2024企业门卫职位劳动协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业门卫职位劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3甲方与乙方之间的劳动关系第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作时间和休息制度第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金及福利3.3甲方支付乙方工资的期限和方法第四条：试用期4.1乙方的试用期期限4.2试用期内甲方的权利和义务4.3试用期内乙方的权利和义务第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2甲方单方面解除劳动合同的情形5.3乙方提前解除劳动合同的情形5.4劳动合同终止的情形第六条：保密协议6.1乙方对甲方商业秘密的保密义务6.2保密期限和范围6.3违反保密协议的法律责任第七条：知识产权7.1乙方对甲方知识产权的保护义务7.2知识产权的归属和使用权第八条：劳动争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁程序8.3诉讼程序第九条：其他约定9.1甲方为乙方提供的培训和晋升机会9.2乙方的工作纪律和要求9.3甲方对乙方的人身安全保护第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除和终止的条件和程序第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的违约责任11.2乙方违反合同的违约责任第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致并书面确认。第十四条：其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（员工）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3甲方与乙方之间的劳动关系：乙方作为甲方的门卫工作人员，甲方作为乙方的雇主，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立劳动关系。第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责：2.1.1负责甲方企业大门的守卫工作，维护企业治安秩序；2.1.2负责对进入甲方企业的人员和车辆进行登记和核实；2.1.3负责甲方企业的消防安全工作，及时发现并消除火灾隐患；2.1.4负责甲方企业内部的巡逻工作，确保企业财产安全；2.1.5完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方的工作时间和休息制度：2.2.1乙方实行轮班制，按照甲方的排班表执行工作；2.2.2乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：3.1.1乙方的月工资为人民币××元；3.1.2乙方加班工资按照国家标准执行；3.1.3乙方享有年终奖金，具体金额根据甲方经济效益及乙方工作表现确定。3.2乙方的奖金及福利：3.2.1乙方按照甲方规定享受五险一金；3.2.2乙方享有生日补贴和节日慰问金；3.2.3乙方因病、意外伤害等原因导致无法工作时，甲方按照国家规定支付病假工资或生活费。3.3甲方支付乙方工资的期限和方法：3.3.1甲方每月×日前按时发放乙方工资；3.3.2甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第四条：试用期4.1乙方的试用期期限：自双方签订劳动合同之日起，试用期为三个月。4.2试用期内甲方的权利和义务：4.2.1甲方有权对乙方的工作能力进行考察和评估；4.2.2甲方应在试用期内对乙方进行必要的培训；4.2.3甲方不得随意解除乙方劳动合同。4.3试用期内乙方的权利和义务：4.3.1乙方应按照甲方规定完成工作任务；4.3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度；4.3.3乙方有权提出辞职，但应提前一个月通知甲方。第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形：5.1.1双方协商一致解除劳动合同；5.1.2乙方达到法定退休年龄；5.1.3乙方因疾病或伤残丧失劳动能力；5.1.4乙方死亡或失踪。5.2甲方单方面解除劳动合同的情形：5.2.1乙方严重违反甲方规章制度；5.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；5.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；5.2.4乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。5.3乙方提前解除劳动合同的情形：5.3.1乙方提出辞职，并提前一个月通知甲方；5.3.2乙方因家庭原因需要紧急离职；5.3.3乙方因个人发展规划需要解除劳动合同。5.4劳动合同终止的情形：5.4.1劳动合同期满；5.4.2乙方达到法定退休年龄；5.4.3乙方因疾病或伤残丧失劳动能力；5.4.4乙方死亡或失踪。第六条：保密协议6.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：6.1.1乙方不得泄露甲方的客户信息、经营策略、技术秘密等商业秘密；6.1.2乙方不得将甲方的商业秘密用于个人或他人的利益；6.1.3乙方应在劳动合同终止后继续履行保密义务，直至甲方通知解除保密义务。6.2保密期限和范围：6.2.1乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密之日起计算，至劳动合同第八条：知识产权8.1乙方对甲方知识产权的保护义务：8.1.1乙方不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等知识产权；8.1.2乙方不得擅自使用甲方的知识产权进行经营活动或宣传；8.1.3乙方创作的与甲方业务相关的作品，属于甲方知识产权的一部分，乙方应予以保护。8.2知识产权的归属和使用权：8.2.1乙方在工作中创作的非职务作品，归乙方所有，但甲方可免费使用；8.2.2乙方在工作中创作的职务作品，归甲方所有，但乙方享有署名权；第九条：劳动争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决；9.1.