2024年专属：员工股权激励协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专属：员工股权激励协议书本合同目录一览第一条：股权激励的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的范围第二条：股权激励的授予2.1：授予条件2.2：授予数量2.3：授予时间第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁条件3.2：解锁比例3.3：行权价格3.4：行权期限第四条：股权激励的归属与调整4.1：归属条件4.2：归属比例4.3：调整机制第五条：股权激励的终止与回购5.1：终止条件5.2：回购价格5.3：回购方式第六条：员工的权利与义务6.1：员工的权利6.2：员工的义务第七条：公司的权利与义务7.1：公司的权利7.2：公司的义务第八条：争议解决方式8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决8.4：法律诉讼第九条：合同的生效、变更与解除9.1：合同的生效条件9.2：合同的变更条件9.3：合同的解除条件第十条：合同的期限10.1：合同的有效期限10.2：合同的续签条件第十一条：税收问题11.1：税收责任11.2：税收优惠政策第十二条：保密条款12.1：保密内容12.2：保密期限12.3：违约责任第十三条：合同的附件13.1：股权激励计划说明书13.2：股权激励解锁与行权规则13.3：员工股权激励协议书模板第十四条：其他条款14.1：合同的解释权14.2：合同的修改权14.3：合同的终止条件14.4：其他相关事项第一部分：合同如下：第一条：股权激励的定义与范围1.1：股权激励的定义本合同所述股权激励，是指公司按照本合同的约定，向员工授予一定的股权，以激励员工为公司的发展和增长做出贡献。1.2：股权激励的范围股权激励的范围包括但不限于公司现有的全体员工，以及对公司未来新入职员工可能实行的股权激励计划。第二条：股权激励的授予2.1：授予条件（一）员工在公司连续工作满一定年限；（二）员工达到公司设定的绩效目标；（三）员工遵守公司的规章制度，无重大违约行为。2.2：授予数量公司应根据员工的工作年限、绩效目标等因素，确定授予每位员工的股权数量。2.3：授予时间公司应在满足股权激励授予条件后，及时向员工授予股权激励，并通知员工相关的授予细节。第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁条件（一）员工在公司连续工作满一定年限；（二）员工达到公司设定的绩效目标；（三）员工遵守公司的规章制度，无重大违约行为。3.2：解锁比例公司将根据员工的工作年限、绩效目标等因素，确定解锁每位员工的股权激励比例。3.3：行权价格员工在解锁后的股权激励，可在行权期内按照公司确定的行权价格进行行权。3.4：行权期限员工的股权激励行权期限为解锁后的一定期限，具体期限由公司根据实际情况确定。第四条：股权激励的归属与调整4.1：归属条件员工在满足股权激励解锁条件后，所授予的股权激励将正式归属为员工的财产。4.2：归属比例公司将根据员工的工作年限、绩效目标等因素，确定归属每位员工的股权激励比例。4.3：调整机制如公司发生重大事项，可能影响股权激励的实施，公司可对股权激励计划进行调整，并通知员工相关的调整细节。第五条：股权激励的终止与回购5.1：终止条件（一）员工主动离职；（二）员工因严重违反公司规章制度被解雇；（三）员工因故去世。5.2：回购价格公司可按照本合同的约定，以一定的价格回购员工已解锁的股权激励。5.3：回购方式（一）支付现金；（二）以等值的非现金资产支付；（三）按照公司股权的公允价值进行回购。第六条：员工的权利与义务6.1：员工的权利员工享有按照本合同约定获得的股权激励，并按照约定条件解锁和行权的权利。6.2：员工的义务员工应遵守公司的规章制度，努力为公司的发展和增长做出贡献，并在解锁和行权时遵守相关的法律法规。第八条：争议解决方式8.1：协商解决双方在发生合同争议时，应通过友好协商的方式进行解决。8.2：调解解决如协商未果，双方可同意提交第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。8.3：仲裁解决如调解无效，任何一方均可将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决对双方具有终局性。8.4：法律诉讼如仲裁无效，任何一方可根据仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与解除9.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2：合同的变更条件合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。9.3：合同的解除条件合同解除的条件按照法律规定和双方约定执行。第十条：合同的期限10.1：合同的有效期限本合同自签字或盖章之日起至股权激励计划完全实施完毕之日止。10.2：合同的续签条件合同到期后，如需续签，双方应协商一致并签订新的合同。第十一条：税收问题11.1：税收责任员工应按照法律规定承担因股权激励产生的税收责任。11.2：税收优惠政策如国家法律法规规定有关税收优惠政策，员工可依法享受。第十二条：保密条款12.1：保密内容员工应对在股权激励计划过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2：保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。