权益处理9.合同的继承与转让9.1合同继承的条件9.2合同转让的条件9.3合同转让的程序10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的签订与生效12.1合同的签订方式12.2合同的生效条件12.3合同生效的时间13.双方的权利与义务13.1甲方的权利与义务13.2乙方的权利与义务14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的修改记录第一部分：合同如下：第一条干股定义与分配1.1干股的定义干股是指甲方依据本协议约定，不支付任何现金对价，按照约定的分配比例，享有乙方公司利润分配和资产分配的权利。1.2干股的分配比例甲方持有的干股比例为乙方公司总股本的5%，该比例自本协议签署之日起生效。1.3干股的分配时间干股的利润分配将于每个财务年度结束后的三个月内完成，分配的利润来源于乙方公司的税后净利润。第二条利润计算与分配2.1利润计算方式乙方公司的利润将按照中国会计准则进行计算，确保利润计算的准确性和合规性。2.2利润分配比例甲方按照持有的干股比例，享有乙方的利润分配权。具体分配比例为：甲方持有的干股比例的5%。2.3利润分配时间乙方在每个财务年度结束后的三个月内，按照本协议约定的利润分配比例，将利润分配给甲方。第三条股权激励3.1股权激励的适用对象本协议项下的股权激励适用于乙方公司的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。3.2股权激励的条件（1）在乙方公司连续工作满一定年限；（2）达到约定的业绩目标。3.3股权激励的授予方式甲方在满足本协议约定的条件后，乙方将以无偿或象征性的价格向甲方授予相应的股份。具体的授予方式和数量将在股权激励计划中明确规定。第四条业绩考核4.1业绩考核指标乙方公司的业绩考核指标包括但不限于：营业收入、净利润、市场份额、产品创新等。4.2业绩考核周期业绩考核周期为每个财务年度。4.3业绩考核结果的应用根据业绩考核结果，乙方公司将决定是否向甲方支付利润分配以及股权激励的相关权益。若业绩考核未达到约定目标，甲方将不享有本协议约定的利润分配和股权激励权益。第五条合作协议的生效与终止5.1合作协议的生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。5.2合作协议的终止条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）乙方公司发生重大违法违规行为。5.3合作协议终止后的权益处理本协议终止后，甲方应按照乙方的要求，办理干股权益的转移、注销等手续。双方因本协议终止所产生的税费，由各自承担。第六条争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构若选择仲裁，仲裁机构为X仲裁委员会；若选择诉讼，被告所在地人民法院具有管辖权。6.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等，由败诉方承担。若双方协商一致，可按照实际情况分担。第八条股权激励8.1股权激励的适用对象适用对象为乙方公司的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。8.2股权激励的条件（1）在乙方公司连续工作满一定年限；（2）达到约定的业绩目标。8.3股权激励的授予方式甲方在满足本协议约定的条件后，乙方将以无偿或象征性的价格向甲方授予相应的股份。具体的授予方式和数量将在股权激励计划中明确规定。第九条业绩考核9.1业绩考核指标乙方公司的业绩考核指标包括但不限于：营业收入、净利润、市场份额、产品创新等。9.2业绩考核周期业绩考核周期为每个财务年度。9.3业绩考核结果的应用根据业绩考核结果，乙方公司将决定是否向甲方支付利润分配以及股权激励的相关权益。若业绩考核未达到约定目标，甲方将不享有本协议约定的利润分配和股权激励权益。第十条合作协议的生效与终止10.1合作协议的生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合作协议的终止条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）乙方公司发生重大违法违规行为。10.3合作协议终止后的权益处理本协议终止后，甲方应按照乙方的要求，办理干股权益的转移、注销等手续。双方因本协议终止所产生的税费，由各自承担。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构若选择仲裁，仲裁机构为X仲裁委员会；若选择诉讼，被告所在地人民法院具有管辖权。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等，由败诉方承担。若双方协商一致，可按照实际情况分担。第十二条合同的修改与补充12.1修改与补充的条件本协议的修改与补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.2修改与补充的程序修改与补充的协议应经甲乙双方签字盖章后生效。12.3修改与补充的内容生效修改与补充的内容自签署之日起成为本协议的一部分，具有同等的法律效力。第十三条合同的解除13.1解除的条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）乙方公司发生重大违法违规行为。13.2解除的程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。13.3解除后的权益处理合同解除后，甲乙双方应按照本协议约定办理干股权益的转移、注销等手续。双方因合同解除所产生的税费，由各自承担。第十四条合同的继承与转让14.1合同继承的条件本协议的继承应符合相关法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。14.2合同转让的条件本协议的转让应符合相关法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。14.3合同转让的程序合同转让应通过书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。第十五条其他条款15.1合同的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。15.2合同的附件本协议的附件包括但不限于：股权激励计划、业绩考核方案等。15.3合同的修改记录本协议的修改记录应由甲乙双方签字盖章，并作为本协议的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划本附件详细规定了股权激励的适用对象、条件、授予方式、行使期限等内容。附件二：业绩考核方案本附件详细规定了业绩考核的指标、周期、结果应用等内容。附件三：利润分配方案本附件详细规定了利润的计算方式、分配比例、分配时间等内容。附件四：合同解除和终止协议本附件详细规定了合同解除和终止的条件、程序以及权益处理等内容。附件五：争议解决协议本附件详细规定了争议解决的方式、机构和费用等内容。附件六：合同修改和补充协议本附件详细规定了合同修改和补充的条件、程序以及生效等内容。附件七：转让和继承协议本附件详细规定了合同转让和继承的条件、程序以及权益处理等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未达到约定的业绩目标，导致股权激励权益的取消。2.甲方未按照约定支付利润分配，导致乙方权益的受损。3.甲方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时履行股权激励计划、业绩考核方案等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约金或赔偿责任。2.甲方未能达到约定业绩目标，应按照合同约定承担相应的责任。3.甲方未履行合同约定的义务，应按照合同约定承担相应的责任。示例说明：若甲方未达到约定的业绩目标，导致股权激励权益的取消，甲方应按照合同约定支付相应的违约金或赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.干股：指甲方依据本协议约定，不支付任何现金对价，按照约定的分配比例，享有乙方公司利润分配和资产分配的权利。2.股权激励：指甲方按照本协议约定，根据业绩考核结果，获得乙方公司的股权激励权益。3.业绩考核：指对乙方公司的财务状况、市场表现、产品创新等方面的评估，用于确定甲方是否达到约定