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；9.1.3如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁程序：9.2.1仲裁请求应在争议发生之日起一年内提出；9.2.2仲裁庭由三名仲裁员组成，双方有权选择仲裁员；9.2.3仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。9.3诉讼程序：9.3.1诉讼应向合同签订地人民法院提起；9.3.2诉讼期间，双方应继续履行劳动合同；9.3.3诉讼费用由败诉方承担。第十条：其他约定10.1甲方为乙方提供的培训和晋升机会：10.1.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训；10.1.2甲方应为乙方提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和能力进行评价。10.2乙方的工作纪律和要求：10.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；10.2.2乙方应保持工作场所的卫生和安全；10.2.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。10.3甲方对乙方的人身安全保护：10.3.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境；10.3.2甲方应提供必要的劳动保护用品；10.3.3甲方应对乙方进行安全教育和培训。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同变更的条件和程序：11.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；11.1.2变更协议应书面签订，并由双方签字或盖章。11.2合同解除和终止的条件和程序：11.2.1双方协商一致解除或终止合同；11.2.2甲方单方面解除或终止合同，应提前通知乙方；11.2.3合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十二条：违约责任12.1甲方违反合同的违约责任：12.1.1甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等，应支付违约金；12.1.2甲方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。12.2乙方违反合同的违约责任：12.2.1乙方未按照约定完成工作任务，应支付违约金；12.2.2乙方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；13.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致并书面确认；13.3合同的生效、修改和解除，不影响双方在合同未变更、解除或终止部分的权利和义务。第十四条：其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方企业大门守卫工作规范》附件二：《甲方企业消防安全工作规范》附件三：《甲方企业内部巡逻工作规范》附件四：《乙方工作时间和休息制度安排》附件五：《甲方企业工资支付规定》附件六：《甲方企业奖金及福利制度》附件七：《甲方企业保密制度》附件八：《甲方企业知识产权保护规定》附件九：《劳动争议调解申请书》附件十：《劳动争议仲裁申请书》附件十一：《劳动争议诉讼申请书》附件详细要求和说明：附件一：《甲方企业大门守卫工作规范》：详细规定了乙方门卫工作的职责、工作内容、工作流程以及工作标准等。附件二：《甲方企业消防安全工作规范》：详细规定了乙方在消防安全工作中的职责、操作规程、火灾预防措施等。附件三：《甲方企业内部巡逻工作规范》：详细规定了乙方的巡逻职责、巡逻路线、巡逻频次等。附件四：《乙方工作时间和休息制度安排》：详细规定了乙方的工作时间、休息时间、加班规定等。附件五：《甲方企业工资支付规定》：详细规定了乙方的工资组成、支付时间、支付方式等。附件六：《甲方企业奖金及福利制度》：详细规定了乙方的奖金发放条件、福利项目、福利享受条件等。附件七：《甲方企业保密制度》：详细规定了保密信息的内容、保密义务的履行、保密期限等。附件八：《甲方企业知识产权保护规定》：详细规定了知识产权的保护范围、保护措施、侵权责任等。附件九：《劳动争议调解申请书》：用于乙方在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会提交的申请。附件十：《劳动争议仲裁申请书》：用于乙方在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提交的申请。附件十一：《劳动争议诉讼申请书》：用于乙方在发生劳动争议时向人民法院提交的诉讼申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等。2.甲方未提供合同约定的工作条件。3.乙方未按照约定完成工作任务。4.乙方违反保密义务。5.乙方侵犯甲方知识产权。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等的，应支付违约金，并补发未支付的部分。2.甲方未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的经济损失。3.乙方未按照约定完成工作任务的，应支付违约金，并按照甲方要求改正或采取补救措施。4.乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任，并按照甲方要求采取补救措施。5.乙方侵犯甲方知识产权的，应承担相应的赔偿责任，并按照甲方要求采取补救措施。示例说明：1.甲方未按照约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并补发未支付的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的法律关系，约定双方的权利和义务。2.门卫工作：乙方在甲方企业门口进行守卫、登记、核实等工作。3.试用期：乙方在甲方企业工作的初期阶段，用于考察乙方的能力和工作适应性。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密的保护责任。5.知识产权：甲方拥有的商标、专利、著作