2024年企业人力资源优化咨询合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源优化咨询合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同目的和范围2.1合同目的2.2合同范围3.咨询服务内容3.1咨询服务概述3.2咨询项目清单3.3咨询成果交付4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.费用与支付5.1咨询费用5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务6.2乙方的权利和义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务的解除8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1合同的签订地点和日期14.2合同的副本14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方是指依法成立的企业法人或其他组织，具有签订和履行本合同的完整权利和能力。1.2乙方名称及定义乙方是指具有丰富人力资源优化咨询经验的第三方专业机构，具备为本项目提供专业咨询服务的资格和能力。1.3丙方名称及定义丙方是指与甲方、乙方有业务往来的其他相关方，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴等，未经甲方书面同意，丙方不得泄露本合同任何内容。第二条合同目的和范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方、乙方和丙方在2024年企业人力资源优化咨询项目的合作事项，确保各方权益，规范合作行为，实现甲方人力资源优化目标。2.2合同范围乙方根据甲方提供的企业现状，提供人力资源优化咨询服务，包括但不限于组织架构调整、岗位设置优化、薪酬福利体系设计、员工培训与发展计划、绩效管理体系构建等。第三条咨询服务内容3.1咨询服务概述乙方为本项目提供全面的人力资源优化咨询服务，涵盖企业人力资源管理的各个方面，以提升甲方人力资源管理水平，实现甲方的战略发展目标。3.2咨询项目清单乙方按照本项目需求，制定详细的咨询项目清单，包括：（1）组织架构优化方案；（2）岗位设置与薪酬福利体系设计；（3）员工培训与发展计划；（4）绩效管理体系构建；（5）人力资源信息系统选型与实施；（6）其他与人力资源优化相关的咨询项目。3.3咨询成果交付乙方按照项目进度，向甲方提交各阶段的咨询成果，包括但不限于：（1）咨询项目进展报告；（2）咨询项目成果文档；（3）乙方提供的其他支持性文件。第四条合同期限4.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始日期为____年__月__日。4.2合同结束日期乙方完成本项目所有咨询服务内容，并取得甲方书面认可的日期为合同结束日期，即____年__月__日。第五条费用与支付5.1咨询费用5.2费用支付方式甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付50%的咨询费用，作为预付款；乙方在项目中期向甲方提交中期报告，甲方在收到中期报告后____个工作日内支付剩余的50%咨询费用。5.3费用支付时间甲方应按照本合同约定的时间节点支付咨询费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付金额的0.5%作为滞纳金。第六条双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务（1）提供真实、准确、完整的甲方企业现状资料，包括但不限于组织架构、岗位设置、薪酬福利体系、员工培训与发展情况、绩效管理状况等；（2）按照本合同约定支付咨询费用；（3）配合乙方进行咨询服务，提供必要的协助和支持；（4）对乙方提供的咨询成果进行审查，并提出合理的修改意见；（5）按照本合同约定保守乙方商业秘密。6.2乙方的权利和义务（1）按照甲方提供的企业现状，提供专业的人力资源优化咨询服务；（2）按照本合同约定的时间节点提交咨询成果；（3）对甲方提供的资料予以保密，不得泄露给第三方；（4）在合同有效期内，不得将本项目转包或分包给其他第三方；（5）对甲方提出的合理修改意见予以采纳，并按照甲方要求进行修改。第八条保密条款8.1保密内容本合同履行过程中，乙方接触到的甲方商业秘密包括但不限于：企业战略规划、经营状况、财务数据、客户信息、员工个人信息等。8.2保密期限双方对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密承担永久保密义务，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外，不得向任何第三方泄露。8.3保密义务的解除保密义务在本合同终止后继续有效，除非甲乙双方达成书面一致意见解除保密义务。第九条违约责任9.1违约行为（1）甲方未按照本合同约定支付咨询费用；（2）甲方未按照本合同约定提供必要的协助和支持；（3）乙方未按照本合同约定提交咨询成果；（4）乙方未经甲方同意，将本项目转包或分包给其他第三方；（5）双方其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同咨询费用的10%。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方无法通过友好协商解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议，作为本合同的附件，具有同等的法律效力。11.2合同解除除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十二条合同的终止12.1合同终止条件（1）乙方完成本项目所有咨询服务内容，并取得甲方书面认可；（2）双方达成书面一致意见终止本合同；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。12.2合同终止后的处理本合同终止后，乙方应向甲方提交完整的咨询成果资料，并协助甲方处理与本项目相关的后续事宜。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除受影响方的违约责任。第十四条其他条款14.1合同的签订地点和日期本合同于____年__月__日在____（地点）签订。14.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件清单附件清单详见附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：组织架构优化方案详细描述甲方企业当前组织架构，以及乙方提出的优化方案，包括组织架构调整的建议、岗位设置优化、部门职责划分等。附件2：岗位设置与薪酬福利体系设计详细列出甲方企业各岗位设置，以及乙方提出的薪酬福利体系设计方案，包括基本工资、绩效奖金、福利政策等。附件3：员工培训与发展计划详细描述乙方为甲方制定的员工培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训时间安排等。附件4：绩效管理体系构建详细列出乙方为甲方设计的绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件5：人力资源信息系统选型与实施详细描述乙方为甲方选型的人力资源信息系统，包括系统功能、供应商信息、实施时间安排等。附件6：咨询项目进展报告乙方定期向甲方提交的咨询项目进展报告，详细记录项目实施过程中的关键节点、工作进度、遇到的问题及解决方案等。附件7：咨询项目成果文档乙方最终向甲方提交的咨询成果文档，包括组织架构优化方案、薪酬福利体系设计、员工培训与发展计划等。附件8：其他支持性文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付咨询费用违约金计算：咨询费用的10%作为违约金。示例说明：若甲方在合同开始后三个月内未支付50%的咨询费用，则需支付5000元作为违约金。2.甲方未按照本合同约定提供必要的协助和支持违约责任：乙方有权暂停咨询服务，且甲方仍需支付已发生的咨询费用。示例说明：若甲方在合同履行过程中未提供必要的协助和支持，导致乙方无法按期提交咨询成果，乙方有权暂停咨询服务，且甲方仍需支付已发生的5000元咨询费用。3.乙方未按照本合同约定提交咨询成果违约金计算：每延迟一日，支付已发生咨询费用的0.5%作为违约金。示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内提交中期报告，则需支付已发生咨询费用的0.5%作为违约金。4.乙方未经甲方同意，将本项目转包或分包给其他第三方违约责任：乙方需向甲方支付转包或分包金额的10%作为违约金，并承担因此导致甲方损失的全部责任。示例说明：若乙方未经甲方同意，将本项目转包给其他第三方，则需向甲方支付转包金额的10%作为违约金，并承担甲方因此遭受的损失。5.双方其他违反本合同约定的行为违约责任：双方应根据违约行为的性质和后果，承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按约定提供企业现状资料，导致乙方无法正常开展咨询服务，乙方有权要求甲方在规定时间内提供资料，并支付已发生咨询费用的10%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水）、社会事件（