2024年SQ事业单位全职聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年SQ事业单位全职聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度6.工作纪律6.1出勤要求6.2职业道德6.3保密协议7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件10.其他约定10.1培训与晋升10.2知识产权10.3信息保密11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.附件14.1相关法律法规14.2岗位职责描述14.3薪酬福利方案第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：员工在单位担任的职位，具体职责如下：2.1.1完成单位分配的工作任务，达到岗位职责要求。2.1.2遵守单位的规章制度，服从管理。2.1.3积极参与单位组织的培训和活动。2.2聘用职责：员工在聘用岗位上的具体职责，包括但不限于：2.2.1按照工作要求，完成工作任务，保证工作质量。2.2.2遵守职业道德，保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。2.2.3维护单位的形象和利益，不得从事与单位利益相冲突的活动。第三条聘用期限3.1起始日期：本合同的签订日期。3.2终止日期：本合同约定的聘用期限届满之日。第四条工资待遇4.1基本工资：员工每月的基本工资为人民币元。4.2绩效工资：员工根据工作绩效，每月可获得绩效工资，具体标准如下：4.2.1完成工作任务且质量达到要求的，给予全额绩效工资。4.3奖金与补贴：员工根据单位的规定，可获得相应的奖金与补贴，包括但不限于：4.3.1年终奖：根据员工年度绩效考核结果，给予相应的年终奖。4.3.2加班补贴：员工按照单位的规定，加班可获得加班补贴。4.3.3其他补贴：根据单位的其他规定，员工可获得相应的补贴。第五条福利待遇5.1社会保险：单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：单位为员工缴纳医疗保险，员工可享受医疗保险待遇。5.3住房公积金：单位为员工缴纳住房公积金，员工可享受住房公积金待遇。5.4休假制度：员工根据国家规定和单位的规定，享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条工作纪律6.1出勤要求：员工应按时到岗，遵守单位的考勤制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假。6.2职业道德：员工应遵守职业道德，保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。6.3保密协议：员工应遵守单位的保密协议，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除与终止7.1解除条件：合同解除的条件如下：7.1.1员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月书面通知单位。7.1.2单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同的。7.2终止条件：合同终止的条件如下：7.2.1员工达到法定退休年龄的。7.2.2员工因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。7.2.3单位因客观原因需要裁员的。7.3经济补偿：合同解除或终止后，单位应按照国家的规定和合同的约定，给予员工经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3法律途径：调解不成或者不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改与解除9.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2修改条件：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。9.3解除条件：合同的解除应符合国家法律法规的规定，或者双方协商一致。第十条其他约定10.1培训与晋升：单位为员工提供培训和晋升机会，员工应积极参加培训，提高自身素质。10.2知识产权：员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于单位的以外，归员工所有。10.3信息保密：员工应保守单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任：单位未按照合同约定提供工作条件或者未支付工资、奖金、补贴的，应承担违约责任。11.2聘用人员的违约责任：员工未按照合同约定完成工作任务或者违反职业道德的，应承担违约责任。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自签署之日起生效。第十四条附件14.1相关法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规。14.2岗位职责描述：附件中详细描述员工的岗位职责和工作要求。14.3薪酬福利方案：附件中详细描述员工的薪酬待遇、奖金、补贴等福利安排。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细描述员工的岗位职责和工作要求，包括但不限于：工作任务的具体内容工作目标的设定工作成果的评价标准附件二：薪酬福利方案详细描述员工的薪酬待遇、奖金、补贴等福利安排，包括但不限于：基本工资的计算方式绩效工资的计算方式年终奖的计算方式加班补贴的计算方式其他补贴的计算方式附件三：保密协议详细描述员工的保密义务和保密内容，包括但不限于：保密信息的范围和定义保密信息的保护措施保密信息的泄露后果说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：员工未按照合同约定完成工作任务员工违反职业道德和保密协议单位未按照合同约定提供工作条件单位未支付工资、奖金、补贴违约的责任认定标准包括但不限于：员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚。单位违约：根据违约行为的严重程度，给予赔偿、补发工资奖金、恢复合同等处理。示例说明：员工未按照合同约定完成工作任务的，单位可以根据情况给予警告或者罚款。如果员工连续旷工超过15天，单位可以解除合同。单位未支付工资、奖金、补贴的，员工可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：社会保险：指国家通过立法建立的，为保障职工基本生活需要和社会稳定的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：指单位及其职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。职业道德：指从事职业活动的人员在工作中应遵循的道德规范，包括诚信、公正、勤勉、谨慎等。保密信息：指单位在经