2024年人力资源短期派遣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源短期派遣协议版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1人力资源短期派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5派遣期限1.6派遣岗位1.7派遣任务1.8派遣费用1.9派遣协议第二条派遣单位的义务与责任2.1派遣单位的基本信息2.2派遣单位的资质与能力2.3派遣单位的培训与指导2.4派遣单位的监督与管理2.5派遣单位的劳动保障2.6派遣单位的法律遵从第三条接受单位的义务与责任3.1接受单位的基本信息3.2接受单位的工作条件3.3接受单位的管理与指导3.4接受单位的培训与支持3.5接受单位的劳动保障3.6接受单位的法律遵从第四条派遣员工的义务与责任4.1派遣员工的基本信息4.2派遣员工的职业道德4.3派遣员工的职业技能4.4派遣员工的劳动纪律4.5派遣员工的权益保障第五条派遣期限与终止5.1派遣期限的确定5.2派遣期限的延长5.3派遣期限的终止5.4派遣终止的条件5.5派遣终止的程序第六条派遣岗位与工作内容6.1派遣岗位的确定6.2派遣工作内容的明确6.3派遣工作的变更6.4派遣工作的调整第七条派遣费用与支付7.1派遣费用的构成7.2派遣费用的计算7.3派遣费用的支付方式7.4派遣费用的支付时间7.5派遣费用的调整第八条派遣协议的变更与解除8.1派遣协议变更的条件8.2派遣协议变更的程序8.3派遣协议解除的条件8.4派遣协议解除的程序第九条违约责任与争议解决9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体规定9.3争议解决的途径9.4争议解决的方式第十条保密条款10.1保密信息的界定10.2保密义务的具体规定10.3保密期限的确定10.4违约保密的责任第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用的规定11.2法律变更的影响11.3法律争议的解决第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效的条件12.2合同生效的时间12.3合同变更的条件12.4合同变更的程序12.5合同终止的条件12.6合同终止的程序第十三条其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件的效力13.4合同的继承第十四条双方确认14.1双方的权利与义务14.2双方的承诺与保证14.3双方的责任与义务14.4双方的权益保障14.5双方的签名与盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源短期派遣：是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，在约定的期限内从事约定岗位的工作，并由派遣单位承担员工工资、福利和社会保险等费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位：是指依法设立，具备派遣业务资质，从事人力资源派遣业务的企业。1.3接受单位：是指接受派遣员工从事工作的企业或组织。1.4派遣员工：是指被派遣单位派遣到接受单位从事工作的员工。1.5派遣期限：是指派遣单位与接受单位约定的，派遣员工在接受单位工作的期限。1.6派遣岗位：是指接受单位因工作需要，向派遣单位提出的，由派遣员工从事的工作岗位。1.7派遣任务：是指接受单位因工作需要，向派遣单位提出的，由派遣员工完成的具体工作内容。1.8派遣费用：是指派遣单位为履行派遣协议，向接受单位支付的费用，包括员工工资、福利、社会保险等。1.9派遣协议：是指派遣单位与接受单位之间，就人力资源短期派遣事宜达成的书面协议。第二条派遣单位的义务与责任2.1派遣单位的基本信息：应向接受单位提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、派遣业务许可证等证件的复印件。2.2派遣单位的资质与能力：应具备开展派遣业务的资质和能力，包括但不限于具备相应的注册资本、固定的办公场所、健全的组织机构和管理制度等。2.3派遣单位的培训与指导：应对派遣员工进行必要的岗前培训和安全教育，提供必要的工作指导和帮助。2.4派遣单位的监督与管理：应加强对派遣员工的监督和管理，确保其遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的要求完成工作任务。2.5派遣单位的劳动保障：应依法为派遣员工缴纳社会保险，支付工资、福利等，保障其合法权益。2.6派遣单位的法律遵从：应遵守国家有关劳动法律法规，履行派遣协议，保障派遣员工的合法权益。第三条接受单位的义务与责任3.1接受单位的基本信息：应向派遣单位提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件的复印件。3.2接受单位的工作条件：应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。3.3接受单位的管理与指导：应对派遣员工进行必要的岗位培训和管理，提供必要的工作指导和帮助。3.4接受单位的培训与支持：应根据工作需要，为派遣员工提供相应的培训和支持，提高其工作能力。3.5接受单位的劳动保障：应依法为派遣员工提供必要的工作条件，保障其合法权益。3.6接受单位的法律遵从：应遵守国家有关劳动法律法规，履行接受单位的义务，保障派遣员工的合法权益。第四条派遣员工的义务与责任4.1派遣员工的基本信息：应向派遣单位提供合法有效的身份证、户口本、学历证明等证件的复印件。4.2派遣员工的职业道德：应遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉工作。4.3派遣员工的职业技能：应具备从事工作岗位所需的职业技能和素质。4.4派遣员工的劳动纪律：应遵守派遣单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。4.5派遣员工的权益保障：应依法维护自身的合法权益，不得损害接受单位的利益。第五条派遣期限与终止5.1派遣期限的确定：双方应在合同中明确约定派遣期限，自派遣员工到达接受单位之日起计算。5.2派遣期限的延长：如需延长派遣期限，双方应签订书面延长协议，并明确延长的期限和条件。5.3派遣期限的终止：5.3.1派遣期限届满，双方未达成延长协议的，派遣关系自动终止。5.3.2派遣员工因个人原因提前终止派遣关系的，应提前向派遣单位和接受单位书面申请，并经双方同意。