2024年临时工作人员聘用安全合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时工作人员聘用安全合同版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名1.2聘用人员身份证号码1.3聘用人员学历及专业2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责描述3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间及方式5.社会保险5.1社会保险缴纳项目5.2社会保险缴纳比例6.劳动保护6.1劳动保护用品的提供及使用6.2劳动安全培训7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.违约责任9.1聘用人员违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1双方的其他约定内容12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的条件12.3合同解除的条件13.双方签字13.1聘用人员签字13.2用人单位签字14.附件14.1相关法律法规及规章制度第一部分：合同如下：1.聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名：1.2聘用人员身份证号码：11010519900207567X1.3聘用人员学历及专业：本科，行政管理专业2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：临时工作人员2.2聘用岗位职责描述：负责协助公司完成日常工作任务，包括但不限于文书处理、资料整理、会议记录等。3.聘用期限3.1聘用开始日期：2024年4月1日3.2聘用结束日期：2024年6月30日4.工资待遇4.1工资标准：人民币2000元/月4.2工资发放时间及方式：每月25日前，通过银行转账方式发放。5.社会保险5.1社会保险缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例：按照国家规定的比例缴纳。6.劳动保护6.1劳动保护用品的提供及使用：公司将为聘用人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等，聘用人员必须按照公司的规定正确使用。6.2劳动安全培训：公司将在聘用人员入职后一个月内进行劳动安全培训，聘用人员必须参加并严格遵守公司的劳动安全规定。7.工作时间与休息休假7.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照公司规定执行。7.2休息休假安排：根据国家法定节假日安排，享有相应的休息休假权利。8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）聘用人员严重违反公司规章制度；（3）聘用人员因病或伤不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的条件：（1）聘用期限届满；（2）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（3）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1聘用人员违约责任：（1）违反合同约定，提前解除合同的，应支付违约金人民币500元；9.2用人单位违约责任：（1）违反合同约定，未按时足额支付工资的，应支付滞纳金；（2）违反合同约定，未按照约定提供劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1双方的其他约定内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的条件：合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除的条件：合同解除的条件按照合同第8条的规定执行。13.双方签字13.1聘用人员签字：________________13.2用人单位签字：________________14.附件14.1相关法律法规及规章制度：附件中列明。8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同：经双方友好协商，可随时解除本合同。（2）聘用人员严重违反公司规章制度：聘用人员有严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除本合同。（3）聘用人员因病或伤不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定丧失劳动能力：聘用人员因病或伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，双方可协商解除本合同。（4）法律、法规规定的其他情形：包括但不限于法律法规规定的试用期不合格、合同期内严重失职等。8.2合同终止的条件：（1）聘用期限届满：本合同约定的聘用期限届满，双方未续签，则合同自动终止。（2）聘用人员死亡或者被宣告死亡：聘用人员死亡或者被宣告死亡，本合同即行终止。（3）法律、法规规定的其他情形：包括但不限于法律法规规定的合同终止情形。9.违约责任9.1聘用人员违约责任：（1）违反合同约定，提前解除合同的，应支付违约金人民币1000元；9.2用人单位违约责任：（1）违反合同约定，未按时足额支付工资的，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为应支付工资的5%；（2）违反合同约定，未按照约定提供劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1双方的其他约定内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的条件：合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除的条件：合同解除的条件按照合同第8条的规定执行。13.双方签字13.1聘用人员签字：________________13.2用人单位签字：________________14.附件14.1相关法律法规及规章制度：附件中列明。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：2024年临时工作人员聘用安全合同版B版附件二：公司规章制度附件三：劳动安全培训资料附件四：工资发放明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：劳动保护用品清单附件一：2024年临时工作人员聘用安全合同版B版本合同为标准格式合同，由公司与临时工作人员签订，用以明确双方的权利和义务。附件二：公司规章制度公司规章制度包括考勤制度、请假制度、加班制度等，临时工作人员必须遵守。附件三：劳动安全培训资料劳动安全培训资料包括生产安全、防火防爆、机械操作安全等内容，临时工作人员必须认真学习并严格遵守。附件四：工资发放明细表工资发放明细表详细记录临时工作人员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件五：社会保险缴纳明细表社会保险缴纳明细表详细记录公司为临时工作人员缴纳的各项社会保险费用。附件六：劳动保护用品清单劳动保护用品清单详细列出公司为临时工作人员提供的劳动保护用品，临时工作人员必须正确使用。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工作人员违约行为：（1）提前解除合同：临时工作人员在合同未到期时提前解除合同。2.用人单位违约行为：（1）未按时足额支付工资：用人单位未按照合同约定时间及金额支付工资。（2）未提供劳动保护：用人单位未按照合同约定提供劳动保护用品。3.违约责任认定标准：（1）违约金：临时工作人员提前解除合同需支付违约金人民币1000元。（3）滞纳金：用人单位未按时足额支付工资，需支付滞纳金，滞纳金计算方式为应支付工资的5%。（4）赔偿责任：用人单位未提供劳动保护，需承担相应的赔偿责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指与公司签订短期劳动合同