12.3：违约责任如员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十三条：合同的附件13.1：股权激励计划说明书本合同附件中包含股权激励计划的详细说明，员工应认真阅读并理解。13.2：股权激励解锁与行权规则附件中详细规定了股权激励的解锁与行权规则。13.3：员工股权激励协议书模板本合同可按照附件中的模板进行签订。第十四条：其他条款14.1：合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2：合同的修改权合同的修改权归双方共同所有。14.3：合同的终止条件（一）双方协商一致终止；（二）因不可抗力导致合同无法履行；（三）法律规定的其他终止条件。14.4：其他相关事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第五条：股权激励的终止与回购5.4：第三方介入的终止条件如第三方介入导致股权激励的实施受到影响或无法进行，双方可协商一致终止股权激励计划。5.5：第三方介入的回购价格和方式如第三方介入导致股权激励的实施受到影响或无法进行，公司可按照本合同的约定，以一定的价格回购员工已解锁的股权激励，回购方式如5.3所述。第六条：员工的权利与义务6.3：员工对第三方的义务员工在第三方介入过程中，应遵守第三方制定的规章制度，并按照第三方要求的程序进行股权激励的解锁和行权。第六条：公司的权利与义务6.4：公司在第三方介入后的义务公司应确保第三方介入不影响股权激励的正常实施，并按照约定条件向员工授予股权激励。第七条：第三方介入的约定7.1：第三方的概念第三方是指与甲乙方无关的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。7.2：第三方的责任第三方应按照法律法规和合同约定，履行其在股权激励计划中的职责，并承担相应的法律责任。7.3：第三方与其他各方的关系第三方与其他各方应是独立的主体，第三方不应干预甲乙方的正常经营活动，甲乙方也不应受第三方的控制。第八条：争议解决方式8.5：第三方介入的争议解决如第三方介入导致合同争议，甲乙方应尝试与第三方协商解决，如协商未果，可按照本合同约定的争议解决方式进行。第九条：合同的生效、变更与解除9.4：第三方介入的合同生效、变更与解除合同的生效、变更与解除应遵循法律法规和本合同的约定，第三方介入不应影响合同的生效、变更与解除。第十条：合同的期限10.3：第三方介入的合同期限合同期限应自双方签字或盖章之日起算，至股权激励计划完全实施完毕之日止，第三方介入不应影响合同期限的计算。第十一条：税收问题11.3：第三方介入的税收问题第三方介入不应影响员工因股权激励产生的税收责任，员工应按照法律规定承担相应的税收责任。第十二条：保密条款12.4：第三方介入的保密义务第三方应对在股权激励计划过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并承担相应的保密义务。第十三条：合同的附件13.4：第三方介入的附件附件中应包含第三方介入的详细说明，包括第三方的名称、职责、权利和义务等。第十四条：其他条款14.5：第三方介入的其他相关事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确，包括但不限于第三方介入的条件、程序、责任限额等。根据本合同，第三方介入后的修正条款旨在明确第三方的概念、责任、权利和义务，以及第三方与其他各方的关系。同时，本合同还明确了第三方介入时的争议解决方式、合同期限、税收问题、保密义务以及其他相关事项。通过这些修正条款，甲乙方可以更好地应对第三方介入所带来的影响，确保股权激励计划的正常实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划说明书本附件详细介绍了股权激励计划的背景、目的、实施条件、激励对象、激励方式、解锁与行权规则等内容。员工应仔细阅读并充分理解该说明书，以明确股权激励的相关细节。附件二：股权激励解锁与行权规则本附件具体规定了股权激励的解锁条件、解锁比例、行权价格、行权期限等详细规则。员工在解锁和行权时，应遵循本附件的规定。附件三：员工股权激励协议书模板本附件为员工股权激励协议书的模板，甲乙双方应按照该模板签订具体的股权激励协议。附件四：第三方介入的详细说明本附件明确了第三方的概念、职责、权利和义务，以及第三方与其他各方的关系。甲乙方应根据本附件的规定，处理与第三方有关的事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未达到合同约定的解锁条件，却擅自解锁股权激励；2.员工违反保密义务，泄露公司商业秘密或技术秘密；3.公司未按照合同约定向员工授予股权激励；4.公司未按照合同约定回购员工已解锁的股权激励；5.第三方未按照合同约定履行其职责，导致股权激励计划无法正常实施。违约责任认定标准：1.员工违约：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金；2.公司违约：公司应承担违约责任，向员工支付违约金，并承担因此造成的损失；3.第三方违约：第三方应承担违约责任，向甲乙方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例说明：如员工在未满足解锁条件的情况下擅自解锁股权激励，视为员工违约。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并支付违