5.3.3派遣员工因违反派遣单位的规章制度被解雇的，派遣关系即行终止。5.4派遣终止的条件：双方应在合同中约定派遣终止的条件，包括但不限于派遣员工严重违反法律法规、严重违反派遣单位的规章制度等。5.5派遣终止的程序：派遣关系终止后，派遣单位应按照合同约定，及时办理派遣员工的退回和结算手续。第六条派遣岗位与工作内容6.1派遣岗位的确定：接受单位应根据工作需要，向派遣单位提出具体的派遣岗位需求。6.2派遣工作内容的明确：双方应在合同中明确约定派遣第八条派遣协议的变更与解除8.1派遣协议变更的条件：双方同意，且变更内容不违反国家法律法规、社会公共利益。8.2派遣协议变更的程序：双方签订书面变更协议，明确变更的内容、期限、条件等。8.3派遣协议解除的条件：8.3.1双方协商一致解除。8.3.2因不可抗力导致派遣协议无法履行。8.3.3依法应当解除的其他情形。8.4派遣协议解除的程序：双方签订书面解除协议，明确解除的原因、日期、后续处理等。第九条违约责任与争议解决9.1违约行为的界定：违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。9.2违约责任的具体规定：按照合同约定和法律规定，违约方应承担相应的责任。9.3争议解决的途径：协商、调解、仲裁或者诉讼。9.4争议解决的方式：双方可约定仲裁或者诉讼地点、方式等。第十条保密条款10.1保密信息的界定：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务的具体规定：双方在合同中明确保密义务的内容、范围、期限等。10.3保密期限的确定：双方根据实际情况约定具体的保密期限。10.4违约保密的责任：违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用的规定：适用中华人民共和国的法律。11.2法律变更的影响：法律变更对合同的解释和履行产生影响的，双方应协商解决。11.3法律争议的解决：法律适用或争议解决方式等发生争议的，双方可协商解决或按照约定方式处理。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效的条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同生效的时间：明确合同生效的具体日期。12.3合同变更的条件：双方同意且变更内容符合国家法律法规、社会公共利益。12.4合同变更的程序：双方签订书面变更协议，明确变更的内容、日期等。12.5合同终止的条件：合同约定的终止条件成就或者双方约定解除。12.6合同终止的程序：双方签订书面终止协议，明确终止的原因、日期、后续处理等。第十三条其他条款13.1通知与送达：双方明确通知与送达的方式、地点、联系方式等。13.2合同的副本：双方保留合同副本，合同副本具有同等法律效力。13.3附件的效力：附件为合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。13.4合同的继承：合同的权利义务可依法继承。第十四条双方确认14.1双方的权利与义务：双方明确各自的权利与义务。14.2双方的承诺与保证：双方承诺履行合同，保证提供的信息真实、准确、完整。14.3双方的责任与义务：双方对自己的行为承担法律责任。14.4双方的权益保障：双方依法维护自身的合法权益。14.5双方的签名与盖章：合同正本由双方授权代表签名或盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：营业执照复印件附件二：组织机构代码证复印件附件三：税务登记证复印件附件四：派遣业务许可证复印件附件五：派遣员工清单附件六：派遣岗位需求表附件七：派遣工作内容描述附件八：派遣费用明细表附件九：派遣期限协议附件十：培训与指导计划附件十一：劳动保障协议附件十二：保密协议附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除协议附件十五：争议解决协议附件的详细要求和说明：1.营业执照复印件：应清晰、完整，且须为最近一次年检后的有效副本。2.组织机构代码证复印件：应清晰、完整，且须为最近一次变更后的有效副本。3.税务登记证复印件：应清晰、完整，且须为最近一次变更后的有效副本。4.派遣业务许可证复印件：应清晰、完整，且须为有效期内副本。5.派遣员工清单：详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。6.派遣岗位需求表：明确列出接受单位所需的派遣岗位、工作内容、工作地点等信息。7.派遣工作内容描述：详细描述派遣员工在接收单位的工作职责和要求。8.派遣费用明细表：详细列出派遣费用的构成、计算方式和支付标准等信息。9.派遣期限协议：明确派遣期限的开始和结束日期，以及延长条件和程序。10.培训与指导计划：详细描述对派遣员工的岗前培训、在职培训等内容。11.劳动保障协议：明确派遣单位应提供的劳动保障措施，如社会保险、公积金等。12.保密协议：详细描述保密信息的内容、保密期限和违约责任等信息。13.合同变更协议：明确合同变更的条件、程序和双方的权利义务。14.合同解除协议：明确合同解除的条件、程序和双方的权利义务。15.争议解决协议：明确争议解决的途径、方式和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定提供合法有效的证件和资料。2.派遣单位未按约定履行培训和指导义务。3.派遣单位未按约定支付派遣员工工资、福利和社会保险等费用。4.派遣单位未按约定提供劳动保障措施。5.接受单位未按约定提供工作条件和工作环境。6.接受单位未按约定履行管理与指导义务。7.接受单位未按约定支付派遣费用。8.双方未按约定履行合同变更或解除程序。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体金额。2.违约金计算方式：按照合同金额的一定比例计算。3.违约责任履行：违约方应在违约后一定时间内履行违约责任。示例说明：若派遣单位未按约定提供合法有效的证件和资料，接受单位有权要求派遣单位在3个工作日内补交相关证件和资料，否则每延迟一日，派遣单位应支付合同金额1%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源短期派遣：根据《劳动合同法》等相关法律法规，指派遣单位与接受单位之间的劳动力派遣关系。2.派遣单位：根据《派遣业务管理规定》等相关法律法规，指具备派遣业务资质，从事人力资源派遣业务的企业。3.接受单位：指接受派遣员工从事工作的企业或组织。4.派遣员工：指被派遣单位派遣到接受单位从事工作的员工。5.派遣期限：根据《劳动合同法》等相关法律法规，指派遣单位与接受单位约定的，派遣员工在接受单位工作的期限。6.